2021-05-13T10:06:19Z

EN2021:

{{Infobox Unternehmen
| Name = [[Westspiel]]
| Logo = [[[https://www.westspiel.de/fileadmin/ablage/footer/westspielsg2019.svg Logo]]]
| Unternehmensform = [[GmbH]]
| Mutter = Westdeutsche Spielbanken GmbH
| Spielbanken = [[Aachen - Bad Oeynhausen - Bremen - Bremerhaven - Dortmund - Duisburg]]
| UID = DE 811290423
| Gründungsdatum = 1976
| Sitz = [[Landfermannstraße 6, 47051 Duisburg]]
| Leitung = [[Georg Lucht und Jochen Braun]]
| Mitarbeiterzahl = 1020 (31.12.2019)
| Bruttospielertrag = 136,8 Mio. € <small>(2019)</small>
| Sppielbankabgabe = 65,8 Mio. € <small>(2019)</small>
| Stand = 13.05.2012
| Branche = [[Berieb von Spielbanken]]
| Homepage = http://www.westspiel.de
}}
Westspiel: Land NRW als Union Buster?

Im Glücksspiel wird mit harten Bandagen gekämpft, auch gegen die eigenen Mitarbeiter. So unter anderem auch beim nordrhein-westfälischen Casino-Betreiber Westdeutsche Spielbanken GmbH. Das besondere an diesem Fall ist, dass die GmbH ein Unternehmen des Landes NRW und der NRW-Bank ist.

Der Gesamtbetriebsrat der Westspiel GmbH hat sich jetzt in einem Brief an NRW- Ministerpräsident Armin Laschet gewandt, weil die Westspiel Geschäftsführer Georg Lucht und Jochen Braun dem Vorsitzenden des Gesamtbetriebsrats Dieter S. und seiner Vertretung mit fristlosen Kündigungen, Strafanzeigen und Schadensersatzforderungen gedroht haben sollen.

Betriebsrat und engagierte Mitarbeiter kämpfen gemeinsam gegen die drohende Privatisierung des gut laufenden Casinobetriebes und prangern nicht nur den „brutalen Kurs“ und die erheblichen Einschüchterungsversuche der Geschäftsführung gegen die eigenen Mitarbeiter an, sondern auch die weitere Unterstützung der Privatisierung durch die Landesregierung.

Dieter S. berichtet in seinem Brief an den Ministerpräsidenten weiter, dass Betriebsratsmitglieder „wie Kriminelle von der Personalchefin und zwei Anwälten der Geschäftsführung zu vertraulichen Unterlagen verhört“ würden. Die Geschäftsführung konstruiert angebliche Falschaussagen der Betriebsratsmitglieder und will diese dadurch unter Druck setzen. (Einzelgespräch sind tunlichst zu vermeiden! Bestehen Sie immer darauf, dass ein Betriebsratsmitglied bei Personalgesprächen dabei ist.)

Hinter diesem knallharten Union Busting dürften Konflikte über die Altersversorgung der Beschäftigten und einen neuen Tarifabschluss stehen. Mittlerweile sollen mehr als 60 Klagen vom Betriebsrat und Westspiel-Mitarbeitern beim Arbeitsgericht anhängig sein.

Die Beschäftigten rechnen in Folge der Privatisierung mit einem massiven Abbau von Kündigungsschutz und Arbeitnehmerrechten. NRW-Finanzminister Lutz Lienenkämper will den Verkauf lediglich an einen Kündigungsschutz der Beschäftigten bis zum Jahr 2023 knüpfen.

Bereits seit 2018 läuft der Prozess zum Verkauf und der Privatisierung der Casinos. Mittlerweile läuft ein Bieterverfahren für den Verkauf. Das Land NRW will die beteiligten Unternehmen und den im Raum stehenden Kaufpreis jedoch geheim halten. Die Landesregierung hat zudem im Vorhinein darauf verzichtet einen Mindestverkaufspreis festzulegen. Waren hier etwa findige Lobbyisten am Werk, die sich ein profitables Unternehmen zum Ramschpreis auf dem Rücken der Beschäftigten aneignen wollen?

Die landeseigene Westdeutsche Spielbanken GmbH betreibt Casinos in Aachen, Bad Oeynhausen und Dortmund sowie über eine Tochtergesellschaft in Duisburg. Zu Westspiel gehört zudem eine weitere rechtlich selbstständige GmbH über die Casinos in Bremen und Bremerhaven betrieben werden. Insgesamt arbeiten rund 1.000 Menschen in den Casinos. Mehr als 65 Millionen Euro führten die Casinos 2019 an die Landeskasse ab.

Quellen:

WestSpiel-Betriebsratschef Kündigung angedroht, Süddeutsche Zeitung, 20.04.2021, https://www.sueddeutsche.de/leben/gluecksspiele-duisburg-westspiel-betriebsratschef-kuendigung-angedroht-dpa.urn-newsml-dpa-com-20090101-210420-99-278454
NRW-Casino-Betreiber WestSpiel: Drohungen gegen den Betriebsrat?, casino.org, 21.04.2021, https://www.casino.org/de/nachrichten/westspiel-betriebsrat-beklagt-drohungen-durch-geschaeftsfuehrung/

2021-04-20T10:55:04Z

EN2021:

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<h2>Kenne Deine Lage!</h2></br>
Der erste Schritt zum Überleben im Betrieb und zur erfolgreichen Interessenvertretung ist es, eine <strong>realistische Einschätzung der Lage</strong> zu bekommen.

Wie sagte ein chinesischer Philosoph schon 500 Jahre vor Christus:
''"Wenn du dich selbst kennst, doch nicht den Feind, wirst du für jeden Sieg, den du erringst, eine Niederlage erleiden. Wenn du weder den Feind noch dich selbst kennst, wirst du in jeder Schlacht unterliegen"''
(Sun Tsu, Die Kunst des Krieges).

Die [[aktion ./. arbeitsunrecht]] erarbeitet auf dieser Grundlage Strategien der Gegenwehr. Wir entwickeln Materialien, Seminare und Coaching für Betriebsräte und Gewerkschaften.
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[[Datei:Starbucks Logo ab 2011.svg|right|frameless|upright=0.4]]Die größte Kaffeehaus-Kette der Welt ist — nach dem Vorbild des Franchise-Vorreiters McDonalds — dezidiert gewerkschafts- und betriebsratsfeindlich. </br>
Sämtliche Starbucks-Filialen in Deutschland werden seit 2016 direkt von AmRest betrieben, deren Deutschland-Zentrale in München sitzt.
[[Starbucks | > mehr erfahren]]
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[[Datei:FREITAG13 logo schwarz.png|none|300px]]<br clear="all">Freitag, der 13. ist ein Aktionstag gegen Fertigmacher, Ausbeuter und Anwälte des Schreckens, der seit 2015 von der aktion ./. arbeitsunrecht und Unterstützer*innen begangen wird. [[#Freitag13| > mehr erfahren]]
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[[Datei:Amazon.com-Logo.svg|none|300px]]<br clear="all">Die [[Union Busting]]-Strategie von Amazon ist nicht allein mit strategischen oder betriebswirtschaftlichen Maßstäben zu begreifen (etwa Profitmaximierung durch Lohndumping und Flexiblisierung, reibungslose Steuerung durch die Zentrale). Sie trägt irrationale, teils kontraproduktive Züge, die ideologische Motive vermuten lassen.
<p>
Regelmäßige Skandale rund um systematische Überwachung, Ausforschung und Profiling von Beschäftigen und (potentiellen) Gewerkschaftsmitgliedern sind weder Ausreißer, Zufälle oder Einzelfälle sondern symptomatisch für die Unternehmensphilosophie.
</br>[[Amazon| > mehr erfahren]]
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Die Anwaltskanzlei Dirk Schreiner + Partner gilt als "der eindeutige Marktführer im Segment der explizit und offen als Betriebsrats- und Gewerkschaftsfeinde auftretenden Anwälte und Berater." </br>
Der Seeadler, Wappentier der USA, begleitet den Webauftritt der Kanzlei seit Jahren. <p>
Angesichts der großen Zahl von 18 Anwälten, die bei Schreiner + Partner beschäftigt sind, intensiven Schulungstätigkeiten und insgesamt 6 Niederlassungen ist von einer sehr großen Dunkelziffer an Union Busting-Mandaten auszugehen.</br>
[[Schreiner + Partner| > mehr erfahren]]
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Die verpflichtende Belegschaftsversammlung gehört zu den Methoden des Union Busting, die in den USA am häufigsten angewandt werden. Sie gehört seit langem auch zum Standard-Repertoire deutscher Union Busting-Berater. <p>Ziel der Versammlungen, die meist während der Arbeitszeit stattfinden (in manchen Fällen auch danach), ist es, Belegschaften gezielt zu beeinflussen, einzuschüchtern und gegen arbeitger-unabhängige Organisierungsversuche und Arbeitskampfmaßnahmen aufzubringen.</br>[[Verpflichtende Belegschaftsversammlung| > mehr erfahren]]
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