https://wiki.unionbusting.de/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=KH2021 2026-05-18T07:36:31Z Benutzerbeiträge MediaWiki 1.35.3 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Cura_Seniorenzentrum&diff=1762 2023-03-11T12:51:51Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = CURA Kurkliniken Seniorenwohn- und Pflegeheime GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Deutschland)|GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1995<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Berlin]]<br /> | Leitung = Hartmut Clausen, Mario Ruano-Wohlers<br /> | Mitarbeiterzahl = ca. 5.500 (2021)<br /> | Umsatz = 236 Mio. [[Euro|EUR]] (2016)<br /> | Stand = <br /> | Branche = [[Gesundheitswesen]]<br /> | Homepage = https://www.wirpflegen.de/<br /> }}<br /> <br /> Die '''Cura Gruppe''' beschäftigt rund 2.200 Mitarbeiter*innen in 30 Seniorenzentren. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die '''Maternus Kliniken''', die '''Iryo Gesellschaft für Gesundheitsmanagement''', sowie die '''Recatec GmbH''' für gastronomische und hauswirtschaftliche Dienstleistungen in den Einrichtungen der Gruppe. Die Unternehmensgruppe ist im Besitz der Familie Wohlers und wird durch die Geschäftsführer '''Hartmut Clausen''' und '''Mario Ruano-Wohlers''' geleitet.<br /> <br /> ==Union Busting ==<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Einschüchterung, Überwachung &amp; Bedrohung:''' Im Jahr 2016 stellte das Arbeitsgericht unter Androhung eines Strafgeldes von bis zu 10.000 € fest, dass das Management nicht weiter „Überwachungsdruck durch dauerhafte Begleitung der Betriebsratsmitglieder während ihrer Arbeitsschichten zum Zweck der Fehlerkontrolle ausgeübt werden darf“. Zuvor stellte das Gericht bereits die Einschüchterung von Mitarbeitern fest.&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Marcus Esser|Datum=2016-09-05|title=Cura Seniorencentrum darf Betriebsrat nicht überwachen|websiteTitle=www.waz.de|url=https://www.waz.de/staedte/gladbeck/cura-seniorencentrum-darf-betriebsrat-nicht-ueberwachen-id12168337.html|Zugriffsdatum=2023-03-11}}&lt;/ref&gt; <br /> *'''Hausverbote''': Auch mit Hausverboten und dem Ausschluss missliebiger Betriebsratsmitgliedern von Mitarbeiterversammlungen ging Cura in Gladbeck gegen die Mitarbeitervertretung vor. <br /> *'''Falsche Verdächtigung''': 2017 beschuldigte das Gladbecker Management ein Betriebsratsmitglied die EC-Karte einer Bewohnerin im Gladbecker Seniorenzentrum gestohlen und missbraucht zu haben.&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Jessica Reisner|Datum=2017-08-05|title=Frontberichte 5/17|websiteTitle=arbeitsunrecht in deutschland|url=https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-5-17/|Zugriffsdatum=2023-03-11}}&lt;/ref&gt;<br /> *'''Aufhetzung gegen den Betriebsrat:''' In der Cura Einrichtung in Pasewalk scheinen Vorgesetzte 2023 so sehr gegen die Wahl eines Betriebsrates gehetzt zu haben, dass die Mitarbeiter sich gegen die Wahl aussprach.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 02/2023: Amazon, XXXLutz, Smava &amp; Cura, 13.03.2023, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2023-amazon-xxxlutz-smava-cura/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> <br /> Im Mittelpunkt des Union Bustings standen in Gladbeck der Einrichtungsleiter Thomas Miedzinski und die '''[http://soh.de/unsere-rechtsanwaelte/ Kanzlei Schmidt, von der Osten &amp; Huber]'''.<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Altenheim]] [[Kategorie:Pflegeheim]] [[Kategorie:Gesundheitswesen]][[Kategorie:Dienstleistung]][[Kategorie:Pflege]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Cura_Seniorenzentrum&diff=1761 2023-03-11T12:36:36Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = CURA Kurkliniken Seniorenwohn- und Pflegeheime GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Deutschland)|GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1995<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Berlin]]<br /> | Leitung = Hartmut Clausen, Mario Ruano-Wohlers<br /> | Mitarbeiterzahl = ca. 5.500 (2021)<br /> | Umsatz = 236 Mio. [[Euro|EUR]] (2016)<br /> | Stand = <br /> | Branche = [[Gesundheitswesen]]<br /> | Homepage = https://www.wirpflegen.de/<br /> }}<br /> <br /> Die '''Cura Gruppe''' beschäftigt rund 2.200 Mitarbeiter*innen in 30 Seniorencentren. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die '''Maternus Kliniken''', die '''Iryo Gesellschaft für Gesundheitsmanagement''', sowie die '''Recatec GmbH''' für gastronomische und hauswirtschaftliche Dienstleistungen in den Einrichtungen der Gruppe. Die Unternehmensgruppe ist im Besitz der Familie Wohlers und wird durch die Geschäftsführer '''Hartmut Clausen''', '''Mario Ruano-Wohlers''' geleitet.<br /> <br /> ==Union Busting ==<br /> <br /> Im Januar 2022 veröffentlichte die Gewerkschaft NGG Thüringen zahlreiche Vorwürfe gegen die Direktion und Geschäftsführung des Hotels auf der Wartburg. Mitarbeiter berichten von einem Klima der Angst und unzumutbaren Arbeitsbedingungen.<br /> <br /> Seit dem Weggang des langjährigen Direktors im Jahr 2019 haben sich die Arbeitsbedingungen im Hotel massiv verschlechtert, so Mitarbeiter*innen. Sie machen den neuen Direktor und die später dazu gekommene Personalleiterin dafür verantwortlich.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 02/2022: Hotel Wartburg, Prominent, Amazon, Orpea, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2022/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Einschüchterung &amp; Bedrohung:''' In einer Versammlung am 06.10.2020 soll der Hoteldirektor Beschäftigte angeschrien und ihnen mit bedrohlichen Gebärden Angst gemacht haben. Eine Kollegin ist bei dieser Versammlung zusammengebrochen und musste weinend den Raum verlassen.<br /> *'''Fristlose Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden:''' Am 22.10.2021 beantragte die Geschäftsführung beim Betriebsrat die Zustimmung zur fristlosen Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden. Nachdem dieser seine Zustimmung verweigerte, beantragte die Geschäftsführung die Ersetzung beim Arbeitsgericht Suhl. <br /> *'''Hausbesuche bei kranken Mitarbeiter*innen:''' Die Einschüchterung von Beschäftigten geht sogar soweit, dass der Hoteldirektor während der Arbeitsunfähigkeit mehrfach Mitarbeiter*innen zuhause aufgesucht haben soll. Vermutlich um ihre tatsächliche Arbeitsunfähigkeit zu überprüfen.<br /> *'''Abmahnungen, Mobbing und Behinderung der Betriebsratsarbeit:''' Mitglieder des Betriebsrates überzieht der Hoteldirektor und die Personalleiterin mit zahlreichen konstruierten Abmahnungen und schikaniert diese, in dem z.B. Fahrtkosten nicht übernommen oder Betriebsratssitzungen gestört werden.<br /> *'''Abfindungen''': In den Jahren 2021 und 2022 versuchte der Hoteldirektor mehrfach verschiedene Betriebsratsmitglieder durch das Angebot von Abfindungen in fünfstelliger höhe loszuwerden.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2023: Wartburg, TK Maxx, Sixt &amp; Hagenbeck, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2023-wartburg-tkmaxx-sixt-hagenbeck&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> <br /> Im Mittelpunkt des Union Bustings stehen der Hoteldirektor '''Hannes Horsch''' und Geschäftsführer der Arcona Gruppe '''Alexander Winter'''.<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Altenheim]] [[Kategorie:Pflegeheim]] [[Kategorie:Gesundheitswesen]][[Kategorie:Dienstleistung]][[Kategorie:Pflege]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Smava_GmbH&diff=1760 2023-03-11T12:36:15Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>Die '''Smava GmbH''' ist ein 2007 von Alexander Artopé und Eckart Vierkant gegründetes Kreditvergleichsportal. <br /> <br /> Artopé leitet das Unternehmen bis heute als Geschäftsführer. 2021 machte die Firma 162 Millionen Euro Umsatz.<br /> <br /> ==Union Busting ==<br /> <br /> Der Kreditvermittler '''Smava GmbH''' versuchte im Februar 2023 die Gründung eines Betriebsrates durch die Besetzung mit eigenem Führungspersonal ins Leere laufen zu lassen. Ein Unternehmensnaher Betriebsrat soll der Mitbestimmung den Wind aus den Segeln nehmen. <br /> <br /> Seit dem Smarva 2021 und 2022 mehrfach Beschäftigte entlassen hat, geht im Unternehmen die Angst vor weiteren Einschnitten um. Von den rund 1000 Beschäftigten sollen nun nur noch rund 600 übrig geblieben sein. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Stimmungmachen gegen Betriebsratsinitiator*innen:''' Am 20.02.2023 fand die Wahl des Wahlvorstands statt mit einer „sehr aufgeheizten Stimmung“ statt. Eine kleine Gruppe von Führungskräften hat Stimmung gegen die Initiator*innen gemacht.“ Darunter sollen sich mehrere Personen mit Führungsverantwortung befunden haben, unter anderem hätten die „Head of Customer Success“ Managerin und eine Personalchefin aus dem C-Level zu den Wortführer*innen gehört.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 02/2023: Amazon, XXXLutz, Smava &amp; Cura, 13.03.2023, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2023-amazon-xxxlutz-smava-cura/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> <br /> Im Mittelpunkt des Union Bustings stehen der Unternehmensleiter Alexander Artopé und die von ihnen in den Wahlvorstand entsannten Manager*innen.<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Smava_GmbH&diff=1759 2023-03-11T11:59:38Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>Die '''Smava GmbH''' ist ein 2007 von Alexander Artopé und Eckart Vierkant gegründetes Kreditvergleichsportal. <br /> <br /> Artopé leitet das Unternehmen bis heute als Geschäftsführer. 2021 machte die Firma 162 Millionen Euro Umsatz.<br /> <br /> ==Union Busting ==<br /> <br /> Der Kreditvermittler '''Smava GmbH''' versuchte im Februar 2023 die Gründung eines Betriebsrates durch die Besetzung mit eigenem Führungspersonal ins Leere laufen zu lassen. Ein Unternehmensnaher Betriebsrat soll der Mitbestimmung den Wind aus den Segeln nehmen. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Einschüchterung &amp; Bedrohung:''' In einer Versammlung am 06.10.2020 soll der Hoteldirektor Beschäftigte angeschrien und ihnen mit bedrohlichen Gebärden Angst gemacht haben. Eine Kollegin ist bei dieser Versammlung zusammengebrochen und musste weinend den Raum verlassen.<br /> *'''Fristlose Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden:''' Am 22.10.2021 beantragte die Geschäftsführung beim Betriebsrat die Zustimmung zur fristlosen Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden. Nachdem dieser seine Zustimmung verweigerte, beantragte die Geschäftsführung die Ersetzung beim Arbeitsgericht Suhl. <br /> *'''Hausbesuche bei kranken Mitarbeiter*innen:''' Die Einschüchterung von Beschäftigten geht sogar soweit, dass der Hoteldirektor während der Arbeitsunfähigkeit mehrfach Mitarbeiter*innen zuhause aufgesucht haben soll. Vermutlich um ihre tatsächliche Arbeitsunfähigkeit zu überprüfen.<br /> *'''Abmahnungen, Mobbing und Behinderung der Betriebsratsarbeit:''' Mitglieder des Betriebsrates überzieht der Hoteldirektor und die Personalleiterin mit zahlreichen konstruierten Abmahnungen und schikaniert diese, in dem z.B. Fahrtkosten nicht übernommen oder Betriebsratssitzungen gestört werden.<br /> *'''Abfindungen''': In den Jahren 2021 und 2022 versuchte der Hoteldirektor mehrfach verschiedene Betriebsratsmitglieder durch das Angebot von Abfindungen in fünfstelliger höhe loszuwerden.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2023: Wartburg, TK Maxx, Sixt &amp; Hagenbeck, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2023-wartburg-tkmaxx-sixt-hagenbeck&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> <br /> Im Mittelpunkt des Union Bustings stehen der Unternehmensleiter Alexander Artopé und die von ihnen in den Wahlvorstand entsannten Manager*innen.<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Smava_GmbH&diff=1758 2023-03-11T11:54:28Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>2007 gründeten Alexander Artopé und Eckart Vierkant das Kreditvergleichsportal '''Smava GmbH'''. Artopé leitet das Unternehmen bis heute als Geschäftsführer. 2021 machte die Firma 162 Millionen Euro Umsatz.<br /> <br /> ==Union Busting ==<br /> <br /> Im Januar 2022 veröffentlichte die Gewerkschaft NGG Thüringen zahlreiche Vorwürfe gegen die Direktion und Geschäftsführung des Hotels auf der Wartburg. Mitarbeiter berichten von einem Klima der Angst und unzumutbaren Arbeitsbedingungen.<br /> <br /> Seit dem Weggang des langjährigen Direktors im Jahr 2019 haben sich die Arbeitsbedingungen im Hotel massiv verschlechtert, so Mitarbeiter*innen. Sie machen den neuen Direktor und die später dazu gekommene Personalleiterin dafür verantwortlich.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 02/2022: Hotel Wartburg, Prominent, Amazon, Orpea, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2022/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Einschüchterung &amp; Bedrohung:''' In einer Versammlung am 06.10.2020 soll der Hoteldirektor Beschäftigte angeschrien und ihnen mit bedrohlichen Gebärden Angst gemacht haben. Eine Kollegin ist bei dieser Versammlung zusammengebrochen und musste weinend den Raum verlassen.<br /> *'''Fristlose Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden:''' Am 22.10.2021 beantragte die Geschäftsführung beim Betriebsrat die Zustimmung zur fristlosen Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden. Nachdem dieser seine Zustimmung verweigerte, beantragte die Geschäftsführung die Ersetzung beim Arbeitsgericht Suhl. <br /> *'''Hausbesuche bei kranken Mitarbeiter*innen:''' Die Einschüchterung von Beschäftigten geht sogar soweit, dass der Hoteldirektor während der Arbeitsunfähigkeit mehrfach Mitarbeiter*innen zuhause aufgesucht haben soll. Vermutlich um ihre tatsächliche Arbeitsunfähigkeit zu überprüfen.<br /> *'''Abmahnungen, Mobbing und Behinderung der Betriebsratsarbeit:''' Mitglieder des Betriebsrates überzieht der Hoteldirektor und die Personalleiterin mit zahlreichen konstruierten Abmahnungen und schikaniert diese, in dem z.B. Fahrtkosten nicht übernommen oder Betriebsratssitzungen gestört werden.<br /> *'''Abfindungen''': In den Jahren 2021 und 2022 versuchte der Hoteldirektor mehrfach verschiedene Betriebsratsmitglieder durch das Angebot von Abfindungen in fünfstelliger höhe loszuwerden.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2023: Wartburg, TK Maxx, Sixt &amp; Hagenbeck, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2023-wartburg-tkmaxx-sixt-hagenbeck&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> <br /> Im Mittelpunkt des Union Bustings stehen der Hoteldirektor '''Hannes Horsch''' und Geschäftsführer der Arcona Gruppe '''Alexander Winter'''.<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=XXXLutz&diff=1757 2023-03-11T11:53:59Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = XXXLutz KG<br /> | Logo = XXXLutz-2018.svg<br /> | Unternehmensform = [[Kommanditgesellschaft (Österreich)|KG]]<br /> | Gründungsdatum = 1945 (Rechtsform 2009)<br /> | Sitz = [[Wels (Stadt)|Wels]], [[Österreich]]<br /> | Leitung = Günther Gruber<br /> | Mitarbeiterzahl = 25.700 (2020)<br /> | Umsatz = 5,1&amp;nbsp;Mrd.<br /> | Branche = Möbeleinzelhandel<br /> | Homepage = [http://xxxlgroup.com/ xxxlgroup.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''XXXLutz''' Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in 13 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter*innen, davon alleine 11.000 in Deutschland. Hierzulande betreibt der Konzern 49 XXXLutz Einrichtungshäuser und 46 '''Mömax'''-Märkte. Mit einem Jahresumsatz von 5,34 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe, nach eigenen Angaben, einer der größten Möbelhändler der Welt. Zur XXXLutz-Gruppe gehört seit 2018 auch der Einrichtungshändler '''Poco''' mit seinen 125 Filialen in Deutschland.<br /> <br /> ==Union Busting ==<br /> <br /> XXXLutz ist in Deutschland schon seit langem für die Behinderung von Betriebsratsarbeit bekannt. Die Aktion gegen Arbeitsunrecht berichtete bereits 2014&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Jessica Reisner|Datum=2014-04-07|title=Frontberichte 05/2014|websiteTitle=arbeitsunrecht in deutschland|url=https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-052014/|Zugriffsdatum=2023-03-11}}&lt;/ref&gt; und 2016&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Jessica Reisner|Datum=2016-02-24|title=XXXLutz: 99 Beschäftigte wie räudige Hunde vom Hof gejagt|websiteTitle=arbeitsunrecht in deutschland|url=https://arbeitsunrecht.de/xxxlutz_beschaeftigte-wie-raeudige-hunde-vom-hof-gejagt/|Zugriffsdatum=2023-03-11}}&lt;/ref&gt; von ausgesprochen rabiaten Methoden im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.<br /> <br /> Auch in Österreich geht der Möbelkonzern gegen die Initiative von Mitarbeitern vor im Zentrallager in Zurndorf einen Betriebsrat zu gründen. Auch hier habe das Unternehmen die Betriebsratsinitiator*innen gekündigt. Einer der Initiatoren berichtet in österreichischen Medien sogar von dem Angebot von 120.000 € wenn er von der Gründung des Betriebsrates absieht.&lt;ref&gt;XXXLutz bekämpft Betriebsrat: Mit Kündigung und 120.000 Euro, www.moment.at, https://www.moment.at/story/xxxlutz-betriebsrat , abgerufen 2023-03-11. &lt;/ref&gt;<br /> <br /> Anfang 2023 verhinderte die österreichische '''XXXLutz-Gruppe''' mit Einschüchterungen, Abfindungen und Kündigungen in ihrem Zentrallager im bayerischen Uffenheim die Gründung eines Betriebsrates. Die Betriebsratsinitiator*innen der das Lager betreibenden '''UL-Service-GmbH &amp; Co. KG''' und '''WW-Lager-GmbH &amp; Co. KG''' möchten für beide Gesellschaften mit rund 250 Beschäftigten einen Gemeinschaftsbetriebsrat gründen.<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Willkürliche Kündigungen:''' Anfang 2023 kündigte XXXLutz fünf Mitarbeiter*innen, welche die Wahl des Betriebsrats initiiert hatten oder offen unterstützten. Als Kündigungsgründe nannte das Unternehmen lediglich banale Gründe wie, dass vor Ort nicht mehr so viele Führungskräfte benötigt würden. Eine weitere Initiatorin wurde freigestellt. <br /> *'''Abfindungen''': In Einzelgesprächen mit ihren Vorgesetzten legten diese den Initiator*innen Aufhebungsverträge mit einer Abfindung von einem Jahresgehalt plus 10.000 Euro vor. Ein Kollege der seit einem Jahr im Zentrallager arbeitet habe so ein Angebot über 48.000 Euro bekommen und damit das 30-Fache der üblichen Abfindungssumme berichten die Initiator*innen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 02/2023: Amazon, XXXLutz, Smava &amp; Cura, 13.03.2023, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2023-amazon-xxxlutz-smava-cura/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Einrichtungshaus]] [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Einzelhandel]] [[Kategorie:Möbel]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=XXXLutz&diff=1756 2023-03-11T11:53:34Z

<p>KH2021: /* Union Busting */</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = XXXLutz KG<br /> | Logo = XXXLutz-2018.svg<br /> | Unternehmensform = [[Kommanditgesellschaft (Österreich)|KG]]<br /> | Gründungsdatum = 1945 (Rechtsform 2009)<br /> | Sitz = [[Wels (Stadt)|Wels]], [[Österreich]]<br /> | Leitung = Günther Gruber<br /> | Mitarbeiterzahl = 25.700 (2020)<br /> | Umsatz = 5,1&amp;nbsp;Mrd.<br /> | Branche = Möbeleinzelhandel<br /> | Homepage = [http://xxxlgroup.com/ xxxlgroup.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''XXXLutz''' Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in 13 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter*innen, davon alleine 11.000 in Deutschland. Hierzulande betreibt der Konzern 49 XXXLutz Einrichtungshäuser und 46 '''Mömax'''-Märkte. Mit einem Jahresumsatz von 5,34 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe, nach eigenen Angaben, einer der größten Möbelhändler der Welt. Zur XXXLutz-Gruppe gehört seit 2018 auch der Einrichtungshändler '''Poco''' mit seinen 125 Filialen in Deutschland.<br /> <br /> ==Union Busting ==<br /> <br /> XXXLutz ist in Deutschland schon seit langem für die Behinderung von Betriebsratsarbeit bekannt. Die Aktion gegen Arbeitsunrecht berichtete bereits 2014&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Jessica Reisner|Datum=2014-04-07|title=Frontberichte 05/2014|websiteTitle=arbeitsunrecht in deutschland|url=https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-052014/|Zugriffsdatum=2023-03-11}}&lt;/ref&gt; und 2016&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Jessica Reisner|Datum=2016-02-24|title=XXXLutz: 99 Beschäftigte wie räudige Hunde vom Hof gejagt|websiteTitle=arbeitsunrecht in deutschland|url=https://arbeitsunrecht.de/xxxlutz_beschaeftigte-wie-raeudige-hunde-vom-hof-gejagt/|Zugriffsdatum=2023-03-11}}&lt;/ref&gt; von ausgesprochen rabiaten Methoden im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.<br /> <br /> Auch in Österreich geht der Möbelkonzern gegen die Initiative von Mitarbeitern vor im Zentrallager in Zurndorf einen Betriebsrat zu gründen. Auch hier habe das Unternehmen die Betriebsratsinitiator*innen gekündigt. Einer der Initiatoren berichtet in österreichischen Medien sogar von dem Angebot von 120.000 € wenn er von der Gründung des Betriebsrates absieht.&lt;ref&gt;XXXLutz bekämpft Betriebsrat: Mit Kündigung und 120.000 Euro, www.moment.at, https://www.moment.at/story/xxxlutz-betriebsrat , abgerufen 2023-03-11. &lt;/ref&gt;<br /> <br /> Anfang 2023 verhinderte die österreichische '''XXXLutz-Gruppe''' mit Einschüchterungen, Abfindungen und Kündigungen in ihrem Zentrallager im bayerischen Uffenheim die Gründung eines Betriebsrates. Die Betriebsratsinitiator*innen der das Lager betreibenden '''UL-Service-GmbH &amp; Co. KG''' und '''WW-Lager-GmbH &amp; Co. KG''' möchten für beide Gesellschaften mit rund 250 Beschäftigten einen Gemeinschaftsbetriebsrat gründen.<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Willkürliche Kündigungen:''' Anfang 2023 kündigte XXXLutz fünf Mitarbeiter*innen, welche die Wahl des Betriebsrats initiiert hatten oder offen unterstützten. Als Kündigungsgründe nannte das Unternehmen lediglich banale Gründe wie, dass vor Ort nicht mehr so viele Führungskräfte benötigt würden. Eine weitere Initiatorin wurde freigestellt. <br /> *'''Abfindungen''': In Einzelgesprächen mit ihren Vorgesetzten legten diese den Initiator*innen Aufhebungsverträge mit einer Abfindung von einem Jahresgehalt plus 10.000 Euro vor. Ein Kollege der seit einem Jahr im Zentrallager arbeitet habe so ein Angebot über 48.000 Euro bekommen und damit das 30-Fache der üblichen Abfindungssumme berichten die Initiator*innen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 02/2023: Amazon, XXXLutz, Smava &amp; Cura, 13.03.2023, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2023-amazon-xxxlutz-smava-cura/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Einrichtungshaus]] [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Einzelhandel]] [[Kategorie:Möbel]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=XXXLutz&diff=1755 2023-03-11T11:43:49Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = XXXLutz KG<br /> | Logo = XXXLutz-2018.svg<br /> | Unternehmensform = [[Kommanditgesellschaft (Österreich)|KG]]<br /> | Gründungsdatum = 1945 (Rechtsform 2009)<br /> | Sitz = [[Wels (Stadt)|Wels]], [[Österreich]]<br /> | Leitung = Günther Gruber<br /> | Mitarbeiterzahl = 25.700 (2020)<br /> | Umsatz = 5,1&amp;nbsp;Mrd.<br /> | Branche = Möbeleinzelhandel<br /> | Homepage = [http://xxxlgroup.com/ xxxlgroup.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''XXXLutz''' Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in 13 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter*innen, davon alleine 11.000 in Deutschland. Hierzulande betreibt der Konzern 49 XXXLutz Einrichtungshäuser und 46 '''Mömax'''-Märkte. Mit einem Jahresumsatz von 5,34 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe, nach eigenen Angaben, einer der größten Möbelhändler der Welt. Zur XXXLutz-Gruppe gehört seit 2018 auch der Einrichtungshändler '''Poco''' mit seinen 125 Filialen in Deutschland.<br /> <br /> ==Union Busting ==<br /> <br /> Im Januar 2022 veröffentlichte die Gewerkschaft NGG Thüringen zahlreiche Vorwürfe gegen die Direktion und Geschäftsführung des Hotels auf der Wartburg. Mitarbeiter berichten von einem Klima der Angst und unzumutbaren Arbeitsbedingungen.<br /> <br /> Seit dem Weggang des langjährigen Direktors im Jahr 2019 haben sich die Arbeitsbedingungen im Hotel massiv verschlechtert, so Mitarbeiter*innen. Sie machen den neuen Direktor und die später dazu gekommene Personalleiterin dafür verantwortlich.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 02/2022: Hotel Wartburg, Prominent, Amazon, Orpea, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2022/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Einschüchterung &amp; Bedrohung:''' In einer Versammlung am 06.10.2020 soll der Hoteldirektor Beschäftigte angeschrien und ihnen mit bedrohlichen Gebärden Angst gemacht haben. Eine Kollegin ist bei dieser Versammlung zusammengebrochen und musste weinend den Raum verlassen.<br /> *'''Fristlose Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden:''' Am 22.10.2021 beantragte die Geschäftsführung beim Betriebsrat die Zustimmung zur fristlosen Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden. Nachdem dieser seine Zustimmung verweigerte, beantragte die Geschäftsführung die Ersetzung beim Arbeitsgericht Suhl. <br /> *'''Hausbesuche bei kranken Mitarbeiter*innen:''' Die Einschüchterung von Beschäftigten geht sogar soweit, dass der Hoteldirektor während der Arbeitsunfähigkeit mehrfach Mitarbeiter*innen zuhause aufgesucht haben soll. Vermutlich um ihre tatsächliche Arbeitsunfähigkeit zu überprüfen.<br /> *'''Abmahnungen, Mobbing und Behinderung der Betriebsratsarbeit:''' Mitglieder des Betriebsrates überzieht der Hoteldirektor und die Personalleiterin mit zahlreichen konstruierten Abmahnungen und schikaniert diese, in dem z.B. Fahrtkosten nicht übernommen oder Betriebsratssitzungen gestört werden.<br /> *'''Abfindungen''': In den Jahren 2021 und 2022 versuchte der Hoteldirektor mehrfach verschiedene Betriebsratsmitglieder durch das Angebot von Abfindungen in fünfstelliger höhe loszuwerden.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2023: Wartburg, TK Maxx, Sixt &amp; Hagenbeck, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2023-wartburg-tkmaxx-sixt-hagenbeck&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> <br /> Im Mittelpunkt des Union Bustings stehen der Hoteldirektor '''Hannes Horsch''' und Geschäftsführer der Arcona Gruppe '''Alexander Winter'''.<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Einrichtungshaus]] [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Einzelhandel]] [[Kategorie:Möbel]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Amazon&diff=1754 2023-03-11T11:42:23Z

<p>KH2021: /* Union Busting */</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Amazon.com, Inc.<br /> | Logo = Amazon.com-Logo.png<br /> | Unternehmensform = [[Corporation (Vereinigte Staaten)|Corporation]]<br /> | Mutter = US0231351067<br /> | ISIN = US0231351067<br /> | Gründungsdatum = 1994<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Seattle]], [[Washington (Bundesstaat)|Washington]]&lt;/br&gt;<br /> Unternehmenszentrale und Verwaltungssitz für Europa befinden sich in Luxemburg, das deutsche Management sitzt in München.<br /> | Leitung = [[Jeff Bezos|Jeffrey P. Bezos]] (Präsident, [[CEO]] und Chairman)&lt;ref&gt;[http://phx.corporate-ir.net/phoenix.zhtml?c=97664&amp;p=irol-govmanage phx.corporate-ir.net]&lt;/ref&gt;<br /> | Mitarbeiterzahl = 840.400 &lt;small&gt;(März 2020)&lt;/small&gt;<br /> | Umsatz = 280 Mrd. US-Dollar &lt;small&gt;(2019)&lt;/small&gt;<br /> | Stand = 8.12.2020<br /> | Branche = [[Versandhandel]], [[Elektronischer Handel|Onlinehandel]], [[digitale Distribution]], [[Cloud Computing]]<br /> | Homepage = [https://www.amazon.com/ amazon.com], [https://www.amazon.de/ amazon.de] und weitere<br /> }}<br /> <br /> Amazon ist in Amerika und Europa nicht nur der marktbeherrschende Online-Händler, sondern Vorreiter und Taktgeber der gesamten Online-Branche. <br /> <br /> In Deutschland war Amazon 2019 mit 19,85 Milliarden Euro das umsatzstärkste US-Unternehmen.&lt;ref&gt;[https://www.n-tv.de/wirtschaft/Amazon-erobert-in-Deutschland-die-Spitze-article22093344.html ''Erstmals umsatzstärkste US-Firma. Amazon erobert in Deutschland die Spitze.''] In: ''n-tv''. 12. Oktober 2020, abgerufen am 13. Oktober 2020.&lt;/ref&gt; <br /> <br /> Das Amazon-Management ist von einer undemokratischen, gewerkschaftsfeindlichen Firmenphilosophe ([[Union Busting]]) geprägt ist, die von höchster Ebene verordnet wird.<br /> <br /> Der Drang zur vollständigen Integration der Wertschöpfungskette und aggressiver Expansion in benachbarte Geschäftsfelder unterscheidet Amazon von anderen marktbeherrschenden Hightech-Firmen. Dadurch entsteht ein totalitäres Potential, das Amazon zu einem der gefährlichsten Konzerne der Welt macht. <br /> <br /> == Ideologisch verbohrte Gewerkschaftsangst ==<br /> Die Union Busting-Philosophie von Amazon ist nicht allein mit strategischen oder betriebswirtschaftlichen Maßstäben zu begreifen (etwa um Profitmaximierung durch Lohndumping und Flexiblisierung, reibungslose Steuerung durch die Zentrale zu erreichen). Sie trägt irrationale, doktrinäre, betriebswirtschaftlich kontraproduktive Züge, die ideologische Motive vermuten lassen: notorisch-paranoiden Anti-Kommunismus (Red scare), der Gewerkschaften als ferngesteuerte U-Boote der ''roten Gefahr'' sieht. <br /> <br /> Regelmäßige Skandale rund um systematische Überwachung, Ausforschung und Profiling von Beschäftigen und (potentiellen) Gewerkschaftsmitgliedern sind weder Ausreißer, Zufälle oder Einzelfälle sondern symptomatisch für eine '''Firmen-Philosophie, die auf Unterwerfung des Individuums und Unterdrückung kollektiver Organisierung''' abzielt. <br /> <br /> == Geschäftsmodell: Kreative Zerstörung ==<br /> Amazon begann als Buchversand und entwickelte sich schnell zur treibenden Kraft für die Zerstörung des klassischen Einzelhandels und die daraus folgende Verödung von Innenstädten. Der lokale Einzelhandel war der aufkommenden Online-Konkurrenz nicht gewachsen. Dessen Preisvorteile entstanden durch:<br /> *Optimierung der Logistik nach dem Vorbild des US-Militärs,<br /> *Optimierung der Wertschöpfungskette durch maximale Auslagerung an Sub-Unternehmer,<br /> *klassisches Lohndumping gegenüber der Masse an Arbeitern in Versandzentren und (schein-)selbständigen Paketboten, die am unteren Ende der Verwertungskette stehen,<br /> *[[Union Busting]], um die Organisierung der Beschäftigten und ihren Kampf für Tarifverträge und humane Arbeitsbedingungen zu verhindern,<br /> *Human Resources-Methoden, um Niedriglöhner auszuwählen, zu überwachen, zu steuern, anzutreiben und zu feuern,<br /> *Erschließung von Arbeitskräften in strukturschwachen, benachteiligten Regionen, Stadtteilen und Bevölkerungsgruppen,<br /> *Steuervermeidung über Finanzoasen und Schlupflöcher.<br /> <br /> ==Firmen-Struktur==<br /> Amazon setzt auf eine maximale vertikale Integration der Wertschöpfungskette bei gleichzeitig maximaler Auslagerung: Das Unternehmen versucht alle Schritte der Distribution unter seinem Kommando unter den Marken Amazon und Prime zu vereinen, dabei aber unternehmerische Verantwortung (und Lasten wie Sozialabgaben, Krankengeld, bezahlten Urlaub) sowie das unternehmerische Risiko möglichst vollständig auf Sub-Unternehmer zu verlagern.<br /> <br /> Amazon ist ein führender Anbieter für Cloud-Dienste, verlegt eigene Untersee-Kabel, experimentiert mit Einzelhandelsgeschäften ohne Personal und bargeldloser Bezahlung; Amazon betreibt eine eigene Fracht-Fluglinie, eigene Paket-Auslieferung, einen Streaming-Dienst und produziert mit Alexa, Kindle etc. eigene Elektro-Geräte.<br /> <br /> Amazon wickelt nicht nur Bestellung und Versand von Waren ab, sondern organisiert sowohl den globalen Transport mittels einer eigenen Fracht-Fluglinie als auch den lokalen Transport mittels eines eigenen Lieferdienstes und eigener Paketstationen. [[Amazon Air]] besitzt allerdings keine eigene Fluglizenz (AOC) sondern fliegt vollständig über Sub-Unternehmer ([[Wet-Lease]]). Gleichermaßen geschieht die Auslieferung der Pakete zum Kunden zwar unter dem Label Amazon, wird jedoch hinter den Kulissen möglichst vollständig von Sub-Unternehmern übernommen.<br /> <br /> Die weitgehende Auslagerung an Sub-Unternehmer nutzt Amazon, <br /> *um diese in einen oft verheerenden Preiskampf zu schicken, <br /> *die Verantwortung für Lohndumping, Arbeitsrechtsverstöße oder gar kriminelle Methoden abzuwälzen ([[Prinzip Pontius Pilatus]]),<br /> *die gewerkschaftliche Organisierung extrem zu erschweren. <br /> <br /> So können Sub-Unternehmer, deren Belegschaft sich über Gewerkschaften oder Betriebsräte organisiert, bei Bedarf kurzerhand abgeschaltet und ersetzt werden, so dass sich das &quot;Virus der unabhängigen Organisierung&quot; (gemäß US-Union Busting Philosophie) nicht in den &quot;Gesamtorganismus&quot; ausbreitet. <br /> <br /> ==Union Busting==<br /> <br /> Die Ablehnung und aktive Bekämpfung von Gewerkschaften gehört zur weltweiten Firmenphilosophie von Amazon. Das Unternehmen weigert sich prinzipiell, überhaupt mit Gewerkschaften zu verhandeln. Diese werden, gemäß der klassischen US-amerikanischen Union Busting-Doktrin, als Fremdkörper gebranntmarkt ([[Third-Party-These]]), die sich aus finanziellem Eigeninteressen zwischen &quot;fleißige Beschäftigte&quot; und ein angeblich verständnisvolles, treusorgendes Management schieben wollten, dessen &quot;Tür immer offen steht&quot; ([[Open Door Argument]]). <br /> <br /> Amazon lässt an manchen Standorten [[Betriebsrat|Betriebsräte]] zu, versucht allerdings die Mehrheiten in Betriebsrat und [[Gesamtbetriebsrat]] mit management-freundlichen bis management-hörigen Kandidaten und Wahllisten zu erringen. Damit folgt Amazon der Linie, die andere US-Konzerne in Deutschland nach dem Vorbild von [[McDonalds]] &amp; [[UPS]] seit der Jahrtausendwende verfolgen. (Bis in die 1990er-Jahre schafften es diese US-Vorreiter mit großem Aufwand vollkommen betriebsratsfrei zu bleiben, dann gingen sie dazu über vereinzelt Betriebsräte zu akzeptieren und die Gesamtbetriebsräte mit management-hörigen Kandidaten zu bestücken.) <br /> <br /> =====Kunstrasen-Initiativen=====<br /> Zu den Amazon-Strategien gegen Gewerkschaften und Betriebsräte gehört die Bildung von sog. [[Kunstrasen]]-Initiativen (engl: Astroturf). Das Management protegiert Initiativen, die den Anschein erwecken, als seien sie spontan aus der Belegschaft entstanden, um sich gegen &quot;Angriffe von außen&quot;, &quot;Nestbeschmutzung&quot; etc. durch gewerkschaftliche Organisierung und aktive Betriebsratsarbeit zu wehren. Solche Initiativen gehören zum Standard-Repertoire des US-amerikanischen Union Busting und werden zumeist direkt oder indirekt vom Management oder speziellen Dienstleistern (wie Kanzleien, PR-Agenturen) angeleitet oder gar finanziert.<br /> <br /> Ende Dezember 2013 wurde eine von 1018 Mitarbeitern der Standorte Leipzig und Bad Hersfeld unterzeichnete Unterschriftenaktion veröffentlicht, in der sich die Unterzeichner „von den derzeitigen Zielen, Argumenten und Äußerungen (…) Verdi[s]“ distanzierten. Die Mitarbeiter betonten, dass das von der Gewerkschaft erweckte „negative öffentliche Bild“ sie „bis ins Privatleben“ verfolge. Verdis Darstellungen entsprächen „nicht der Realität und nicht unserem täglichen Arbeitsleben“. Verdi bezeichnete die Aktion als dubios, Unterschriften seien unter Druck bzw. unter Aufsicht des Managements gemacht worden und ein Teil der Unterschriften stamme von inzwischen nicht mehr bei Amazon beschäftigten Saisonarbeitern.&lt;ref&gt;Amazon - Kritik an Amazon Echo, de.wikipedia.org, https://de.wikipedia.org/wiki/Amazon#Kritik_an_Amazon_Echo_(%E2%80%9EAlexa%E2%80%9C), abgerufen 8.12.2020&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ===== Gezielte Diskreditierung durch Public Relations =====<br /> Laut durchgesickerter Dokumente soll Amazon Ende März 2020 eine gezielte PR-Kampagne gegen den Lagerarbeiter Chris S. in New York lanciert haben, der als mutmaßlicher Rädelführer eines Streiks gegen mangelhaften Corona-Schutz im Verteilzentrum Long Island gefeuert worden war. Der oberste Amazon-Anwalt [[David Zapolsky]] regte an, Chris S. zum Gesicht der &quot;gesamten gewerkschaftlichen Organisierungsbewegung&quot; zu machen: ''&quot;Er ist nicht smart oder redegewandt, falls die Presse sich auf ein 'Er gegen uns' fokussieren will, wären wir in einer wesentlich stärkeren PR-Position.&quot;'' Die Strategie soll auf oberster Ebene mit Amazon-CEO [[Jeff Bezos]], Kundendienst-Chef [[Dave Clark]] (Customer Service) und der Human Resources-Chefin [[Beth Galett]]&lt;nowiki/&gt;i abgestimmt worden sein.&lt;ref&gt;Tyler Sonnemaker and Bryan Pietsch: A leaked memo reveals Amazon's reported efforts to mount a PR campaign against a worker it fired after he led a protest calling for better safety standards at warehouses amid the coronavirus, Business Insider, 2.4.2020, https://www.businessinsider.com/leaked-memo-reveals-amazon-reportedly-led-pr-campaign-against-worker-2020-4?r=DE&amp;IR=T&lt;/ref&gt;<br /> <br /> '''Willkürliche Abmahnungen von Betriebsräten'''<br /> <br /> Immer wieder versucht Amazon mit willkürlichen Abmahnungen aktive Betriebsratsmitglieder einzuschüchtern und diese von ihrem Einsatz für die Belegschaft abzubringen. Die Amazon Manager sind dafür bekannt, Mitarbeiter*innen genau zu beobachten und jedes Verhalten, dass sie auch nur ansatzweise für eine Abmahnung ausreichend halten, zu melden. Aus diesen Meldungen werden dann Abmahnungen konstruiert, mit denen die Betriebsratsmitglieder psychisch unter Druck gesetzt werden sollen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 02/2022: Frontberichte 02/2022: Hotel Wartburg, Prominent, Amazon, Orpea https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2022/#anker03&lt;/ref&gt;<br /> <br /> '''Willkürliche Auslaufenlassen von Verträgen'''<br /> <br /> Im Februar 2023 versuchte Amazon am Verteilzentrum Wunstorf ein engagiertes Betriebsratsmitglied loszuwerden, indem der befristete und zuvor mehrfach verlängerte Vertrag nicht in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt und damit das Betriebsratsmitglied unbefristet übernommen wurde. Das Betriebsratsmitglied habe keinen Festvertrag erhalten, obwohl es viele Kriterien erfüllt, auf die Amazon bei Vertragsverlängerungen üblicherweise achtet.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 02/2023: Amazon, XXXLutz, Smava &amp; Cura, 13.03.2023, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2023-amazon-xxxlutz-smava-cura/&lt;/ref&gt; <br /> ==Überwachung, Bespitzelung, Profiling==<br /> <br /> ===== Pinkerton spioniert in Europa =====<br /> Das [[Global Security Operations Cetner]] von Amazon steht in dringendem Verdacht, Gewerkschaften und Betriebsräte europaweit zu überwachen. Der Journalist Ralf Streck schreibt unter Berufung auf das US-Magazin Motherbord,&lt;ref&gt;Lauren Kaori Gurley: Secret Amazon Reports Expose the Company’s Surveillance of Labor and Environmental Groups, Motherbord by Vice, 23.11.2020, https://www.vice.com/en/article/5dp3yn/amazon-leaked-reports-expose-spying-warehouse-workers-labor-union-environmental-groups-social-movements&lt;/ref&gt; es seien Spione der Detektei [[Pinkerton]] ''&quot;zum Beispiel in ein Lager im polnischen Wroclaw (Breslau) 'eingeschleust' worden, um Lagerarbeiter und deren gewerkschaftlichen Bemühungen zu überwachen. [...] Die Firma spioniert offenbar alle Arten von Arbeitnehmertreffen aus, von denen genaue Daten wie Ort, Zeit und Datum genauso festgehalten werden wie auch inhaltliche Positionen der Teilnehmer, die bei diesen Treffen diskutiert werden. &quot;'' &lt;ref&gt;Ralf Streck: Setzt Amazon Spitzel gegen Beschäftigte ein?, Telepolis, 4.12.2020, https://www.heise.de/tp/features/Setzt-Amazon-Spitzel-gegen-Beschaeftigte-ein-4978306.html&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Gegenüber ''Business Insider'' bestätigte die Amazon-Sprecherin [[Lisa Levandowski]], dass man mit Pinkerton zusammen arbeite, um ''&quot;wertvolle Warensendungen im Versand zu sichern&quot;.''&lt;ref&gt;Katie Canales: Amazon setzt Spione gegen seine Angestellten ein – sie sollen Gewerkschaften verhindern, Business Insider, 25.11.2020, https://www.businessinsider.de/wirtschaft/amazon-heuert-privatdetektive-an-um-gewerkschaften-zu-verhindern-a/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Nach Angaben von Motherboard arbeiten ehemalige Geheimdienstler für das Global Security Operation Center.<br /> <br /> ===== Kloake: Brigade korrupter Polizisten in Spanien =====<br /> In Spanien soll Amazon auf eine &quot;politische Brigade&quot; korrupter Polizisten setzen, um Streiks wie am 30. Oktober 2019 am Versandzentrum El Prat de Llobregat in der Region Barcelona oder Proteste am Black Friday 2019 in Madrid auszuspionieren und gezielt zu diskreditieren. Im Zentrum des Skandals steht der inhaftierte ehemalige Polizeikommissar [[José Manuel Villarejo]]. Amazon habe für die Bespitzelung von Beschäftigten auf Personal aus dessen Netzwerk, bekannt als &quot;Kloake&quot;, gesetzt. Dazu gehörte die Detektei [[Castor &amp; Polux]], die von [[Julián Peribañez]] geleitet wird.&lt;ref&gt;Pedro Águeda: Amazon utilizó al hombre de Villarejo en Catalunya para el espionaje a sindicalistas durante una huelga, El Diario, 30.11.2020, https://www.eldiario.es/politica/amazon-utilizo-hombre-villarejo-catalunya-espionaje-sindicalistas-durante-huelga_1_6471594.html&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ===== Künstliche Intelligenz + Anti-Gewerkschafts-Profiling =====<br /> Amazon setzt künstliche Intelligenz ein, um Solidarisierung in Belegschaften im Vorfeld zu erkennen. Bekannt wurden solche Methoden bei der Amazon-Tochter [[Whole Foods]], einer Bio-Supermarktkette in den USA. <br /> <br /> Dort ermittelt ein Algorithmus anhand von verschiedenen Indikatoren die Wahrscheinlichkeit gewerkschaftlicher Aktivitäten. Erfasst werden demnach Daten in drei Hauptkategorien: &quot;Externe Risiken&quot;, &quot;Filialrisiken&quot; und &quot;Stimmung unter den Mitarbeitern.&quot; <br /> <br /> Der Journalist Daniel AJ Sokolov schreibt: &quot;Zu den Externen Risiken zählt beispielsweise die Entfernung der Filiale zum nächsten Gewerkschaftsbüro, wie viele Mitglieder Gewerkschaften in der Gegend haben, wie viele Verfahren wegen Verletzung von Arbeitnehmerrechten gegen die jeweilige Filiale eingeleitet wurden, und die Zahl erfasster einschlägiger Ereignisse, etwa Informationsveranstaltungen von Arbeitnehmervertretern. Einbezogen werden außerdem lokale wirtschaftliche und demografische Faktoren wie die Arbeitslosenrate in dem Postleitzahlgebiet und der Anteil der Familien, die unter der Armutsgrenze leben müssen. <br /> <br /> In die Berechnung des Filialrisikos wiederum fließen die durchschnittliche Entlohnung, der Umsatz, und der Grad ethnischer Durchmischung der Belegschaft ein: Neben schlechter Bezahlung erhöht offenbar auch geringe ethnische Durchmischung unter der Belegschaft die Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeiter gemeinsam für ihre Interessen eintreten.&quot; &lt;ref&gt;Daniel AJ Sokolov: Datenscoring gegen Gewerkschaften bei Amazon-Tochter Whole Foods, Heise, 22.4.2020, https://www.heise.de/newsticker/meldung/Datenscoring-gegen-Gewerkschaften-bei-Amazon-Tochter-Whole-Foods-4707070.html&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Es ist unwahrscheinlich, dass Amazon diese Möglichkeiten nur bei einer relativ kleinen Tochtergesellschaft nutzt. (Whole Foods steuert weniger als 5% des Konzern-Umsatzes bei.) <br /> <br /> ====== Rüge durch deutschen Datenschutzbeauftragen ======<br /> Der niedersächsiche Datenschutzbeauftragte beanstandete 2020 laut NDR-Bericht eine Software, die ebenfalls zur Mitarbeiterüberwachung eingesetzt wurde, vorgeblich zur Leistungskontrolle und -optimierung. Ein Vorarbeiter &quot;berichtete auch, dass durch die Software detaillierte Profile jedes einzelnen Beschäftigten erstellt werden. Fällt die Rate eines Beschäftigten dauerhaft, erzählt der Vorarbeiter, wird dieser zum Gespräch gebeten. Ob ein befristet Beschäftigter eine Vertragsverlängerung bekommt, hänge dem Vorarbeiter zufolge auch davon ab, ob er die Rate erfülle.&quot; Diese Profile lassen sich höchstwahrscheinlich auch zur Kontaktverfolgung und somit zur Unterdrückung von gewerkschaftlicher Organisierung nutzen. &lt;ref&gt;Sebastian Friedrich, Johannes Jolmes: Amazon - Der Vorgesetzte sieht alles, Das Erste - NDR Panorama, 15.10.2020, https://daserste.ndr.de/panorama/aktuell/Mitarbeiterueberwachung-Verfahren-gegen-Amazon,amazon446.html &lt;/ref&gt;<br /> <br /> === Heimliche Aufnahmen der Amazon „Cloud Cam“ ===<br /> Im Oktober 2019 veröffentlichte Bloomberg, dass Amazon mit der Sicherheitskamera Cloud Cam heimliche Aufnahmen seiner Kunden macht und diese von Mitarbeitern in [[Rumänien]] und [[Indien]] auswerten lässt, darunter Aufzeichnungen aus dem Schlafzimmer. Laut Bloomberg wurden Aufnahmen auch an Außenstehende weitergegeben. Amazon bestreitet die Vorwürfe.&lt;ref&gt;Amazon - Heimliche Aufnahmen der Amazon &quot;Cloud Cam&quot;, de.wikipedia.org, https://de.wikipedia.org/wiki/Amazon#Heimliche_Aufnahmen_der_Amazon_%E2%80%9ECloud_Cam%E2%80%9C, abgerufen 8.12.2020 &lt;/ref&gt;<br /> <br /> === Big Brother Award 2018: Kritik an Alexa ===<br /> Im April 2018 erhielt ''[[Amazon Echo|Amazon Alexa]]'' den deutschen Big Brother Award in der Kategorie ''Verbraucherschutz''. Laudator [[padeluun]] befand, sie sei ''eine Abhörschnittstelle, die sich zum Beispiel als Wecker tarnt, aber ein allwissender Butler in fremden Diensten ist, der sich von mir höchstpersönlich ins Schlafzimmer tragen und an das weltweite Überwachungsnetz anschließen lässt''.<br /> <br /> Im April 2019 veröffentlichte [[Bloomberg News|Bloomberg]], dass [[Amazon Echo]] („Alexa“) heimlich Gespräche von dessen Nutzern aufzeichnet. Die Aufzeichnungen sollen auch geschehen sein, als Amazon Echo gar nicht gestartet war. Amazon Echo zeichnete vertrauliche Informationen zu Name und Bankkonten sowie Gesang und Babygeschrei auf. Durch [[Transkription (Linguistik)|Transkription]] der Aufzeichnungen wurden Vorname, Amazon-Account-Nummer und Gerätenummer erkennbar.&lt;ref&gt;Amazon - Kritik an Amazon Echo, de.wikipedia.org, https://de.wikipedia.org/wiki/Amazon#Kritik_an_Amazon_Echo_(%E2%80%9EAlexa%E2%80%9C), abgerufen 8.12.2020&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Belege / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> [[Kategorie:Unternehmen]]<br /> [[Kategorie:USA]]<br /> [[Kategorie:Logistik]]<br /> [[Kategorie:Technologie-Konzern]]<br /> [[Kategorie:Überwachung]]<br /> [[Kategorie:Steuervermeidung]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=XXXLutz&diff=1753 2023-03-11T11:28:23Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = XXXLutz KG<br /> | Logo = XXXLutz-2018.svg<br /> | Unternehmensform = [[Kommanditgesellschaft (Österreich)|KG]]<br /> | Gründungsdatum = 1945 (Rechtsform 2009)<br /> | Sitz = [[Wels (Stadt)|Wels]], [[Österreich]]<br /> | Leitung = Günther Gruber<br /> | Mitarbeiterzahl = 25.700 (2020)<br /> | Umsatz = 5,1&amp;nbsp;Mrd.<br /> | Branche = Möbeleinzelhandel<br /> | Homepage = [http://xxxlgroup.com/ xxxlgroup.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''XXXLutz''' Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in 13 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter*innen, davon alleine 11.000 in Deutschland. Hierzulande betreibt der Konzern 49 XXXLutz Einrichtungshäuser und 46 '''Mömax'''-Märkte. Mit einem Jahresumsatz von 5,34 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe, nach eigenen Angaben, einer der größten Möbelhändler der Welt. Zur XXXLutz-Gruppe gehört seit 2018 auch der Einrichtungshändler '''Poco''' mit seinen 125 Filialen in Deutschland.<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Einrichtungshaus]] [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Einzelhandel]] [[Kategorie:Möbel]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Cura_Seniorenzentrum&diff=1752 2023-03-11T11:26:06Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = CURA Kurkliniken Seniorenwohn- und Pflegeheime GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Deutschland)|GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1995<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Berlin]]<br /> | Leitung = Hartmut Clausen, Mario Ruano-Wohlers<br /> | Mitarbeiterzahl = ca. 5.500 (2021)<br /> | Umsatz = 236 Mio. [[Euro|EUR]] (2016)<br /> | Stand = <br /> | Branche = [[Gesundheitswesen]]<br /> | Homepage = https://www.wirpflegen.de/<br /> }}<br /> <br /> Die '''Cura Gruppe''' beschäftigt rund 2.200 Mitarbeiter*innen in 30 Seniorencentren. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die '''Maternus Kliniken''', die '''Iryo Gesellschaft für Gesundheitsmanagement''', sowie die '''Recatec GmbH''' für gastronomische und hauswirtschaftliche Dienstleistungen in den Einrichtungen der Gruppe. Die Unternehmensgruppe ist im Besitz der Familie Wohlers und wird durch die Geschäftsführer '''Hartmut Clausen''', '''Mario Ruano-Wohlers''' geleitet.<br /> <br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Altenheim]] [[Kategorie:Pflegeheim]] [[Kategorie:Gesundheitswesen]][[Kategorie:Dienstleistung]][[Kategorie:Pflege]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Cura_Seniorenzentrum&diff=1751 2023-03-11T11:25:52Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = CURA Kurkliniken Seniorenwohn- und Pflegeheime GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Deutschland)|GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1995<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Berlin]]<br /> | Leitung = Hartmut Clausen, Mario Ruano-Wohlers<br /> | Mitarbeiterzahl = ca. 5.500 (2021)<br /> | Umsatz = 236 Mio. [[Euro|EUR]] (2016)<br /> | Stand = <br /> | Branche = [[Gesundheitswesen]]<br /> | Homepage = https://www.wirpflegen.de/<br /> }}<br /> <br /> Die '''Cura Gruppe''' beschäftigt rund 2.200 Mitarbeiter*innen in 30 Seniorencentren. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die '''Maternus Kliniken''', die '''Iryo Gesellschaft für Gesundheitsmanagement''', sowie die '''Recatec GmbH''' für gastronomische und hauswirtschaftliche Dienstleistungen in den Einrichtungen der Gruppe. Die Unternehmensgruppe ist im Besitz der Familie Wohlers und wird durch die Geschäftsführer '''Hartmut Clausen''', '''Mario Ruano-Wohlers''' geleitet.<br /> <br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Altenheim] [[Kategorie:Pflegeheim]] [[Kategorie:Gesundheitswesen]][[Kategorie:Dienstleistung]][[Kategorie:Pflege]]</div>

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<p>KH2021: Die Seite wurde neu angelegt: „Die '''Cura Gruppe''' beschäftigt rund 2.200 Mitarbeiter*innen in 30 Seniorencentren. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die '''Maternus Kliniken''', d…“</p> <hr /> <div>Die '''Cura Gruppe''' beschäftigt rund 2.200 Mitarbeiter*innen in 30 Seniorencentren. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die '''Maternus Kliniken''', die '''Iryo Gesellschaft für Gesundheitsmanagement''', sowie die '''Recatec GmbH''' für gastronomische und hauswirtschaftliche Dienstleistungen in den Einrichtungen der Gruppe. Die Unternehmensgruppe ist im Besitz der Familie Wohlers und wird durch die Geschäftsführer '''Hartmut Clausen''', '''Mario Ruano-Wohlers''' geleitet.</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Smava_GmbH&diff=1749 2023-03-11T11:20:51Z

<p>KH2021: Die Seite wurde neu angelegt: „2007 gründeten Alexander Artopé und Eckart Vierkant das Kreditvergleichsportal '''Smava GmbH'''. Artopé leitet das Unternehmen bis heute als Geschäftsführ…“</p> <hr /> <div>2007 gründeten Alexander Artopé und Eckart Vierkant das Kreditvergleichsportal '''Smava GmbH'''. Artopé leitet das Unternehmen bis heute als Geschäftsführer. 2021 machte die Firma 162 Millionen Euro Umsatz.</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=XXXLutz&diff=1748 2023-03-11T11:19:30Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>Die '''XXXLutz''' Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in 13 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter*innen, davon alleine 11.000 in Deutschland. Hierzulande betreibt der Konzern 49 XXXLutz Einrichtungshäuser und 46 '''Mömax'''-Märkte. Mit einem Jahresumsatz von 5,34 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe, nach eigenen Angaben, einer der größten Möbelhändler der Welt. Zur XXXLutz-Gruppe gehört seit 2018 auch der Einrichtungshändler '''Poco''' mit seinen 125 Filialen in Deutschland.</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=XXXLutz&diff=1747 2023-03-11T11:18:56Z

<p>KH2021: Leere Seite erstellt</p> <hr /> <div></div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=TK_Maxx&diff=1744 2023-01-31T13:37:37Z

<p>KH2021: /* Union Busting bei TK Maxx */</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = TJX Deutschland Ltd. &amp; Co. KG<br /> | Logo = TK Maxx Logo.svg<br /> | Unternehmensform = Ltd. &amp; Co. KG<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Düsseldorf]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = <br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = 628,9 Millionen € (2016)<br /> | Stand = <br /> | Branche = Einzelhandelsunternehmen<br /> | Homepage = [https://www.tkmaxx.de/ www.tkmaxx.de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''TJX Deutschland Ltd. &amp; Co. KG''', welche die 160 deutschen '''TK Maxx''' Filialen betreibt ist ein Tochterunternehmen der US-amerikanischen '''The TJX Companies, Inc.''' <br /> <br /> In den deutschen Filialen werden vermeintlich günstige Markenklamotten (B-Ware) und Eigenmarken verkauft. <br /> <br /> 2016 gab TJX Deutschland seinen Umsatz mit 628,9 Millionen Euro an. <br /> <br /> 2022 soll es gerade einmal in 20 der 160 deutschen Filialen von TK Maxx überhaupt einen Betriebsrat gegeben haben, ein größerer Teil davon dürfte zudem eher als managementnah gelten. <br /> == Union Busting bei TK Maxx==<br /> Das Konzept der in Düsseldorf ansässigen '''TJX Deutschland Ltd. &amp; Co. KG''' umfasst dabei jedoch genauso ein aggressives Vorgehen gegen Betriebsräte und die Verhinderung der Durchsetzung von Beschäftigtenrechten. Kolleg*innen die sich trotzdem für ihre Rechte stark machen, begegnet das Management mit Mobbing und Schikanen. Das systematische Vorgehen des Konzerns gegen Betriebsräte zeigen Beispiele aus Bergheim ('''TJX Distribution GmbH)''' und Aschaffenburg.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2023: Wartburg, TK Maxx, Sixt &amp; Hagenbeck, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2023-wartburg-tkmaxx-sixt-hagenbeck/#anker02&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Abmahnungen und Kündigungen''': Die Geschäftsführung überzieht die engagierten Betriebsratsmitglieder mit wahllosen Abmahnungen und versuchte mehrfach Mitglieder zu Kündigen. <br /> *'''Versuch der Wahlverhinderung''': 2018 versuchte der Konzern erfolglos die Betriebsratswahl in Aschaffenburg unter anderem durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht Aschaffenburg zu stoppen.<br /> *'''Videoüberwachung''': Ein Betriebsratsmitglied wurde durch einen Vorgesetzten über längere Zeit an ihrem Arbeitsplatz durch einen Vorgesetzten durch Kameras überwacht.<br /> *'''Mobbing, Drohungen, Beleidigungen:''' In Aschaffenburg und Bergheim werden Betriebsratsmitglieder durch verschiedene Methoden von ihren Vorgesetzten massiv unter Druck gesetzt.<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> TK Maxx setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf den Düsseldorfer Rechtsanwalt '''Georgios Doukas'''.<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Freizeit]] [[Kategorie:Zoo]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=TK_Maxx&diff=1743 2023-01-31T13:08:24Z

<p>KH2021: /* Union Busting bei Hagenbeck */</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = TJX Deutschland Ltd. &amp; Co. KG<br /> | Logo = TK Maxx Logo.svg<br /> | Unternehmensform = Ltd. &amp; Co. KG<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1994 <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Düsseldorf]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = <br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = 628,9 Millionen € (2016)<br /> | Stand = <br /> | Branche = Einzelhandelsunternehmen<br /> | Homepage = [https://www.tkmaxx.de/ www.tkmaxx.de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''TJX Deutschland Ltd. &amp; Co. KG''', welche die 160 deutschen '''TK Maxx''' Filialen betreibt ist ein Tochterunternehmen der US-amerikanischen '''The TJX Companies, Inc.''' <br /> <br /> 2016 gab TJX Deutschland seinen Umsatz mit 628,9 Millionen Euro an. <br /> == Union Busting bei TK Maxx==<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Abmahnungen und Kündigungen''': Die Geschäftsführung überzieht den Betriebsrat mit wahllosen Abmahnungen und versuchte mehrfach Mitglieder zu Kündigen. Aber auch anderen Mitarbeitern kündigte die Geschäftsführung um Druck auf den Betriebsrat aufzubauen.<br /> *'''Hausverbot''': Gegen den gekündigten Betriebsratsvorsitzenden wurde ein Hausverbot erteilt. Er und Vertreter der IG Bau durften das Betriebsgelände nicht mehr betreten. Am 12.01.2021 hob das Arbeitsgericht das Hausverbot auf und verschaffte dem Betriebsratsvorsitzenden mit einer einstweiligen Verfügung (21 BVGa 1/21) wieder Zugang zum Betriebsgelände.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 02/2021: Durstexpress, Goldnetz, Hagenbeck, Egetürk, 2021-02-01, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2021/#anker03 &lt;/ref&gt; <br /> *'''Unterlassungserklärungen''': Die Geschäftsführung versuchte den Betriebsrat mit Unterlassungeserklärungen die er unterschreiben sollte unter Druck zu setzen. Dabei sollte der Betriebsrat auf sein Recht auf einen rechtlichen Beistand verzichten. <br /> *'''Medien Kampagne''': Um die Position des Betriebsrats zu untergraben, startete das Unternehmen eine Pressekampagne mit Halbwahrheiten über die Situation und Arbeit des Betriebsrats.<br /> *'''Verstöße gegen das Briefgeheimnis''': Mindestens einige Wochen lang öffnete die Geschäftsführung im Jahr 2021 die an den Betriebsrat gerichteten Briefe und lass diese.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 05/2021: Walther König, Eurogate, Zoo Hagenbeck, Notebooksbilliger.de, 2021-03-26, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2021/#anker03&lt;/ref&gt; Der Betriebsrat stellte daraufhin Anzeige gegen den Geschäftsführer.<br /> *'''Keine Räume für die Betriebsratsarbeit''': Die Geschäftsführung weigerte sich im Frühjahr 2022 passende Räumlichkeiten für Treffen und Sitzungen des Betriebsrates unter den weiter anhaltenden Pandemie-Bedingungen zur Verfügung zu stellen und die Kosten für die Anmietung von Räumen zu übernehmen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 05/2022: Frabus, Hagenbeck, Orpea/Residenz, VW, 2022-05-27, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker03&lt;/ref&gt;<br /> *'''Aussichtslose Arbeitsgerichtsprozesse:''' Allein in den Jahren 2021 und 2022 sorgte der Hagenbeck Geschäftsführer durch die Behinderung der Betriebsratsarbeit für 33 eingeleitete Argbeitsgerichtsverfahren. Allein 13 Mal trafen sich Hagenbeck und der Betriebsrat in den beiden Jahren vor Gericht. Dabei geht es oft um Themen, die juristisch eindeutig sind, also vollkommen überflüssig wären, wenn sich Hagenbeck an die geltenden Gesetze und Rechtsprechung halten würde. Das Verhalten muss man daher als Teil der Zermürbungstaktik von Dirk Albrecht gegen den Betriebsrat verstehen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2023: Wartburg, TK Maxx, Sixt &amp; Hagenbeck, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2023-wartburg-tkmaxx-sixt-hagenbeck/#anker04&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Hagenbeck setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf die '''Alexander Fuchs''' von der Kanzlei '''[https://fuchsrae.de/ Fuchs Rechtsanwälte].'''<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Freizeit]] [[Kategorie:Zoo]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=TK_Maxx&diff=1742 2023-01-31T13:07:32Z

<p>KH2021: Die Seite wurde neu angelegt: „{{Infobox Unternehmen | Name = TJX Deutschland Ltd. &amp; Co. KG | Logo = TK Maxx Logo.svg | Unternehmensform = Ltd. &amp; Co. KG | ISIN…“</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = TJX Deutschland Ltd. &amp; Co. KG<br /> | Logo = TK Maxx Logo.svg<br /> | Unternehmensform = Ltd. &amp; Co. KG<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1994 <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Düsseldorf]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = <br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = 628,9 Millionen € (2016)<br /> | Stand = <br /> | Branche = Einzelhandelsunternehmen<br /> | Homepage = [https://www.tkmaxx.de/ www.tkmaxx.de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Tierpark Hagenbeck gGmbH''' blickt auf eine mehr als 150 Jahre lange Familientradition zurück. Der Tierpark ist nicht nur einer der ältesten, sondern auch der einzige Zoo in Deutschland, der in Familienbesitz ist. Auf dem 19 Hektar großen Gelände stellt Hagenbeck rund 14.300 Tiere aus. Der Tierpark beschäftigt rund 160 Mitarbeiter und zahlreiche Saisonkräfte.&lt;ref&gt;Tierpark Hagenbeck [https://hagenbeck.de/de// https://hagenbeck.de/de/]&lt;/ref&gt; <br /> <br /> Hagenbeck organisierte in seiner Geschichte auch sogenannte Völkerschauen, bei denen u.a. Menschen aus Kolonialgebieten wie Togo und Kamerun in Menschenzoos vorgeführt wurden. Die Völkerschauen sollten auch dazu dienen die Kolonialbesetzungen propagandistisch zu begleiten.<br /> <br /> == Union Busting bei Hagenbeck==<br /> Der '''Tierpark Hagenbeck''' stand immer wieder in den Schlagzeilen, da die Eigentümerfamilie öffentlich zerstritten ist. Jahrelang setzten daher die patriarchalen Gesellschafter '''Claus Hagenbeck''' und '''Joachim Weinling-Hagenbeck''' jeweils einen eigenen Geschäftsführer aus ihrer Familie ein, um ihre Interessen im Familienbetrieb durchzusetzen. Seit April 2020 ist '''Dirk Albrecht''' alleiniger Geschäftsführer und führt das Hagenbecksche Familienunternehmen seit dem „nach Gutsherrenart“. <br /> <br /> Seit dem herrscht unter den rund 160 Mitarbeitern ein „Klima der Angst“. Nach Informationen des Hamburger Abendblatts wurde der Betriebsrat zudem bereits unter anderem wegen Sexismus-Vorwürfen weiblicher Angestellter gegen Albrecht eingeschaltet.<br /> <br /> Die Corona-Pandemie traf auch den Tierpark hart. Durch die Lockdowns musste der Tierpark im Jahr 2020 und 2021 mehrere Monate geschlossen bleiben. Geschäftsführer Dirk Albrecht versuchte diese Situation ausnutzen um gegen den Betriebsrat und die Gewerkschaft IG BAU vorzugehen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2021: Hagenbeck, Asklepios, Alphabet, Thalia, 2021-01-18, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2021/#anker01&lt;/ref&gt; <br /> <br /> Innerhalb der ersten zwei Jahre nach der Übernahme der Geschäftsführung von Dirk Albrecht, haben bis zu 40 Prozent der langjährigen Mitarbeiter*innen den Tierpark verlassen, darunter auch der Cheftierpfleger. <br /> <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Abmahnungen und Kündigungen''': Die Geschäftsführung überzieht den Betriebsrat mit wahllosen Abmahnungen und versuchte mehrfach Mitglieder zu Kündigen. Aber auch anderen Mitarbeitern kündigte die Geschäftsführung um Druck auf den Betriebsrat aufzubauen.<br /> *'''Hausverbot''': Gegen den gekündigten Betriebsratsvorsitzenden wurde ein Hausverbot erteilt. Er und Vertreter der IG Bau durften das Betriebsgelände nicht mehr betreten. Am 12.01.2021 hob das Arbeitsgericht das Hausverbot auf und verschaffte dem Betriebsratsvorsitzenden mit einer einstweiligen Verfügung (21 BVGa 1/21) wieder Zugang zum Betriebsgelände.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 02/2021: Durstexpress, Goldnetz, Hagenbeck, Egetürk, 2021-02-01, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2021/#anker03 &lt;/ref&gt; <br /> *'''Unterlassungserklärungen''': Die Geschäftsführung versuchte den Betriebsrat mit Unterlassungeserklärungen die er unterschreiben sollte unter Druck zu setzen. Dabei sollte der Betriebsrat auf sein Recht auf einen rechtlichen Beistand verzichten. <br /> *'''Medien Kampagne''': Um die Position des Betriebsrats zu untergraben, startete das Unternehmen eine Pressekampagne mit Halbwahrheiten über die Situation und Arbeit des Betriebsrats.<br /> *'''Verstöße gegen das Briefgeheimnis''': Mindestens einige Wochen lang öffnete die Geschäftsführung im Jahr 2021 die an den Betriebsrat gerichteten Briefe und lass diese.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 05/2021: Walther König, Eurogate, Zoo Hagenbeck, Notebooksbilliger.de, 2021-03-26, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2021/#anker03&lt;/ref&gt; Der Betriebsrat stellte daraufhin Anzeige gegen den Geschäftsführer.<br /> *'''Keine Räume für die Betriebsratsarbeit''': Die Geschäftsführung weigerte sich im Frühjahr 2022 passende Räumlichkeiten für Treffen und Sitzungen des Betriebsrates unter den weiter anhaltenden Pandemie-Bedingungen zur Verfügung zu stellen und die Kosten für die Anmietung von Räumen zu übernehmen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 05/2022: Frabus, Hagenbeck, Orpea/Residenz, VW, 2022-05-27, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker03&lt;/ref&gt;<br /> *'''Aussichtslose Arbeitsgerichtsprozesse:''' Allein in den Jahren 2021 und 2022 sorgte der Hagenbeck Geschäftsführer durch die Behinderung der Betriebsratsarbeit für 33 eingeleitete Argbeitsgerichtsverfahren. Allein 13 Mal trafen sich Hagenbeck und der Betriebsrat in den beiden Jahren vor Gericht. Dabei geht es oft um Themen, die juristisch eindeutig sind, also vollkommen überflüssig wären, wenn sich Hagenbeck an die geltenden Gesetze und Rechtsprechung halten würde. Das Verhalten muss man daher als Teil der Zermürbungstaktik von Dirk Albrecht gegen den Betriebsrat verstehen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2023: Wartburg, TK Maxx, Sixt &amp; Hagenbeck, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2023-wartburg-tkmaxx-sixt-hagenbeck/#anker04&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Hagenbeck setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf die '''Alexander Fuchs''' von der Kanzlei '''[https://fuchsrae.de/ Fuchs Rechtsanwälte].'''<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Freizeit]] [[Kategorie:Zoo]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Sixt_SE&diff=1741 2023-01-31T12:51:53Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Sixt SE<br /> | Logo = Sixt-Logo.svg<br /> | Unternehmensform = [[Europäische Gesellschaft|Societas Europaea]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1912<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Pullach im Isartal]], {{DEU}}<br /> | Leitung = * Alexander Sixt und Konstantin Sixt, Co-Vorsitzende des Vorstands (seit 16. Juni 2021)<br /> * [[Erich Sixt]], [[Aufsichtsratsvorsitzender]] (seit 16. Juni 2021)<br /> | Mitarbeiterzahl = 6921 &lt;small&gt;(2020)&lt;/small&gt;&lt;ref&gt;[https://about.sixt.com/download/companies/sixt/Annual%20Reports/DE0007231326-JA-2020-PN-EQ-D-00.pdf Geschäftsbericht 2020] sixt.com, Abruf 12.07.2021&lt;/ref&gt;<br /> | Umsatz = 1,53 [[Milliarde|Mrd.]] [[Euro]] &lt;small&gt;(2020)&lt;/small&gt;&lt;ref&gt;[https://about.sixt.com/download/companies/sixt/Annual%20Reports/DE0007231326-JA-2020-PN-EQ-D-00.pdf Geschäftsbericht 2020] sixt.com, Abruf 12.07.2021&lt;/ref&gt;<br /> | Stand = 2020-12-31<br /> | Branche = Autovermietung<br /> | Homepage = [https://about.sixt.com/websites/sixt_cc/German/1000/home.html#Home sixt.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Sixt SE''' mit Sitz in [[Pullach im Isartal]] ist ein börsennotierter, familiengeführter Konzern, der in [[Autovermietung]], [[Carsharing]] und Fahrdienstvermittlung tätig ist.<br /> <br /> Die Sixt SE und die für die Autovermietung zuständige '''Sixt GmbH &amp; Co. Autovermietung KG''' werden seit ihrer Gründung von der Familie Sixt geführt. Stand 2021 leitet Erich Sixt gemeinsam mit seinen Söhnen Alexander Sixt und Konstantin Sixt das Unternehmen. Die Sixt SE betrieb 2020 mehr als 2.000 Mietwagenstationen mit über 205.400 Fahrzeugen weltweit und hatte einen Umsatz von 1,53 Milliarden Euro.&lt;ref&gt;[https://about.sixt.com/download/companies/sixt/Annual%20Reports/DE0007231326-JA-2020-PN-EQ-D-00.pdf Geschäftsbericht 2020] sixt.com, Abruf 12.07.2021&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ==Union Busting==<br /> Bisher gibt es keinen einzigen Betriebsrat bei Sixt. Sixt bekämpft seit vielen Jahren mit harten Bandagen gegen jeden Versuch einen Betriebsrat zu gründen. Immer wieder werden Mitarbeiter*innen entlassen, die eine Betriebsratswahl vorbereiten. <br /> <br /> ===arwe Service GmbH===<br /> Im April 2010 entließ die arwe Service GmbH, welche für Sixt Dienstleistungen übernahm, alle 28 Mitarbeiter*innen einen Tag nach einer erfolgreichen Betriebsratswahl. Wie der damalige Geschäftsführer '''David Gabrysch''' betonte, natürlich „aus wirtschaftlichen Gründen“.&lt;ref&gt;[https://taz.de/Vorwurf-gegen-Autovermieter/!5140585/ Hickhack um Betriebsrat bei Sixt], taz.de, 22.06.2010&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ===Betriebsratsbehinderung in Düsseldorf===<br /> Nachdem Ende August 2021 drei Mitarbeiterinnen ihre Kolleg*innen in Düsseldorf öffentlich zur Wahl eines Wahlvorstandes am 21. September 2021 eingeladen hatten, kündigte Sixt der Haupt-Initiatorin fristlos. Die anderen beiden Initiatorinnen stellte die Geschäftsführung frei und bot ihnen jeweils einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindungssumme von '''10.000 € und Schweigeklausel''' an und das, obwohl beide noch keine drei Jahre im Unternehmen arbeiten. Die Arbeiterinnen lehnten die Aufhebungsverträge ab und erhielten danach ebenfalls eine '''Kündigung'''. Alle drei legten Kündigungsschutzklage ein.&lt;ref&gt;[https://rp-online.de/nrw/staedte/duesseldorf/flughafen-in-duesseldorf-sixt-kuendigt-weiteren-mitarbeiterinnen_aid-63938373 Sixt in Düsseldorf kündigt weiteren Mitarbeiterinnen], rp-online.de, Alexander Esch, 11.11.2021&lt;/ref&gt; <br /> <br /> Eine für den 21. September 2021 geplante Wahlversammlung musste aufgrund von Verstößen gegen die Corona-Schutzmaßnahmen abgebrochen werden. Wenige Tage später bekamen die Wahl-Initiatorinnen Post von Sixt mit der Aufforderung u.a. wegen Verdienstausfall und angefallener Raummiete für die nicht stattgefundene Wahlversammlung '''1506 € Schadensersatz''' zu zahlen.&lt;ref&gt;[https://www.work-watch.de/2021/11/sixt-bossing-aus-dem-lehrbuch/ Sixt: Bossing nach Lehrbuch], work-watch.de, 12.11.2021&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Am 23. Dezember 2021 erhielten die Initiatorinnen erneut fristlose Kündigungen durch Sixt. Dieses Mal nutzte die Geschäftsführung für die Kündigungen den Vorwand das die Initiatorinnen den Betrieb gestört hätten, indem sie unerlaubt die Sozialräume aufgesucht hätten, um dort die Einladung zu einer neuen Wahlversammlung aufzuhängen. Dies sei nicht zulässig da sie laut dem Verständnis von Sixt nicht mehr bei dem Unternehmen beschäftigt seien.<br /> <br /> Am 11. Januar fand erneut eine Versammlung zur Wahl des Wahlvorstandes statt. Der anwesende Betriebsleiters '''Jürgen Boveleth''' sorgte dafür, dass die große Mehrheit der 18 Wahlberechtigten gegen die Gründung eines Betriebsrates und die drei Kandidatinnen stimmte. Nach der Wahlversammlung soll sich der Betriebsleiter bei Beschäftigten dafür bedankt haben, dass sie ihr gemeinsames Ziel, die Wahl zu verhindern, erreicht hätten.<br /> <br /> Am 21. Januar 2022 stellte die Gewerkschaft Verdi bei der Staatsanwaltschaft Düsseldorf '''Strafantrag''' wegen „Behinderung der Betriebsratswahl“ gegen Sixt.&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Kevin Hoffmann|title=Frontberichte 03/2022: Fracares, Sixt, Entsorgung Dortmund GmbH &amp; Humbaur|Datum=2022-03-23|url=https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-03-2022/|Zugriffsdatum=2022-03-24}}&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Das Arbeitsgericht Düsseldorf urteilte am 23.02.2022, dass die drei außerordentlichen Kündigungsversuche gegen eine der Düsseldorfer Initiatorinnen einer Betriebsratsgründung unwirksam sind ('''10 Ca 4119/21'''). &lt;ref&gt;{{Cite web|title=NRW-Justiz: Arbeitsgericht Düsseldorf: Fristlose Kündigungen einer Sixt-Mitarbeiterin unwirksam|websiteTitle=www.justiz.nrw|url=https://www.justiz.nrw/JM/Presse/presse_weitere/PresseLArbGs/24_02_2022_/index.php|Zugriffsdatum=2022-03-01}}&lt;/ref&gt; Am 8. November 2022 bestätigte auch das Landesarbeitsgericht Düsseldorf die Unwirksamkeit ('''Az: 8 Sa 243/22''') der fristlosen Kündigungen und das Recht auf die Rückkehr an ihren Arbeitsplatz am Düsseldorfer Flughafen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 11/2022: Prodiac, Borbet, Sixt, Ekato RMT, 30.11.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-11-2022-prodiac-borbet-sixt-ekato/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Für den 29. November 2022 hatten die Initiatorinnen erneut zu einer Versammlung zur '''Wahl eines Wahlvorstandes''' ins Kongresszentrum des Düsseldorfer Flughafens eingeladen. <br /> <br /> Im Januar 2023 brachen die drei Initiatorinnen dann plötzlich den Kontakt zur den Fall begleitenden Gewerkschaft ab und ließen über einen Anwalt verlautbaren, dass sie angeblich freiwillig aus dem Unternehmen ausgeschieden seien. Der Verdacht liegt nahe, dass hier hinter den Kulissen Abfindungen in bis zu sechsstelliger Höhe geflossen sind und gleichzeitig die Beteiligten Stillschweigen in Form einer Schweigeklausel über den Ablauf und die Höhe der Abfindung vereinbart haben.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2023: Wartburg, TK Maxx, Sixt &amp; Hagenbeck, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2023-wartburg-tkmaxx-sixt-hagenbeck&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ===Betriebsratsbehinderung in Frankfurt===<br /> Auch in Frankfurt bekamen die Initiator*innen einer Wahlversammlung im Sommer 2021 '''fristlose Kündigungen'''. Zwei von ihnen nach Bekanntgabe des Termins für die Wahlversammlung und der dritte Initiator bei Beginn der Versammlung vor den Augen aller Kolleg*innen. Im Februar 2022 bestätigte das Arbeitsgericht Frankfurt die Rechtmäßigkeit von zwei der Kündigungen.&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Kevin Hoffmann|title=Frontberichte 03/2022: Fracares, Sixt, Entsorgung Dortmund GmbH &amp; Humbaur|Datum=2022-03-23|url=https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-03-2022/|Zugriffsdatum=2022-03-24}}&lt;/ref&gt; <br /> <br /> Während der Wahlversammlung versuchte der örtliche Betriebsleiter zunächst die Wahl des Wahlvorstandes per Handzeichen durchzusetzen. Als das nicht klappte, soll der Betriebsleiter laut in den Raum gerufen haben, bei Abgabe eines leeren Stimmzettels gäbe es keine Wahl und keinen Betriebsrat. Tatsächlich sollen danach fast alle anwesenden Kolleg*innen einen leeren Stimmzettel abgegeben haben.&lt;ref&gt;[https://www.work-watch.de/2021/11/sixt-bossing-aus-dem-lehrbuch/ Sixt: Bossing nach Lehrbuch], work-watch.de, 12.11.2021&lt;/ref&gt;<br /> <br /> In Frankfurt scheiterte im Frühjahr 2022 der Antrag auf Bestellung eines Wahlvorstands am Arbeitsgericht. <br /> <br /> ===Union Busting-Akteure===<br /> Arbeitsrechtlich wird Sixt von der Anwaltskanzlei '''[[Pusch Wahlig Workplace Law]]'''&lt;ref&gt;[https://pwwl.de/ Anwaltskanzlei Pusch Wahlig Workplace Law]&lt;/ref&gt; vertreten und beraten.<br /> <br /> Das Union Busting scheint zudem aus der Unternehmenszentrale in Pullach zentral gesteuert zu werden. Hier ist unter anderem Personalchefin '''Friederike Reichenberger''' damit betraut. <br /> <br /> == Paradise Papers ==<br /> Im November 2017 wird Sixt in den Veröffentlichungen der [[Paradise Papers]] aufgelistet.&lt;ref&gt;[https://projekte.sueddeutsche.de/paradisepapers/wirtschaft/das-malta-manoever-von-sixt-e331524/ Da sixt, was ois geht], Sueddeutsche.de&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Quellen==<br /> <br /> &lt;references /&gt;<br /> [[Kategorie:Unternehmen]]<br /> [[Kategorie:Autovermietung]]<br /> [[Kategorie:Betriebsratsbehinderung]]<br /> [[Kategorie:Mietwagenunternehmen]]<br /> [[Kategorie:Carsharingunternehmen]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Romantik_Hotel_Wartburg&diff=1740 2023-01-31T12:11:19Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Romantik Hotel Wartburg<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = <br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Muttergesellschaft = Arcona Hotel &amp; Resorts Gruppe<br /> | Sitz = [[Eisenach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Hannes Horsch<br /> | Mitarbeiterzahl = 55<br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-02-15<br /> | Branche = [[Hotel]], [[Tourismus]]<br /> | Homepage = [https://wartburghotel.de/ wartburghotel.de]<br /> }}<br /> <br /> Das '''Hotel Wartburg''' ist eines der wenigen Fünf-Sterne-Hotels in Thüringen. Seit 2001 gehört es zur '''Arcona Hotel &amp; Resorts Gruppe''' und seit 2014 ist es Teil der Romantik Hotels &amp; Restaurants und nennt sich seitdem Romantik Hotel auf der Wartburg. Das Hotel beschäftigt 55 Angestellte.&lt;ref&gt;https://wartburghotel.de/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Busting ==<br /> <br /> Im Januar 2022 veröffentlichte die Gewerkschaft NGG Thüringen zahlreiche Vorwürfe gegen die Direktion und Geschäftsführung des Hotels auf der Wartburg. Mitarbeiter berichten von einem Klima der Angst und unzumutbaren Arbeitsbedingungen.<br /> <br /> Seit dem Weggang des langjährigen Direktors im Jahr 2019 haben sich die Arbeitsbedingungen im Hotel massiv verschlechtert, so Mitarbeiter*innen. Sie machen den neuen Direktor und die später dazu gekommene Personalleiterin dafür verantwortlich.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 02/2022: Hotel Wartburg, Prominent, Amazon, Orpea, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-02-2022/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Einschüchterung &amp; Bedrohung:''' In einer Versammlung am 06.10.2020 soll der Hoteldirektor Beschäftigte angeschrien und ihnen mit bedrohlichen Gebärden Angst gemacht haben. Eine Kollegin ist bei dieser Versammlung zusammengebrochen und musste weinend den Raum verlassen.<br /> *'''Fristlose Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden:''' Am 22.10.2021 beantragte die Geschäftsführung beim Betriebsrat die Zustimmung zur fristlosen Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden. Nachdem dieser seine Zustimmung verweigerte, beantragte die Geschäftsführung die Ersetzung beim Arbeitsgericht Suhl. <br /> *'''Hausbesuche bei kranken Mitarbeiter*innen:''' Die Einschüchterung von Beschäftigten geht sogar soweit, dass der Hoteldirektor während der Arbeitsunfähigkeit mehrfach Mitarbeiter*innen zuhause aufgesucht haben soll. Vermutlich um ihre tatsächliche Arbeitsunfähigkeit zu überprüfen.<br /> *'''Abmahnungen, Mobbing und Behinderung der Betriebsratsarbeit:''' Mitglieder des Betriebsrates überzieht der Hoteldirektor und die Personalleiterin mit zahlreichen konstruierten Abmahnungen und schikaniert diese, in dem z.B. Fahrtkosten nicht übernommen oder Betriebsratssitzungen gestört werden.<br /> *'''Abfindungen''': In den Jahren 2021 und 2022 versuchte der Hoteldirektor mehrfach verschiedene Betriebsratsmitglieder durch das Angebot von Abfindungen in fünfstelliger höhe loszuwerden.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2023: Wartburg, TK Maxx, Sixt &amp; Hagenbeck, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2023-wartburg-tkmaxx-sixt-hagenbeck&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> <br /> Im Mittelpunkt des Union Bustings stehen der Hoteldirektor '''Hannes Horsch''' und Geschäftsführer der Arcona Gruppe '''Alexander Winter'''.<br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Hotel]] [[Kategorie:Tourismus]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Twitter&diff=1716 2022-12-28T15:48:48Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = <br /> | Logo = Twitter-logo.svg<br /> | Unternehmensform = [[Gesellschaftsrecht der Vereinigten Staaten#Corporation|Incorporated]] (Privately held company)<br /> | ISIN = US90184L1026<br /> | Gründungsdatum = 2006<br /> | Sitz = [[San Francisco]], [[Kalifornien]],&lt;br /&gt; {{Vereinigte Staaten}}<br /> | Leitung = [[Elon Musk]] ([[CEO]])<br /> | Mitarbeiterzahl = ca. 3500<br /> | Umsatz = 5,08 Mrd. [[US-Dollar]]<br /> | Stand = 2022<br /> | Branche = [[Softwareentwickler|Softwareentwicklung]]<br /> | Homepage = [https://twitter.com/ www.twitter.com]<br /> }}<br /> <br /> '''Twitter Inc.''' mit Sitz in [[San Francisco]] ist der Betreiber des [[Mikroblogging]]-Dienstes [[Twitter]]. <br /> <br /> 2022 hatte Twitter rund 229 Millionen tägliche Nutzer:innen. <br /> <br /> Nach der Übernahme von Twitter durch den Milliardär Elon Musk am 28. Oktober 2022 entließ er mehr als 50% der 7.500 weltweit für Twitter tätigen Mitarbeiter*innen. <br /> <br /> Bei der Massenentlassung kündigte die '''Twitter Germany GmbH''' auch fast allen in Deutschland beschäftigten Mitarbeiter*innen.<br /> == Union Busting bei Twitter==<br /> Die '''Twitter Germany GmbH''' hat den rund 30 Beschäftigten ihre Kündigungen am 4. November 2022 per Mail angekündigt. Am 16. November 2022 folgte dann die postalische Kündigung zum 31. Dezember 2022, ohne jegliche weitere Kontaktaufnahme, Begründung oder Abfindung. Von zuvor angekündigte Abfindungen soll bei den Kündigungen keine Rede mehr gewesen sein. <br /> <br /> Ein Großteil der gekündigten Mitarbeiter*innen ist im November 2022 in die Gewerkschaft Verdi eingetreten, die daraufhin Kündigungsschutzklagen und eine Betriebsratswahl mit den Mitarbeiter*innen vorbereitete.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 12/2022: Flaschenpost, Twitter, HelloFresh &amp; Motor Nützel, 2022-12-29, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-12-2022-flaschenpost-twitter-hellofresh-motornutzel/&lt;/ref&gt; <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Boykott der Betriebsratswahl''': Mehrfach forderten die Betriebsratsinitiator*innen das Unternehmen im Dezember 2022 auf, die für die Wahl notwendigen Unterlagen herauszugeben. Twitter ignorierte die Aufforderungen und gesetzten Fristen bis die Inititiator*innen gemeinsam mit Verdi eine einstweilige Verfügung beim Arbeitsgericht beantragten. Daraufhin gab Twitter am 16. Dezember 2022 die erforderlichen Unterlagen heraus.<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die für die Kündigungen verantwortlichen Geschäftsführer von Twitter Germany sind laut dem Berliner Handelsregisters '''Kevin Matthew Cope''' und '''Sean Jeffrey Edgett'''. Im November 2022 mussten beide ebenfalls Twitter verlassen. Die Kündigungen hat Twitter über die '''Cormoran GmbH''' unter der Leitung von '''Felix-Ernst Neukamp''' zustellen lassen, einem „Dienstleister für Vorratsgesellschaften“. <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Twitter]] [[Kategorie:Internet]] [[Kategorie:Kommunikation]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Twitter&diff=1715 2022-12-28T15:38:27Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = <br /> | Logo = Twitter-logo.svg<br /> | Unternehmensform = [[Gesellschaftsrecht der Vereinigten Staaten#Corporation|Incorporated]] (Privately held company)<br /> | ISIN = US90184L1026<br /> | Gründungsdatum = 2006<br /> | Sitz = [[San Francisco]], [[Kalifornien]],&lt;br /&gt; {{Vereinigte Staaten}}<br /> | Leitung = [[Elon Musk]] ([[CEO]])<br /> | Mitarbeiterzahl = ca. 3500<br /> | Umsatz = 5,08 Mrd. [[US-Dollar]]<br /> | Stand = 2022<br /> | Branche = [[Softwareentwickler|Softwareentwicklung]]<br /> | Homepage = [https://twitter.com/ www.twitter.com]<br /> }}<br /> <br /> '''Twitter Inc.''' mit Sitz in [[San Francisco]] ist der Betreiber des [[Mikroblogging]]-Dienstes [[Twitter]].<br /> <br /> <br /> == Union Busting bei HelloFresh==<br /> Am 2. Juni 2022 hatten drei Beschäftigte mit Aushängen und einer Rundmail zu einer Vollversammlung der mehr als 1.300 Berliner Beschäftigten aufgerufen. Die Wahl des Wahlvorstandes scheiterte am 10. Juni 2022 dann jedoch, da knapp mehr als 50 Prozent der abgegebenen Stimmen entweder Enthaltungen oder ungültig waren. Nach der gescheiterten Versammlung hat die Gewerkschaft am 10. August 2022 die Einsetzung eines Wahlvorstandes beim Arbeitsgericht beantragt.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 08/2022: AWO, Prominent, HelloFresh, Vivantes, 2022-08-31, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-08-2022-awo-prominent-hellofresh-vivantes/&lt;/ref&gt; Am 29. November 2022 gab das Arbeitsgericht Berlin dem Antrag recht und setzte einen Wahlvorstand für die Betriebsratswahl ein.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 12/2022: Flaschenpost, Twitter, HelloFresh &amp; Motor Nützel, 2022-12-29, [https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-12-2022-flaschenpost-twitter-hellofresh-motornutzel/?preview=true https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-12-2022-flaschenpost-twitter-hellofresh-motornutzel/]&lt;/ref&gt; <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Desinformationskampagne''': Im Vorfeld der geplanten Betriebsratswahl im Juni 2022 organisierte die Geschäftsführung eine Desinformationskampagne mit zwei Veranstaltungen auf denen falsche Informationen über Betriebsräte verbreitet worden sein sollen.<br /> *'''Sabotage der Wahlveranstaltung''': Im Vorfeld der Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstandes am 10. Juni 2022 unterrichtete die Geschäftsführung Mitarbeiter*innen wie sie die Wahlversammlung durch Enthaltungen und ungültige Stimmen sabotieren können.<br /> *'''Alternative Mitarbeitervertretung:''' Die Geschäftsführung bietet den Betriebsratswahlinitiator*innen an, dass sie auf einen Betriebsrat verzichten sollen, um stattdessen ein sogenanntes &quot;Fresh Council&quot; zu gründen. Dieses „Fresh Council“ soll ähnliche Rechte wie ein Betriebsrat erhalten, mit dem entscheidenden Unterschied, dass die Geschäftsführung diese Rechte jederzeit wieder zurück nehmen könnte und sie nicht gerichtlich einklagbar wären. <br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> HelloFresh kann auf die tatkräftige Unterstützung der Anwälte der Berliner Kanzlei '''[https://www.gtlaw.com/de/locations/berlin Greenberg Traurig Germany]''' zählen, die sich laut eigenen Angaben auf „gewerkschaftsfreie Strategien“ und &quot;Überzeugungsprogramme&quot; spezialisiert hat. Bei den Veranstaltungen soll das Management detailliert erklärt haben, wie man die Wahl des Wahlvorstands verhindern kann. <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Twitter]] [[Kategorie:Internet]] [[Kategorie:Kommunikation]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Twitter&diff=1714 2022-12-28T15:36:54Z

<p>KH2021: Die Seite wurde neu angelegt: „{{Infobox Unternehmen | Name = | Logo = Twitter-logo.svg | Unternehmensform = Gesellschaftsrecht der Vereinigten Staaten#Corporation…“</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = <br /> | Logo = Twitter-logo.svg<br /> | Unternehmensform = [[Gesellschaftsrecht der Vereinigten Staaten#Corporation|Incorporated]] (Privately held company)<br /> | ISIN = US90184L1026<br /> | Gründungsdatum = 2006<br /> | Sitz = [[San Francisco]], [[Kalifornien]],&lt;br /&gt; {{Vereinigte Staaten}}<br /> | Leitung = [[Elon Musk]] ([[CEO]])<br /> | Mitarbeiterzahl = 8000 (Oktober 2022)&lt;ref&gt;BBC.com (4. November 2022): ''[https://www.bbc.com/news/live/business-63511430 Twitter sackings begin as Elon Musk seeks to cut costs].''&lt;/ref&gt;<br /> | Umsatz = 5,08 Mrd. [[US-Dollar]]&lt;ref name=&quot;AR2021&quot;&gt;{{Internetquelle |url=https://s22.q4cdn.com/826641620/files/doc_financials/2021/ar/FiscalYR2021_Twitter_Annual_-Report.pdf |titel=SEC filings – annual report 2021. |hrsg=Twitter Inc. |datum=2022-02-19 |format=PDF |abruf=2022-06-01}}&lt;/ref&gt;<br /> | Stand = 2022<br /> | Branche = [[Softwareentwickler|Softwareentwicklung]]<br /> | Homepage = [https://twitter.com/ www.twitter.com]<br /> }}<br /> <br /> '''Twitter Inc.''' mit Sitz in [[San Francisco]] ist der Betreiber des [[Mikroblogging]]-Dienstes [[Twitter]].<br /> <br /> <br /> == Union Busting bei HelloFresh==<br /> Am 2. Juni 2022 hatten drei Beschäftigte mit Aushängen und einer Rundmail zu einer Vollversammlung der mehr als 1.300 Berliner Beschäftigten aufgerufen. Die Wahl des Wahlvorstandes scheiterte am 10. Juni 2022 dann jedoch, da knapp mehr als 50 Prozent der abgegebenen Stimmen entweder Enthaltungen oder ungültig waren. Nach der gescheiterten Versammlung hat die Gewerkschaft am 10. August 2022 die Einsetzung eines Wahlvorstandes beim Arbeitsgericht beantragt.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 08/2022: AWO, Prominent, HelloFresh, Vivantes, 2022-08-31, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-08-2022-awo-prominent-hellofresh-vivantes/&lt;/ref&gt; Am 29. November 2022 gab das Arbeitsgericht Berlin dem Antrag recht und setzte einen Wahlvorstand für die Betriebsratswahl ein.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 12/2022: Flaschenpost, Twitter, HelloFresh &amp; Motor Nützel, 2022-12-29, [https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-12-2022-flaschenpost-twitter-hellofresh-motornutzel/?preview=true https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-12-2022-flaschenpost-twitter-hellofresh-motornutzel/]&lt;/ref&gt; <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Desinformationskampagne''': Im Vorfeld der geplanten Betriebsratswahl im Juni 2022 organisierte die Geschäftsführung eine Desinformationskampagne mit zwei Veranstaltungen auf denen falsche Informationen über Betriebsräte verbreitet worden sein sollen.<br /> *'''Sabotage der Wahlveranstaltung''': Im Vorfeld der Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstandes am 10. Juni 2022 unterrichtete die Geschäftsführung Mitarbeiter*innen wie sie die Wahlversammlung durch Enthaltungen und ungültige Stimmen sabotieren können.<br /> *'''Alternative Mitarbeitervertretung:''' Die Geschäftsführung bietet den Betriebsratswahlinitiator*innen an, dass sie auf einen Betriebsrat verzichten sollen, um stattdessen ein sogenanntes &quot;Fresh Council&quot; zu gründen. Dieses „Fresh Council“ soll ähnliche Rechte wie ein Betriebsrat erhalten, mit dem entscheidenden Unterschied, dass die Geschäftsführung diese Rechte jederzeit wieder zurück nehmen könnte und sie nicht gerichtlich einklagbar wären. <br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> HelloFresh kann auf die tatkräftige Unterstützung der Anwälte der Berliner Kanzlei '''[https://www.gtlaw.com/de/locations/berlin Greenberg Traurig Germany]''' zählen, die sich laut eigenen Angaben auf „gewerkschaftsfreie Strategien“ und &quot;Überzeugungsprogramme&quot; spezialisiert hat. Bei den Veranstaltungen soll das Management detailliert erklärt haben, wie man die Wahl des Wahlvorstands verhindern kann. <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Twitter]] [[Kategorie:Internet]] [[Kategorie:Kommunikation]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Flaschenpost&diff=1713 2022-12-28T15:33:08Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Flaschenpost SE<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = Europäische Gesellschaft<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 2012<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = Münster<br /> | Leitung = Stephen Weich, Christopher Huesmann, Julian Pachta, Niklas Plath<br /> | Mitarbeiterzahl = ca. 20.000<br /> | Umsatz = 200 Millionen Euro&lt;ref&gt;Getränke News[https://getraenke-news.de/kaufpreis-fuer-flaschenpost-deutlich-niedriger]04.11.2020&lt;/ref&gt;<br /> | Stand = 2022-11<br /> | Branche = [[Einzelhandel]]<br /> | Homepage = [https://www.flaschenpost.de www.flaschenpost.de]<br /> }}<br /> [[Datei:Flaschenpost-lieferwagen Marco-Verch CC-BY-2-0 flickr 320pxl.jpg|mini|Flaschenpost-Lieferwagen. (Bild: Marco Verch, CC BY 2.0, [https://www.flickr.com/photos/160866001@N07/48278469156 Flickr].)]]<br /> Die '''Flaschenpost SE''' ist ein [[Lieferdienst]] für Getränke. Er wirbt damit schwere Getränkekisten bis an die Wohnungstür zu bringen - ohne Liefergebühr.<br /> <br /> Flaschenpost gehört seit Oktober 2020 zum Oetker-Konzern und betreibt rund 30 Auslieferungslager mit mehr als 20.000 Angestellten. <br /> <br /> == #Freitag13 ==<br /> Flaschenpost ist für den Aktionstag #[[Freitag13]] der [[aktion ./. arbeitsunrecht]] am 13. August 2021 nominiert. (Die Entscheidung fällt per [https://arbeitsunrecht.de/fr13 Online-Voting] bis zum 21.Juli 2021.) Die Gründe sind:<br /> <br /> * Behinderung von Betriebsratsarbeit (Union Busting) <br /> * Einstiegslohn von 10,60 Euro über 2 Jahre<br /> * fast nur Teilzeitverträge über 20-Stunden<br /> * extreme körperliche Belastung <br /> * Entbindung von der ärztlichen Schweigepflicht<br /> * undurchsichtiges Bonussystem<br /> <br /> ==Arbeitsbedingungen==<br /> <br /> ====== Lohn ======<br /> Der Basis-Stundenlohn für Neue beträgt in Berlin 10,60, nach zwei Jahren erst liegt er bei 11,40 Euro. Auf die in der Werbung genannten 13,90 Euro kommt man nur mit einem Leistungsbonus von 2,50 Euro – und den gibt es nur für die schnellsten 5 Prozent der Fahrer*innen.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt;<br /> Bei den Beschäftigten im Lager sieht es noch schlechter aus. Um den Bonus von dort maximal 1,50 Euro zu bekommen, müssen sie nach Auskunft des Berliner Betriebsrats derzeit 150 Kisten pro Stunde schleppen: Ein- und Ausladen, Lieferungen zusammenstellen, Leergut abwickeln. Wobei für den Bonus wohl nur zusammengestellte Lieferungen zählen. Das ist gut und gerne eine zweistellige Zahl an Tonnen Gewicht, die in einer Acht-Stunden-Schicht zu schleppen sind. Was durch das Bonussystem zudem nötig wird, ist die Überwachung jedes Arbeitsschritts.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ====== Schichtmodell ======<br /> Vollzeitverträge garantieren lediglich 20 Stunden die Woche, in vielen Teilzeit- und Minijobverträgen werden gar keine Schichten garantiert. Dreimal täglich kommen E-Mails mit freien Schichten, auf die Mit­ar­bei­te­r*in­nen sich bewerben müssen.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ====== Befristung ======<br /> Flaschenpost benutze eine Ausnahmeregelung für Start­ups im Teilzeit- und Befristungsgesetz und könne deshalb vier statt nur zwei Jahre lang befristete Arbeitsverträge ausstellen.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ====== Lohnfortzahlung und Entbindung von ärztlicher Schweigepflicht ======<br /> Im Krankheitsfall zahlt Flaschenpost laut Angabe von Mitarbeitern nur die vertraglich garantierten Arbeitsstunden. Dafür unterschreiben die Beschäftigten bei Flaschenpost eine Entbindung der ärztlichen Schweigepflicht gegenüber dem Arbeitgeber. Der Tageszeitung taz liegt ein Arbeitsvertrag vor, in dem eine solche Klausel enthalten ist.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ====== Hygienemängel und Verstöße gegen Arbeitsschutz ======<br /> Im Sommer 2019 wurde aus der Niederlassung Münster berichtet, es gäbe dort ein im Winter ungeheiztes Lager, verdreckte Toiletten, nur 15 Minuten Pause bei acht Stunden Arbeitszeit und kaum eine Möglichkeit, in Vollzeit zu arbeiten. An heißen Tagen, an denen der meiste Umsatz gemacht würde, berichtete ein Mitarbeiter, er müsse bei 32 Grad in fünf Stunden schon mal 1200 Kisten bewegen. Das Deaktivieren der Klimaanlagen in den Transportern sei Standard gewesen. Ein paar Gratistrinkflaschen seien die einzige Reaktion auf die Hitze gewesen.&lt;ref&gt;Frank Biermann: Das Lieferant*innen-Proletariat hat die Nase voll[https://www.sperre-online.de/das-lieferantinnen-proletariat-hat-die-nase-voll-foodora-und-flaschenpost-beschaeftigte-wollen-betriebsrat-und-faire-arbeitsbedingungen/]23.08.2019&lt;/ref&gt;&lt;ref&gt;Frontberichte 10 2019[https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2019/#anker01]&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Nach einem Bericht der Tagesschau vom 2. November 2020 sah es in der Zeit kurz vor der vor der Übernahme durch die Oetker-Gruppe und der Fusion mit Durstexpress nicht besser aus: Team- und Schichtleiter hätten unbezahlte Überstunden leisten müssen, die Fahrer hätten oft nicht pünktlich Feierabend machen können, es hätte Probleme beim Arbeitsschutz gegeben und Mitarbeitern, die unverschuldet wegen Krankheit fehlten, sei schnell gekündigt worden. Das Unternehmen habe die Tatsache ausgenutzt, dass viele Mitarbeiter Teilzeitkräfte waren und es keine betriebliche Mitsprache gab. Vor der Übernahme durch die Oetker-Gruppe habe man offensichtlich die Mitarbeiterkosten in der Bilanz niedrig halten wollen. &quot;Schlimmer als die Flaschenpost geht es nicht&quot;, ist das Fazit eines Mitarbeiters.&quot;&lt;ref&gt;Marcel Kolvenbach in der Tagesschau, Flaschenpost und Durstexpress – „Ein Klima der Angst“[https://www.tagesschau.de/wirtschaft/flaschenpost-durstexpress-oetker-101.html]04.11.2020&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Busting==<br /> ===Betriebsratsbehinderung ===<br /> Auf [https://arbeitsunrecht.de arbeitsunrecht.de] berichteten wir bereits in der Vergangenheit, dass Flaschenpost bzw. Durstexpress die Gründung von Betriebsräten und das Engagement für bessere Arbeitsbedingungen unter anderem in Münster, Düsseldorf und Leipzig zu verhindern versuchte.&lt;ref&gt;Frontberichte 10 2021[https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2021/#anker04]&lt;/ref&gt;&lt;ref&gt;Magazin Mitbestimmung der Hans-Böckler-Stiftung[https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-22904.htm]02/2020&lt;/ref&gt; <br /> <br /> Im Rahmen des Zusammenschlusses von [[Durstexpress]] und Flaschenpost streikten Ende 2020 in mehreren Städten die Mitarbeiter beider Unternehmen. Flaschenpost geht mit zahlreichen [[Union Busting-Methoden]] gegen die Versuche Betriebsräte zu gründen vor. Laut der Gewerkschaft Verdi konnten die Beschäftigten bisher keinen unabhängigen Betriebsrat ohne Repressionen durch das Unternehmen gründen. <br /> <br /> ===Betriebsratsbehinderung in Berlin 2021===<br /> In Berlin ficht das Unternehmen die Betriebsratswahl jetzt vor dem Arbeitsgericht an und führt dafür zahlreiche konstruierte Gründe an. So behauptet Flaschenpost etwa, dass Kandidaten nicht genug Unterstützungsunterschriften für die Zulassung zur Wahl gehabt hätten und die Betriebsratsinitiatoren angeblich Einladungsfristen nicht eingehalten haben. Obwohl Flaschenpost bereits vor dem Düsseldorfer Arbeitsgericht mit dem Vorwurf zu kurzer Einladungsfristen zur Betriebsversammlung scheiterte, versucht es das Unternehmen in Berlin erneut. Der neue Regionalleiter von Flaschenpost in Berlin '''Eugen Buchholz''' war seinerseits auch für das Vorgehen gegen die Betriebsratsinitiatoren in Düsseldorf verantwortlich.<br /> <br /> Flaschenpost versucht zudem zu instrumentalisieren, dass es keine geheime Abstimmung gab. Dazu NGG-Gewerkschaftssekretär Sebastian Riesner: „Wir haben offen abgestimmt, weil kein Teilnehmer eine geheime Abstimmung gefordert hat.“ Die anwesenden Mitarbeiter wählten den Wahlvorstand zudem ohne Gegenstimmen. Am 31. Mai 2021 fand ergebnislos ein Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin statt, ein erster Kammertermin wird vermutlich im Oktober 2021 folgen. <br /> <br /> Flaschenpost lässt sich vor Gericht durch die '''[https://pwwl.de/ Kanzlei Pusch Wahlig Workplace Law]''' vertreten. Nach seiner erfolgreichen Gründung will der Berliner Betriebsrat die willkürliche Anstellungspraxis und das undurchsichtige Bonussystem ändern, sowie einen arbeitsfreien Samstag für die Lagerarbeiter erstreiten und die grundsätzliche Befristung von Verträgen angehen. An den alten Flaschenpost-Standorten liegt nach Angaben der Gewerkschaft NGG die Befristungsquote bei bis zu 95 Prozent.&lt;ref&gt;Frontberichte 04 2020[https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2021/#anker04]&lt;/ref&gt;<br /> <br /> === Betriebsratsbehinderung in Düsseldorf, Köln und Leipzig ===<br /> In '''Düsseldorf''' klagte das Unternehmen gegen die Wahl des Wahlvorstandes und entließ alle involvierten Kollegen. Das Arbeitsgericht und das Landesarbeitsgericht Düsseldorf wiesen den Antrag auf Abbruch der Wahl ab. Gleich acht Mitarbeiter erhielten zeitgleich die Kündigung – zuerst fristgerechte, danach folgten mindestens sieben fristlose. Die Gewerkschaft NGG erstattete Strafanzeige gegen die Geschäftsführer von Flaschenpost.&lt;ref&gt;NRZ 17.02.2020 Gewerkschaft NGG verklagt Flaschenpost in Düsseldorf, abgerufen 03.07.2021 https://www.nrz.de/staedte/duesseldorf/gewerkschaft-verklagt-flaschenpost-firma-in-duesseldorf-id228452467.html&lt;/ref&gt;&lt;ref&gt;deutsche startups 27.04.2020 Wie Flaschenpost versucht hat, eine Betriebsratswahl zu verhindern, abgerufen 03.07.2021 https://www.deutsche-startups.de/2020/04/17/flaschenpost-betriebswahl/&lt;/ref&gt; <br /> <br /> In '''Leipzig''' versuchte Flaschenpost, die Betriebsversammlung zu verhindern. In '''Köln''' schaffte das Unternehmen es nach Angaben von Kollegen, diese Versammlung zu sprengen: Die Geschäftsführung habe die Beschäftigten an der Teilnahme gehindert, während sie unternehmenstreue Mitarbeiter zur Abstimmung geschickt hätte. <br /> <br /> Flaschenpost lässt befristete Verträge von Betriebsratsmitgliedern auslaufen.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt; <br /> <br /> Die Initiative ehemaliger Durstexpress-KollegInnen [https://kuendingdingdong.wordpress.com/ KünDingDong] berichtet, dass Durstexpress bzw. Flaschenpost in Leipzig und Berlin an zahlreiche entlassende Mitarbeiter mittlerweile hohe Abfindungen wegen unrechtmäßigen Entlassungen und fehlender Massenentlassungsanzeige zahlen musste. Wie hoch die gezahlten Abfindungen tatsächlich sind veröffentlichte die Initiative jedoch nicht. <br /> <br /> === Betriebsratsbehinderung in Bochum 2022 ===<br /> Am 22. November 2022 sollte in Bochum mit einer Versammlung zur Wahl eines Wahlvorstandes den ersten Schritt zur Betriebsratsgründung stattfinden, doch einer der Initiator*innen erhielt 40 Minuten vor dem Beginn der Versammlung eine fristlose Kündigung. <br /> <br /> Als Grund für die Kündigung nennt Flaschenpost, dass der Mitarbeiter während der Arbeitszeit mit seinem Lieferwagen 11 Minuten auf einem Aldi-Parkplatz verbracht haben soll. Zudem wirft die Firma dem Mitarbeiter vor, dass er in dieser Zeit von Flaschenpost gestohlenes Leergut eingetauscht und sich das Pfandgeld eingesteckt habe. Laut dem Mitarbeiter sind die Vorwürfe absurd und allein darauf gerichtet die Betriebsratswahl am Standort in Bochum zu verhindern.<br /> <br /> Bei der Versammlung sollen dann Vertreter*innen von Flaschenpost aufgetaucht sein und hätten verkündet: &quot;Hier wird heute kein Betriebsrat gewählt&quot;. Damit war die Betriebsratsgründung zunächst gestoppt.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 12/2022: Flaschenpost, Twitter, HelloFresh &amp; Motor Nützel, 2022-12-29, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-12-2022-flaschenpost-twitter-hellofresh-motornutzel/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Übernahme durch Dr. Oetker==<br /> Die [[Oetker-Gruppe]] (Holding: Dr. August Oetker KG) mit dem Stammsitz im ostwestfälischen Bielefeld gehört zu den größten Familienunternehmen Deutschlands. Ein zentraler Geschäftsbereich sind Bier, Sekt und alkoholfreie Getränke. Zu Oekter gehören diverse Marken, die in der [[Radeberger Gruppe]] zusammen gefasst sind, die im Jahr 2019 1,7 Mrd. Euro umsetzte. Außerdem besitzt die Radeberger Gruppe diverse lokale Geträngegroßhandlungen.&lt;ref&gt;https://de.wikipedia.org/wiki/Radeberger_Gruppe, abgerufen 2.7.2021.&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Der Aufkauf von Flaschenpost und die Fusion mit Durstexpress dürfte das strategische Ziel haben, durch eine vertikale Verwertungskette ein Marktmonopol zu erlangen, um den Markt zu formen, den Absatz der eigenen Produkte durchzusetzen, Preise zu diktieren und Kosten zu senken. <br /> <br /> Die Möglichkeiten eines Plattform-gesteuerten Lieferdienstes bestehen darüber hinaus in intensiver wie extensiver Datenerfassung von Kunden und ihren Gewohnheiten mit dem Ziel, Trends frühzeitig zu erkennen oder am besten selbst zu erzeugen. <br /> <br /> == Umfirmierung als europäische Aktiengesellschaft SE ==<br /> Mithilfe einer Briefkastenfirma in Österreich änderte Flaschenpost im Jahr 2019 ihre Rechtsform in eine europäische Aktiengesellschaft (SE). Ein Vorteil dieser Rechtsform: Das relativ weitreichende Recht, im Aufsichtsrat mitzubestimmen, gilt hier nicht. Der Flaschenpost [[SE-Betriebsrat]] ist laut Informationen der Hans-Böckler-Stiftung mit Personalverantwortlichen besetzt.&lt;ref&gt;Joachim F. Tornau: [https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-22904.htm Skrupellos und brutal], Magazin Mitbestimmung, 02/2020, Hans-Böckler-Stiftung.&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ==Nachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> [[Kategorie:Unternehmen]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Flaschenpost&diff=1712 2022-12-28T15:28:16Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Flaschenpost SE<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = Europäische Gesellschaft<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 2012<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = Münster<br /> | Leitung = Stephen Weich, Christopher Huesmann, Julian Pachta, Niklas Plath<br /> | Mitarbeiterzahl = ca. 20.000<br /> | Umsatz = 200 Millionen Euro&lt;ref&gt;Getränke News[https://getraenke-news.de/kaufpreis-fuer-flaschenpost-deutlich-niedriger]04.11.2020&lt;/ref&gt;<br /> | Stand = 2022-11<br /> | Branche = [[Einzelhandel]]<br /> | Homepage = [https://www.flaschenpost.de www.flaschenpost.de]<br /> }}<br /> [[Datei:Flaschenpost-lieferwagen Marco-Verch CC-BY-2-0 flickr 320pxl.jpg|mini|Flaschenpost-Lieferwagen. (Bild: Marco Verch, CC BY 2.0, [https://www.flickr.com/photos/160866001@N07/48278469156 Flickr].)]]<br /> Die '''Flaschenpost SE''' ist ein [[Lieferdienst]] für Getränke. Er wirbt damit schwere Getränkekisten bis an die Wohnungstür zu bringen - ohne Liefergebühr.<br /> <br /> Flaschenpost gehört seit Oktober 2020 zum Oetker-Konzern und betreibt rund 30 Auslieferungslager mit mehr als 8.000 Angestellten (Stand: Juni 2021). <br /> <br /> == #Freitag13 ==<br /> Flaschenpost ist für den Aktionstag #[[Freitag13]] der [[aktion ./. arbeitsunrecht]] am 13. August 2021 nominiert. (Die Entscheidung fällt per [https://arbeitsunrecht.de/fr13 Online-Voting] bis zum 21.Juli 2021.) Die Gründe sind:<br /> <br /> * Behinderung von Betriebsratsarbeit (Union Busting) <br /> * Einstiegslohn von 10,60 Euro über 2 Jahre<br /> * fast nur Teilzeitverträge über 20-Stunden<br /> * extreme körperliche Belastung <br /> * Entbindung von der ärztlichen Schweigepflicht<br /> * undurchsichtiges Bonussystem<br /> <br /> ==Arbeitsbedingungen==<br /> <br /> ====== Lohn ======<br /> Der Basis-Stundenlohn für Neue beträgt in Berlin 10,60, nach zwei Jahren erst liegt er bei 11,40 Euro. Auf die in der Werbung genannten 13,90 Euro kommt man nur mit einem Leistungsbonus von 2,50 Euro – und den gibt es nur für die schnellsten 5 Prozent der Fahrer*innen.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt;<br /> Bei den Beschäftigten im Lager sieht es noch schlechter aus. Um den Bonus von dort maximal 1,50 Euro zu bekommen, müssen sie nach Auskunft des Berliner Betriebsrats derzeit 150 Kisten pro Stunde schleppen: Ein- und Ausladen, Lieferungen zusammenstellen, Leergut abwickeln. Wobei für den Bonus wohl nur zusammengestellte Lieferungen zählen. Das ist gut und gerne eine zweistellige Zahl an Tonnen Gewicht, die in einer Acht-Stunden-Schicht zu schleppen sind. Was durch das Bonussystem zudem nötig wird, ist die Überwachung jedes Arbeitsschritts.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ====== Schichtmodell ======<br /> Vollzeitverträge garantieren lediglich 20 Stunden die Woche, in vielen Teilzeit- und Minijobverträgen werden gar keine Schichten garantiert. Dreimal täglich kommen E-Mails mit freien Schichten, auf die Mit­ar­bei­te­r*in­nen sich bewerben müssen.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ====== Befristung ======<br /> Flaschenpost benutze eine Ausnahmeregelung für Start­ups im Teilzeit- und Befristungsgesetz und könne deshalb vier statt nur zwei Jahre lang befristete Arbeitsverträge ausstellen.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ====== Lohnfortzahlung und Entbindung von ärztlicher Schweigepflicht ======<br /> Im Krankheitsfall zahlt Flaschenpost laut Angabe von Mitarbeitern nur die vertraglich garantierten Arbeitsstunden. Dafür unterschreiben die Beschäftigten bei Flaschenpost eine Entbindung der ärztlichen Schweigepflicht gegenüber dem Arbeitgeber. Der Tageszeitung taz liegt ein Arbeitsvertrag vor, in dem eine solche Klausel enthalten ist.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ====== Hygienemängel und Verstöße gegen Arbeitsschutz ======<br /> Im Sommer 2019 wurde aus der Niederlassung Münster berichtet, es gäbe dort ein im Winter ungeheiztes Lager, verdreckte Toiletten, nur 15 Minuten Pause bei acht Stunden Arbeitszeit und kaum eine Möglichkeit, in Vollzeit zu arbeiten. An heißen Tagen, an denen der meiste Umsatz gemacht würde, berichtete ein Mitarbeiter, er müsse bei 32 Grad in fünf Stunden schon mal 1200 Kisten bewegen. Das Deaktivieren der Klimaanlagen in den Transportern sei Standard gewesen. Ein paar Gratistrinkflaschen seien die einzige Reaktion auf die Hitze gewesen.&lt;ref&gt;Frank Biermann: Das Lieferant*innen-Proletariat hat die Nase voll[https://www.sperre-online.de/das-lieferantinnen-proletariat-hat-die-nase-voll-foodora-und-flaschenpost-beschaeftigte-wollen-betriebsrat-und-faire-arbeitsbedingungen/]23.08.2019&lt;/ref&gt;&lt;ref&gt;Frontberichte 10 2019[https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2019/#anker01]&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Nach einem Bericht der Tagesschau vom 2. November 2020 sah es in der Zeit kurz vor der vor der Übernahme durch die Oetker-Gruppe und der Fusion mit Durstexpress nicht besser aus: Team- und Schichtleiter hätten unbezahlte Überstunden leisten müssen, die Fahrer hätten oft nicht pünktlich Feierabend machen können, es hätte Probleme beim Arbeitsschutz gegeben und Mitarbeitern, die unverschuldet wegen Krankheit fehlten, sei schnell gekündigt worden. Das Unternehmen habe die Tatsache ausgenutzt, dass viele Mitarbeiter Teilzeitkräfte waren und es keine betriebliche Mitsprache gab. Vor der Übernahme durch die Oetker-Gruppe habe man offensichtlich die Mitarbeiterkosten in der Bilanz niedrig halten wollen. &quot;Schlimmer als die Flaschenpost geht es nicht&quot;, ist das Fazit eines Mitarbeiters.&quot;&lt;ref&gt;Marcel Kolvenbach in der Tagesschau, Flaschenpost und Durstexpress – „Ein Klima der Angst“[https://www.tagesschau.de/wirtschaft/flaschenpost-durstexpress-oetker-101.html]04.11.2020&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Busting==<br /> ===Betriebsratsbehinderung ===<br /> Auf [https://arbeitsunrecht.de arbeitsunrecht.de] berichteten wir bereits in der Vergangenheit, dass Flaschenpost bzw. Durstexpress die Gründung von Betriebsräten und das Engagement für bessere Arbeitsbedingungen unter anderem in Münster, Düsseldorf und Leipzig zu verhindern versuchte.&lt;ref&gt;Frontberichte 10 2021[https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2021/#anker04]&lt;/ref&gt;&lt;ref&gt;Magazin Mitbestimmung der Hans-Böckler-Stiftung[https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-22904.htm]02/2020&lt;/ref&gt; <br /> <br /> Im Rahmen des Zusammenschlusses von [[Durstexpress]] und Flaschenpost streikten Ende 2020 in mehreren Städten die Mitarbeiter beider Unternehmen. Flaschenpost geht mit zahlreichen [[Union Busting-Methoden]] gegen die Versuche Betriebsräte zu gründen vor. Laut der Gewerkschaft Verdi konnten die Beschäftigten bisher keinen unabhängigen Betriebsrat ohne Repressionen durch das Unternehmen gründen. <br /> <br /> ===Betriebsratsbehinderung in Berlin 2021===<br /> In Berlin ficht das Unternehmen die Betriebsratswahl jetzt vor dem Arbeitsgericht an und führt dafür zahlreiche konstruierte Gründe an. So behauptet Flaschenpost etwa, dass Kandidaten nicht genug Unterstützungsunterschriften für die Zulassung zur Wahl gehabt hätten und die Betriebsratsinitiatoren angeblich Einladungsfristen nicht eingehalten haben. Obwohl Flaschenpost bereits vor dem Düsseldorfer Arbeitsgericht mit dem Vorwurf zu kurzer Einladungsfristen zur Betriebsversammlung scheiterte, versucht es das Unternehmen in Berlin erneut. Der neue Regionalleiter von Flaschenpost in Berlin '''Eugen Buchholz''' war seinerseits auch für das Vorgehen gegen die Betriebsratsinitiatoren in Düsseldorf verantwortlich.<br /> <br /> Flaschenpost versucht zudem zu instrumentalisieren, dass es keine geheime Abstimmung gab. Dazu NGG-Gewerkschaftssekretär Sebastian Riesner: „Wir haben offen abgestimmt, weil kein Teilnehmer eine geheime Abstimmung gefordert hat.“ Die anwesenden Mitarbeiter wählten den Wahlvorstand zudem ohne Gegenstimmen. Am 31. Mai 2021 fand ergebnislos ein Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin statt, ein erster Kammertermin wird vermutlich im Oktober 2021 folgen. <br /> <br /> Flaschenpost lässt sich vor Gericht durch die '''[https://pwwl.de/ Kanzlei Pusch Wahlig Workplace Law]''' vertreten. Nach seiner erfolgreichen Gründung will der Berliner Betriebsrat die willkürliche Anstellungspraxis und das undurchsichtige Bonussystem ändern, sowie einen arbeitsfreien Samstag für die Lagerarbeiter erstreiten und die grundsätzliche Befristung von Verträgen angehen. An den alten Flaschenpost-Standorten liegt nach Angaben der Gewerkschaft NGG die Befristungsquote bei bis zu 95 Prozent.&lt;ref&gt;Frontberichte 04 2020[https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2021/#anker04]&lt;/ref&gt;<br /> <br /> === Betriebsratsbehinderung in Düsseldorf, Köln und Leipzig ===<br /> In '''Düsseldorf''' klagte das Unternehmen gegen die Wahl des Wahlvorstandes und entließ alle involvierten Kollegen. Das Arbeitsgericht und das Landesarbeitsgericht Düsseldorf wiesen den Antrag auf Abbruch der Wahl ab. Gleich acht Mitarbeiter erhielten zeitgleich die Kündigung – zuerst fristgerechte, danach folgten mindestens sieben fristlose. Die Gewerkschaft NGG erstattete Strafanzeige gegen die Geschäftsführer von Flaschenpost.&lt;ref&gt;NRZ 17.02.2020 Gewerkschaft NGG verklagt Flaschenpost in Düsseldorf, abgerufen 03.07.2021 https://www.nrz.de/staedte/duesseldorf/gewerkschaft-verklagt-flaschenpost-firma-in-duesseldorf-id228452467.html&lt;/ref&gt;&lt;ref&gt;deutsche startups 27.04.2020 Wie Flaschenpost versucht hat, eine Betriebsratswahl zu verhindern, abgerufen 03.07.2021 https://www.deutsche-startups.de/2020/04/17/flaschenpost-betriebswahl/&lt;/ref&gt; <br /> <br /> In '''Leipzig''' versuchte Flaschenpost, die Betriebsversammlung zu verhindern. In '''Köln''' schaffte das Unternehmen es nach Angaben von Kollegen, diese Versammlung zu sprengen: Die Geschäftsführung habe die Beschäftigten an der Teilnahme gehindert, während sie unternehmenstreue Mitarbeiter zur Abstimmung geschickt hätte. <br /> <br /> Flaschenpost lässt befristete Verträge von Betriebsratsmitgliedern auslaufen.&lt;ref&gt;Simon Zamora Martin 24.06.2021 https://taz.de/Arbeitsbedingungen-beim-Onlinedienst/!5777780/&lt;/ref&gt; <br /> <br /> Die Initiative ehemaliger Durstexpress-KollegInnen [https://kuendingdingdong.wordpress.com/ KünDingDong] berichtet, dass Durstexpress bzw. Flaschenpost in Leipzig und Berlin an zahlreiche entlassende Mitarbeiter mittlerweile hohe Abfindungen wegen unrechtmäßigen Entlassungen und fehlender Massenentlassungsanzeige zahlen musste. Wie hoch die gezahlten Abfindungen tatsächlich sind veröffentlichte die Initiative jedoch nicht. <br /> <br /> ==Übernahme durch Dr. Oetker==<br /> Die [[Oetker-Gruppe]] (Holding: Dr. August Oetker KG) mit dem Stammsitz im ostwestfälischen Bielefeld gehört zu den größten Familienunternehmen Deutschlands. Ein zentraler Geschäftsbereich sind Bier, Sekt und alkoholfreie Getränke. Zu Oekter gehören diverse Marken, die in der [[Radeberger Gruppe]] zusammen gefasst sind, die im Jahr 2019 1,7 Mrd. Euro umsetzte. Außerdem besitzt die Radeberger Gruppe diverse lokale Geträngegroßhandlungen.&lt;ref&gt;https://de.wikipedia.org/wiki/Radeberger_Gruppe, abgerufen 2.7.2021.&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Der Aufkauf von Flaschenpost und die Fusion mit Durstexpress dürfte das strategische Ziel haben, durch eine vertikale Verwertungskette ein Marktmonopol zu erlangen, um den Markt zu formen, den Absatz der eigenen Produkte durchzusetzen, Preise zu diktieren und Kosten zu senken. <br /> <br /> Die Möglichkeiten eines Plattform-gesteuerten Lieferdienstes bestehen darüber hinaus in intensiver wie extensiver Datenerfassung von Kunden und ihren Gewohnheiten mit dem Ziel, Trends frühzeitig zu erkennen oder am besten selbst zu erzeugen. <br /> <br /> == Umfirmierung als europäische Aktiengesellschaft SE ==<br /> Mithilfe einer Briefkastenfirma in Österreich änderte Flaschenpost im Jahr 2019 ihre Rechtsform in eine europäische Aktiengesellschaft (SE). Ein Vorteil dieser Rechtsform: Das relativ weitreichende Recht, im Aufsichtsrat mitzubestimmen, gilt hier nicht. Der Flaschenpost [[SE-Betriebsrat]] ist laut Informationen der Hans-Böckler-Stiftung mit Personalverantwortlichen besetzt.&lt;ref&gt;Joachim F. Tornau: [https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-22904.htm Skrupellos und brutal], Magazin Mitbestimmung, 02/2020, Hans-Böckler-Stiftung.&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ==Nachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> [[Kategorie:Unternehmen]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Motor_N%C3%BCtzel&diff=1711 2022-12-28T15:26:25Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Motor Nützel<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1931<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Bayreuth]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Michael Krasser, Horst Hoffmann, Roman Fehling, Jochen Sonntag, Ralf Beck, Alexander Pflaum, Steffen Rump<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Auto]]<br /> | Homepage = [https://www.motor-nuetzel.de/ www.motor-nuetzel.de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Motor Nützel''' Gruppe ist Vertragshändler und -werkstatt für VW und Audi mit insgesamt rund 1000 Beschäftigten in 13 Autohäusern in Oberfranken und in der Oberpfalz. Alleingesellschafter ist die gemeinnützige [https://www.motor-nuetzel.de/unternehmen/stiftung.php Hans und Emma Nützel Altenstiftung.]<br /> <br /> == Union Busting bei Motor Nützel==<br /> Die Geschäftsführer der '''Motor Nützel Gruppe''' versuchten zunächst alles um die beiden im Januar und Juni 2022 gegründeten Betriebsratsgremien in den Regionen Oberpfalz und Oberfranken zu verhindern. Da sie damit scheiterten, greifen sie die Betriebsratswahlen juristisch an und versuchen die Betriebsräte wieder auflösen zu lassen. Am 28. November 2022 bestätigte das Arbeitsgericht Weiden die Unwirksamkeit der Betriebsratswahl. Der Betriebsrat teilte daraufhin am 21. Dezember 2022 mit, gegen das Urteil des Arbeitsgerichtes Beschwerde einzulegen und vor das Landesarbeitsgericht Nürnberg zu ziehen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 12/2022: Flaschenpost, Twitter, HelloFresh &amp; Motor Nützel, 2022-12-29, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-12-2022-flaschenpost-twitter-hellofresh-motornutzel/ &lt;/ref&gt; <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Willkürliche Versetzung''': Immer wieder versetzt die Geschäftsführung seit 2021 willkürlich Beschäftigte die ihnen unlieb sind, darunter den Betirebsratsvorsitzenden, in andere Filialen. Zum Teil in über 100 km weit entfernte Autohäuser.<br /> *'''Kündigungen''': Wenige Tage nach der Wahlversammlung im Oktober 2021 hat die Geschäftsführung die Lackiererei in einer Filiale in der Oberfpalz, angeblich wegen technischer Mängel dicht und kündigt zwei Beschäftigten, welche die Betriebsratswahl mit initiiert haben bzw. Mitglied des Wahlvorstands für die Betriebsratswahl waren.<br /> *'''Anfechtung der Betriebsratswahl''': Die Geschäftsführung versuchte die Betriebsratswahl 2022 anzufechten, da die in den beiden Regionen Oberpfalz und Oberfranken gewählten Betriebsrastgremien nicht in den Regionen sondern in jeder einzelnen Filiale hätten einen gewählt werden müssen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 10/2022: Ott Hydromet, Allianz, TikTok &amp; Motor Nützel, 31.10.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2022-otthydromet-allianz-tiktok-motornuetzel/#anker04&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> '''Motor Nützel''' setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf die '''[https://www.ecovis.com/ Kanzlei Ecovis]''' und mit ihrem Rechtsanwalt '''[https://www.ecovis.com/rechtsanwaelte/berater/thorsten-walther/ Thorsten Walther].''' <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Auto]] [[Kategorie:Automobil]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=HelloFresh&diff=1710 2022-12-28T15:23:20Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = HelloFresh SE<br /> | Logo = HelloFresh Logo 2020.png<br /> | Unternehmensform = [[Europäische Gesellschaft]] (SE)<br /> | ISIN = DE000A161408<br /> | Gründungsdatum = 2011<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Berlin]], {{DEU}}<br /> | Leitung = * Dominik Richter<br /> * Thomas Griesel<br /> * Christian Gärtner<br /> * Edward Boyes<br /> | Mitarbeiterzahl = 14.635 (2021)<br /> | Umsatz = 5,993 Mrd. [[Euro|EUR]] (2021)<br /> | Stand = 2021-12-31<br /> | Branche = [[Lebensmitteleinzelhandel]]<br /> | Homepage = [https://www.hellofresh.de/ www.hellofresh.de]<br /> }}<br /> <br /> Der Lieferdeinst '''HelloFresh SE''' wurde 2011 in Berlin gegründet. Der Lieferdienst für Kochboxen ist international tätig im deutschen Aktienindex vertreten und Beschäftigte 2021 14.635 Mitarbeiter*innen. <br /> <br /> HelloFresh machte bereits im Oktober 2021 Schlagzeilen, als das Unternehmen in den USA gegen Gewerkschafter*innen vorging.<br /> <br /> == Union Busting bei HelloFresh==<br /> Am 2. Juni 2022 hatten drei Beschäftigte mit Aushängen und einer Rundmail zu einer Vollversammlung der mehr als 1.300 Berliner Beschäftigten aufgerufen. Die Wahl des Wahlvorstandes scheiterte am 10. Juni 2022 dann jedoch, da knapp mehr als 50 Prozent der abgegebenen Stimmen entweder Enthaltungen oder ungültig waren. Nach der gescheiterten Versammlung hat die Gewerkschaft am 10. August 2022 die Einsetzung eines Wahlvorstandes beim Arbeitsgericht beantragt.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 08/2022: AWO, Prominent, HelloFresh, Vivantes, 2022-08-31, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-08-2022-awo-prominent-hellofresh-vivantes/&lt;/ref&gt; Am 29. November 2022 gab das Arbeitsgericht Berlin dem Antrag recht und setzte einen Wahlvorstand für die Betriebsratswahl ein.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 12/2022: Flaschenpost, Twitter, HelloFresh &amp; Motor Nützel, 2022-12-29, [https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-12-2022-flaschenpost-twitter-hellofresh-motornutzel/?preview=true https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-12-2022-flaschenpost-twitter-hellofresh-motornutzel/]&lt;/ref&gt; <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Desinformationskampagne''': Im Vorfeld der geplanten Betriebsratswahl im Juni 2022 organisierte die Geschäftsführung eine Desinformationskampagne mit zwei Veranstaltungen auf denen falsche Informationen über Betriebsräte verbreitet worden sein sollen.<br /> *'''Sabotage der Wahlveranstaltung''': Im Vorfeld der Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstandes am 10. Juni 2022 unterrichtete die Geschäftsführung Mitarbeiter*innen wie sie die Wahlversammlung durch Enthaltungen und ungültige Stimmen sabotieren können.<br /> *'''Alternative Mitarbeitervertretung:''' Die Geschäftsführung bietet den Betriebsratswahlinitiator*innen an, dass sie auf einen Betriebsrat verzichten sollen, um stattdessen ein sogenanntes &quot;Fresh Council&quot; zu gründen. Dieses „Fresh Council“ soll ähnliche Rechte wie ein Betriebsrat erhalten, mit dem entscheidenden Unterschied, dass die Geschäftsführung diese Rechte jederzeit wieder zurück nehmen könnte und sie nicht gerichtlich einklagbar wären. <br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> HelloFresh kann auf die tatkräftige Unterstützung der Anwälte der Berliner Kanzlei '''[https://www.gtlaw.com/de/locations/berlin Greenberg Traurig Germany]''' zählen, die sich laut eigenen Angaben auf „gewerkschaftsfreie Strategien“ und &quot;Überzeugungsprogramme&quot; spezialisiert hat. Bei den Veranstaltungen soll das Management detailliert erklärt haben, wie man die Wahl des Wahlvorstands verhindern kann. <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Lebensmitteleinzelhändler]][[Kategorie:Unternehmen]][[Kategorie:Unternehmen im DAX]][[Kategorie:Versandhändler]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=EKATO_R%C3%BChr-_und_Mischtechnik_GmbH&diff=1709 2022-11-29T18:40:06Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = EKATO Rühr- und Mischtechnik GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Fellbach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Thomas Bolling, Patrick Gierman, Nina von Sivers<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-11-28<br /> | Branche = [[Mischtechnik]]<br /> | Homepage = [https://www.ekato.com/de/home-de/ https://www.ekato.com/de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''EKATO Rühr- und Mischtechnik GmbH''' ist internationaler Marktführer in der Produktion von Rühr- und Mischtechnik. Am Produktionsstandort in Schopfheim arbeiten rund 600 Mitarbeiter*innen. Das Unternehmen ist Teil der 1933 gegründeten '''Ekato Group (Ekato Holding GmbH)''' im Besitz der Familie Todtenhaupt. Geführt wird sie von '''Erich Todtenhaupt, Philipp Todtenhaupt, Tim Todtenhaupt'''. <br /> ==Union Busting bei Ekato==<br /> 2022 versuchte das Unternehmen Betriebsräte mit einer fristlosen außerordentlichen Kündigung loswerden. Als Anlass dienen private Filmaufnahmen von einer Betriebsversammlung.<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Kündigungen''': Nachdem die stellvertretenden Betriebsratssvorsitzende ohne Einverständnis die Betriebsversammlung am 10. November 2022 teilweise mit dem Handy aufgezeichnete, nutze die Geschäftsführung dies, um ihr und dem Betriebsrastvorsitzenden zu kündigen. Zuvor setzte die Geschäftsführung mit einem Ultimatum unter Druck: Entweder sie treten sofort von ihrem Mandat zurück und gehen wieder ihrer Arbeit nach oder sie sind fristlos gekündigt.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 11/2022: Prodiac, Borbet, Sixt, Ekato RMT, 30.11.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-11-2022-prodiac-borbet-sixt-ekato/&lt;/ref&gt; <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Als Union Buster treten bisher vor allem die Geschäftsführer '''Frank Ullsperger''' und '''Philip Mathon''' auf.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Rührtechnik]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=EKATO_R%C3%BChr-_und_Mischtechnik_GmbH&diff=1708 2022-11-29T18:38:37Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Fellbach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Thomas Bolling, Patrick Gierman, Nina von Sivers<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Messtechnik]]<br /> | Homepage = [https://www.lufft.com/de-de/ https://www.lufft.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''EKATO Rühr- und Mischtechnik GmbH''' ist internationaler Marktführer in der Produktion von Rühr- und Mischtechnik. Am Produktionsstandort in Schopfheim arbeiten rund 600 Mitarbeiter*innen. Das Unternehmen ist Teil der 1933 gegründeten '''Ekato Group (Ekato Holding GmbH)''' im Besitz der Familie Todtenhaupt. Geführt wird sie von '''Erich Todtenhaupt, Philipp Todtenhaupt, Tim Todtenhaupt'''. <br /> ==Union Busting bei Ekato==<br /> 2022 versuchte das Unternehmen Betriebsräte mit einer fristlosen außerordentlichen Kündigung loswerden. Als Anlass dienen private Filmaufnahmen von einer Betriebsversammlung.<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Kündigungen''': Nachdem die stellvertretenden Betriebsratssvorsitzende ohne Einverständnis die Betriebsversammlung am 10. November 2022 teilweise mit dem Handy aufgezeichnete, nutze die Geschäftsführung dies, um ihr und dem Betriebsrastvorsitzenden zu kündigen. Zuvor setzte die Geschäftsführung mit einem Ultimatum unter Druck: Entweder sie treten sofort von ihrem Mandat zurück und gehen wieder ihrer Arbeit nach oder sie sind fristlos gekündigt.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 11/2022: Prodiac, Borbet, Sixt, Ekato RMT, 30.11.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-11-2022-prodiac-borbet-sixt-ekato/&lt;/ref&gt; <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Als Union Buster treten bisher vor allem die Geschäftsführer '''Frank Ullsperger''' und '''Philip Mathon''' auf.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Rührtechnik]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=EKATO_R%C3%BChr-_und_Mischtechnik_GmbH&diff=1707 2022-11-29T18:33:55Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Fellbach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Thomas Bolling, Patrick Gierman, Nina von Sivers<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Messtechnik]]<br /> | Homepage = [https://www.lufft.com/de-de/ https://www.lufft.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''EKATO Rühr- und Mischtechnik GmbH''' ist internationaler Marktführer in der Produktion von Rühr- und Mischtechnik. Am Produktionsstandort in Schopfheim arbeiten rund 600 Mitarbeiter*innen. Das Unternehmen ist Teil der 1933 gegründeten '''Ekato Group (Ekato Holding GmbH)''' im Besitz der Familie Todtenhaupt. Geführt wird sie von '''Erich Todtenhaupt, Philipp Todtenhaupt, Tim Todtenhaupt'''. <br /> ==Union Busting bei Ekato==<br /> 2022 versuchte das Unternehmen Betriebsräte mit einer fristlosen außerordentlichen Kündigung loswerden. Als Anlass dienen private Filmaufnahmen von einer Betriebsversammlung.<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Kündigungen''': Nachdem die stellvertretenden Betriebsratssvorsitzende ohne Einverständnis die Betriebsversammlung am 10. November 2022 teilweise mit dem Handy aufgezeichnete, nutze die Geschäftsführung dies, um ihr und dem Betriebsrastvorsitzenden zu kündigen. Zuvor setzte die Geschäftsführung mit einem Ultimatum unter Druck: Entweder sie treten sofort von ihrem Mandat zurück und gehen wieder ihrer Arbeit nach oder sie sind fristlos gekündigt.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 11/2022: Prodiac, Borbet, Sixt, Ekato RMT, 30.11.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-11-2022-prodiac-borbet-sixt-ekato/&lt;/ref&gt; <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die Geschäftsführung beauftragte '''[https://buse.de/anwaelte/julia-bruck/ Julia Bruck]''' von der berüchtigten Union Busting Kanzlei '''[https://buse.de/ Buse]''' (ehemals '''Buse Heberer Fromm''') mit der Durchsetzung ihrer Interessen. Bruck machte klar, dass es klares Ziel des Unternehmens sei die Betriebsratsvorsitzende zu kündigen.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Rührtechnik]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Sixt_SE&diff=1706 2022-11-29T18:19:54Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Sixt SE<br /> | Logo = Sixt-Logo.svg<br /> | Unternehmensform = [[Europäische Gesellschaft|Societas Europaea]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1912<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Pullach im Isartal]], {{DEU}}<br /> | Leitung = * Alexander Sixt und Konstantin Sixt, Co-Vorsitzende des Vorstands (seit 16. Juni 2021)<br /> * [[Erich Sixt]], [[Aufsichtsratsvorsitzender]] (seit 16. Juni 2021)<br /> | Mitarbeiterzahl = 6921 &lt;small&gt;(2020)&lt;/small&gt;&lt;ref&gt;[https://about.sixt.com/download/companies/sixt/Annual%20Reports/DE0007231326-JA-2020-PN-EQ-D-00.pdf Geschäftsbericht 2020] sixt.com, Abruf 12.07.2021&lt;/ref&gt;<br /> | Umsatz = 1,53 [[Milliarde|Mrd.]] [[Euro]] &lt;small&gt;(2020)&lt;/small&gt;&lt;ref&gt;[https://about.sixt.com/download/companies/sixt/Annual%20Reports/DE0007231326-JA-2020-PN-EQ-D-00.pdf Geschäftsbericht 2020] sixt.com, Abruf 12.07.2021&lt;/ref&gt;<br /> | Stand = 2020-12-31<br /> | Branche = Autovermietung<br /> | Homepage = [https://about.sixt.com/websites/sixt_cc/German/1000/home.html#Home sixt.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Sixt SE''' mit Sitz in [[Pullach im Isartal]] ist ein börsennotierter, familiengeführter Konzern, der in [[Autovermietung]], [[Carsharing]] und Fahrdienstvermittlung tätig ist.<br /> <br /> Die Sixt SE und die für die Autovermietung zuständige '''Sixt GmbH &amp; Co. Autovermietung KG''' werden seit ihrer Gründung von der Familie Sixt geführt. Stand 2021 leitet Erich Sixt gemeinsam mit seinen Söhnen Alexander Sixt und Konstantin Sixt das Unternehmen. Die Sixt SE betrieb 2020 mehr als 2.000 Mietwagenstationen mit über 205.400 Fahrzeugen weltweit und hatte einen Umsatz von 1,53 Milliarden Euro.&lt;ref&gt;[https://about.sixt.com/download/companies/sixt/Annual%20Reports/DE0007231326-JA-2020-PN-EQ-D-00.pdf Geschäftsbericht 2020] sixt.com, Abruf 12.07.2021&lt;/ref&gt; <br /> <br /> ==Union Busting==<br /> Bisher gibt es keinen einzigen Betriebsrat bei Sixt. Sixt bekämpft seit vielen Jahren mit harten Bandagen gegen jeden Versuch einen Betriebsrat zu gründen. Immer wieder werden Mitarbeiter*innen entlassen, die eine Betriebsratswahl vorbereiten. <br /> <br /> ===arwe Service GmbH===<br /> Im April 2010 entließ die arwe Service GmbH, welche für Sixt Dienstleistungen übernahm, alle 28 Mitarbeiter*innen einen Tag nach einer erfolgreichen Betriebsratswahl. Wie der damalige Geschäftsführer '''David Gabrysch''' betonte, natürlich „aus wirtschaftlichen Gründen“.&lt;ref&gt;[https://taz.de/Vorwurf-gegen-Autovermieter/!5140585/ Hickhack um Betriebsrat bei Sixt], taz.de, 22.06.2010&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ===Betriebsratsbehinderung in Düsseldorf===<br /> Nachdem Ende August 2021 drei Mitarbeiterinnen ihre Kolleg*innen in Düsseldorf öffentlich zur Wahl eines Wahlvorstandes am 21. September 2021 eingeladen hatten, kündigte Sixt der Haupt-Initiatorin fristlos. Die anderen beiden Initiatorinnen stellte die Geschäftsführung frei und bot ihnen jeweils einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindungssumme von '''10.000 € und Schweigeklausel''' an und das, obwohl beide noch keine drei Jahre im Unternehmen arbeiten. Die Arbeiterinnen lehnten die Aufhebungsverträge ab und erhielten danach ebenfalls eine '''Kündigung'''. Alle drei legten Kündigungsschutzklage ein.&lt;ref&gt;[https://rp-online.de/nrw/staedte/duesseldorf/flughafen-in-duesseldorf-sixt-kuendigt-weiteren-mitarbeiterinnen_aid-63938373 Sixt in Düsseldorf kündigt weiteren Mitarbeiterinnen], rp-online.de, Alexander Esch, 11.11.2021&lt;/ref&gt; <br /> <br /> Eine für den 21. September 2021 geplante Wahlversammlung musste aufgrund von Verstößen gegen die Corona-Schutzmaßnahmen abgebrochen werden. Wenige Tage später bekamen die Wahl-Initiatorinnen Post von Sixt mit der Aufforderung u.a. wegen Verdienstausfall und angefallener Raummiete für die nicht stattgefundene Wahlversammlung '''1506 € Schadensersatz''' zu zahlen.&lt;ref&gt;[https://www.work-watch.de/2021/11/sixt-bossing-aus-dem-lehrbuch/ Sixt: Bossing nach Lehrbuch], work-watch.de, 12.11.2021&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Am 23. Dezember 2021 erhielten die Initiatorinnen erneut fristlose Kündigungen durch Sixt. Dieses Mal nutzte die Geschäftsführung für die Kündigungen den Vorwand das die Initiatorinnen den Betrieb gestört hätten, indem sie unerlaubt die Sozialräume aufgesucht hätten, um dort die Einladung zu einer neuen Wahlversammlung aufzuhängen. Dies sei nicht zulässig da sie laut dem Verständnis von Sixt nicht mehr bei dem Unternehmen beschäftigt seien.<br /> <br /> Am 11. Januar fand erneut eine Versammlung zur Wahl des Wahlvorstandes statt. Der anwesende Betriebsleiters '''Jürgen Boveleth''' sorgte dafür, dass die große Mehrheit der 18 Wahlberechtigten gegen die Gründung eines Betriebsrates und die drei Kandidatinnen stimmte. Nach der Wahlversammlung soll sich der Betriebsleiter bei Beschäftigten dafür bedankt haben, dass sie ihr gemeinsames Ziel, die Wahl zu verhindern, erreicht hätten.<br /> <br /> Am 21. Januar 2022 stellte die Gewerkschaft Verdi bei der Staatsanwaltschaft Düsseldorf '''Strafantrag''' wegen „Behinderung der Betriebsratswahl“ gegen Sixt.&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Kevin Hoffmann|title=Frontberichte 03/2022: Fracares, Sixt, Entsorgung Dortmund GmbH &amp; Humbaur|Datum=2022-03-23|url=https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-03-2022/|Zugriffsdatum=2022-03-24}}&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Das Arbeitsgericht Düsseldorf urteilte am 23.02.2022, dass die drei außerordentlichen Kündigungsversuche gegen eine der Düsseldorfer Initiatorinnen einer Betriebsratsgründung unwirksam sind ('''10 Ca 4119/21'''). &lt;ref&gt;{{Cite web|title=NRW-Justiz: Arbeitsgericht Düsseldorf: Fristlose Kündigungen einer Sixt-Mitarbeiterin unwirksam|websiteTitle=www.justiz.nrw|url=https://www.justiz.nrw/JM/Presse/presse_weitere/PresseLArbGs/24_02_2022_/index.php|Zugriffsdatum=2022-03-01}}&lt;/ref&gt; Am 8. November 2022 bestätigte auch das Landesarbeitsgericht Düsseldorf die Unwirksamkeit ('''Az: 8 Sa 243/22''') der fristlosen Kündigungen und das Recht auf die Rückkehr an ihren Arbeitsplatz am Düsseldorfer Flughafen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 11/2022: Prodiac, Borbet, Sixt, Ekato RMT, 30.11.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-11-2022-prodiac-borbet-sixt-ekato/&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Für den 29. November 2022 hatten die Initiatorinnen erneut zu einer Versammlung zur '''Wahl eines Wahlvorstandes''' ins Kongresszentrum des Düsseldorfer Flughafens eingeladen. <br /> <br /> ===Betriebsratsbehinderung in Frankfurt===<br /> Auch in Frankfurt bekamen die Initiator*innen einer Wahlversammlung im Sommer 2021 '''fristlose Kündigungen'''. Zwei von ihnen nach Bekanntgabe des Termins für die Wahlversammlung und der dritte Initiator bei Beginn der Versammlung vor den Augen aller Kolleg*innen. Im Februar 2022 bestätigte das Arbeitsgericht Frankfurt die Rechtmäßigkeit von zwei der Kündigungen.&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Kevin Hoffmann|title=Frontberichte 03/2022: Fracares, Sixt, Entsorgung Dortmund GmbH &amp; Humbaur|Datum=2022-03-23|url=https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-03-2022/|Zugriffsdatum=2022-03-24}}&lt;/ref&gt; <br /> <br /> Während der Wahlversammlung versuchte der örtliche Betriebsleiter zunächst die Wahl des Wahlvorstandes per Handzeichen durchzusetzen. Als das nicht klappte, soll der Betriebsleiter laut in den Raum gerufen haben, bei Abgabe eines leeren Stimmzettels gäbe es keine Wahl und keinen Betriebsrat. Tatsächlich sollen danach fast alle anwesenden Kolleg*innen einen leeren Stimmzettel abgegeben haben.&lt;ref&gt;[https://www.work-watch.de/2021/11/sixt-bossing-aus-dem-lehrbuch/ Sixt: Bossing nach Lehrbuch], work-watch.de, 12.11.2021&lt;/ref&gt;<br /> <br /> In Frankfurt scheiterte im Frühjahr 2022 der Antrag auf Bestellung eines Wahlvorstands am Arbeitsgericht. <br /> <br /> ===Union Busting-Akteure===<br /> Arbeitsrechtlich wird Sixt von der Anwaltskanzlei '''[[Pusch Wahlig Workplace Law]]'''&lt;ref&gt;[https://pwwl.de/ Anwaltskanzlei Pusch Wahlig Workplace Law]&lt;/ref&gt; vertreten und beraten.<br /> <br /> Das Union Busting scheint zudem aus der Unternehmenszentrale in Pullach zentral gesteuert zu werden. Hier ist unter anderem Personalchefin '''Friederike Reichenberger''' damit betraut. <br /> <br /> == Paradise Papers ==<br /> Im November 2017 wird Sixt in den Veröffentlichungen der [[Paradise Papers]] aufgelistet.&lt;ref&gt;[https://projekte.sueddeutsche.de/paradisepapers/wirtschaft/das-malta-manoever-von-sixt-e331524/ Da sixt, was ois geht], Sueddeutsche.de&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Quellen==<br /> <br /> &lt;references /&gt;<br /> [[Kategorie:Unternehmen]]<br /> [[Kategorie:Autovermietung]]<br /> [[Kategorie:Betriebsratsbehinderung]]<br /> [[Kategorie:Mietwagenunternehmen]]<br /> [[Kategorie:Carsharingunternehmen]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Borbet_GmbH&diff=1705 2022-11-29T18:15:38Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Borbet GmbH<br /> | Logo = Borbet (Unternehmen) logo.svg<br /> | Unternehmensform = GmbH<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1881<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Hesborn|Hallenberg-Hesborn]]<br /> | Leitung = Peter Wilhelm Borbet<br /> | Mitarbeiterzahl = 4520 (2018)<br /> | Umsatz = <br /> | Stand = <br /> | Branche = <br /> | Homepage = [https://www.borbet.de www.borbet.de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Borbet GmbH''' ist ein deutscher Hersteller von Leichtmetall-Felgen. Hauptsitz des inhabergeführten Familienunternehmens ist Hallenberg-Hesborn im Sauerland. <br /> ==Union Busting bei Borbet==<br /> Seit 2019 versucht Borbet alles dafür zu tun, den Betriebsrat am Standort in Solingen aufzulösen. Solingen ist der einzige Standort von Borbet mit '''Tarifbindung'''. Zudem stellt sich der Betriebsrat aktiv gegen die '''Einführung eines neuen Schichtsystems,''' welches zur Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen würde und den massenhaften '''Einsatz von Leiharbeitern.'''&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Kevin Hoffmann|Datum=2019-11-20|title=Frontberichte 12/2019: JVA, Borbet, Gilde, TDDK, Wielpütz|websiteTitle=arbeitsunrecht in deutschland|url=https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-12-2019/|Zugriffsdatum=2022-11-29}}&lt;/ref&gt;<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Gelbe Betriebsratsliste''': Aus dem Umfeld der Geschäftsführung traten 2019 und 2022 gelbe Betriebsratslisten bei den Betriebsratswahlen an, die der Unternehmensführung hörig sind. <br /> *'''Kündigung''': 2022 kündigte die Geschäftsführung dem ehemaligen Betriebsratsvorsitzenden Sinan A.. Als Vorwand für die Kündigung musste die Information der Beschäftigten mit angeblich nicht öffentlichen Informationen über das Insolvenzverfahren des Solinger Standorts herhalten.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 11/2022: Prodiac, Borbet, Sixt, Ekato RMT, 30.11.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-11-2022-prodiac-borbet-sixt-ekato/ &lt;/ref&gt;<br /> *'''Spaltung des Betriebsrats''': Offenbar schaffte es die Geschäftsführung den Betriebsrat damit zu spalten, so dass er der Kündigung des ehemaligen Betriebsratsvorsitzenden Sinan A. im Jahr 2022 nicht mehr widersprach.<br /> *'''Auflösung des Betriebrats:''' Nach der Betriebsratswahl 2019 ließ die Geschäftsführung diese anfechten, mit dem Ziel den Betriebsrat aufzulösen. Am 23.06.2020 bestätigte das Landesarbeitsgericht die Auflösung des Betriebsrates.&lt;ref&gt;{{Cite web|Author=Kevin Hoffmann|Datum=2020-08-04|title=Frontberichte 08/2020: Bibel TV, Sparda Bank, Borbet, Concentrix|websiteTitle=arbeitsunrecht in deutschland|url=https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-08-2020/|Zugriffsdatum=2022-11-29}}&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Juristische Unterstützung und Beratung bekommt Borbet seit Jahren von der berüchtigten Union Busting-Kanzlei '''[https://arbeitsunrecht.de/schreiner-und-partner_union-buster-gehen-in-untergrund/ Schreiner + Partner]''' und ihrer Anwältin '''Britta Heilfs'''. Beim individualrechtlichem Arbeitsrecht setzt Borbet auf die '''[https://www.seitzpartner.de/ Wirtschaftskanzlei Seitz]''' aus Köln.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Auto]] [[Kategorie:Automobilzulieferer]] [[Kategorie:Felgen]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Borbet_GmbH&diff=1704 2022-11-29T17:58:14Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Borbet GmbH<br /> | Logo = Borbet (Unternehmen) logo.svg<br /> | Unternehmensform = GmbH<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1881<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Hesborn|Hallenberg-Hesborn]]<br /> | Leitung = Peter Wilhelm Borbet<br /> | Mitarbeiterzahl = 4520 (2018)<br /> | Umsatz = <br /> | Stand = <br /> | Branche = <br /> | Homepage = [https://www.borbet.de www.borbet.de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Borbet GmbH''' ist ein deutscher Hersteller von Leichtmetall-Felgen. Hauptsitz des inhabergeführten Familienunternehmens ist Hallenberg-Hesborn im Sauerland. <br /> ==Union Busting bei Ott HydroMet==<br /> Seit der Übernahme der G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH durch die Firma Ott Hydromet im Jahr 2016 geht es in der Firma in Fellbach bergab. Die neuen Geschäftsführer*innen setzen auf die aggressiven Managementmethoden der us-amerikanischen Danaher Corporation, zu der Ott Hydromet gehört. Dazu gehört etwa die Schließung ganzer Abteilungen und die Zurückstufung der Betriebsratsvorsitzenden von einer &quot;Area Sales Managerin&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Rückstufung''': Die Geschäftsführung stufte die Betriebsratsvorsitzende vom &quot;Area Sales Manager&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin zurück.<br /> *'''Kündigungen''': Die Geschäftsführung geht im Jahr 2022 mit drei Wahllosen Kündigungen gegen die Betriebsratsvorsitzende vor.<br /> *'''Abfindung''': Vor dem Arbeitsgericht bot die Geschäfstführung 50.000 € und mehr wenn die Betriebsratsvorsitzende den Betrieb verlässt.<br /> *'''Hausverbot''': Seit dem 29. August 2022 darf die Betiebsratsvorsitzende nun auch das Firmengelände nicht mehr betreten.<br /> *'''Spaltung des Betriebsrats''': Offenbar schaffte es die Geschäftsführung den Betriebsrat zu spalten, so dass er der dritten Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden im August 2022 nicht mehr widersprach.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 10/2022: Ott Hydromet, Allianz, TikTok &amp; Motor Nützel, 31.10.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2022-otthydromet-allianz-tiktok-motornuetzel/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Juristische Unterstützung und Beratung bekommt Borbet seit Jahren von der berüchtigten Union Busting-Kanzlei '''[https://arbeitsunrecht.de/schreiner-und-partner_union-buster-gehen-in-untergrund/ Schreiner + Partner]''' und ihrer Anwältin '''Britta Heilfs'''. Beim individualrechtlichem Arbeitsrecht setzt Borbet auf die '''[https://www.seitzpartner.de/ Wirtschaftskanzlei Seitz]''' aus Köln.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Auto]] [[Kategorie:Automobilzulieferer]] [[Kategorie:Felgen]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Borbet_GmbH&diff=1703 2022-11-29T17:52:29Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Fellbach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Thomas Bolling, Patrick Gierman, Nina von Sivers<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Messtechnik]]<br /> | Homepage = [https://www.lufft.com/de-de/ https://www.lufft.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Ott HydroMet Fellbach GmbH''' produziert Komponenten und Systeme für die Klima- und Umweltmesstechnik und ist Teil der us-amerikanischen Danaher Corporation. Im Januar 2021 wurde die G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH in Ott HydroMet Fellbach GmbH umbenannt.<br /> ==Union Busting bei Ott HydroMet==<br /> Seit der Übernahme der G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH durch die Firma Ott Hydromet im Jahr 2016 geht es in der Firma in Fellbach bergab. Die neuen Geschäftsführer*innen setzen auf die aggressiven Managementmethoden der us-amerikanischen Danaher Corporation, zu der Ott Hydromet gehört. Dazu gehört etwa die Schließung ganzer Abteilungen und die Zurückstufung der Betriebsratsvorsitzenden von einer &quot;Area Sales Managerin&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Rückstufung''': Die Geschäftsführung stufte die Betriebsratsvorsitzende vom &quot;Area Sales Manager&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin zurück.<br /> *'''Kündigungen''': Die Geschäftsführung geht im Jahr 2022 mit drei Wahllosen Kündigungen gegen die Betriebsratsvorsitzende vor.<br /> *'''Abfindung''': Vor dem Arbeitsgericht bot die Geschäfstführung 50.000 € und mehr wenn die Betriebsratsvorsitzende den Betrieb verlässt.<br /> *'''Hausverbot''': Seit dem 29. August 2022 darf die Betiebsratsvorsitzende nun auch das Firmengelände nicht mehr betreten.<br /> *'''Spaltung des Betriebsrats''': Offenbar schaffte es die Geschäftsführung den Betriebsrat zu spalten, so dass er der dritten Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden im August 2022 nicht mehr widersprach.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 10/2022: Ott Hydromet, Allianz, TikTok &amp; Motor Nützel, 31.10.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2022-otthydromet-allianz-tiktok-motornuetzel/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Juristische Unterstützung und Beratung bekommt Borbet seit Jahren von der berüchtigten Union Busting-Kanzlei '''[https://arbeitsunrecht.de/schreiner-und-partner_union-buster-gehen-in-untergrund/ Schreiner + Partner]''' und ihrer Anwältin '''Britta Heilfs'''. Beim individualrechtlichem Arbeitsrecht setzt Borbet auf die '''[https://www.seitzpartner.de/ Wirtschaftskanzlei Seitz]''' aus Köln.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Auto]] [[Kategorie:Automobilzulieferer]] [[Kategorie:Felgen]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Prodiac_Sicherheit_GmbH&diff=1702 2022-11-29T17:43:34Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Prodiac Sicherheit GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Bieleeld]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Rasmus Finn Wackerhagen, Tjark Wackerhagen<br /> | Mitarbeiterzahl =130 <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-11-28<br /> | Branche = [[Sicherheit]]<br /> | Homepage = [https://www.prodiac-sicherheit.de/ https://www.prodiac-sicherheit.de]<br /> }}<br /> <br /> Das SIcherheitsunternhemen '''Prodiac Sicherheit GmbH''' beschäftigt aktuell rund 130 Mitarbeiter*innen. 2016 übernahm die '''KWS Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft''' Prodiac. <br /> <br /> Damit gehört Prodiac zum drittgrößten deutschen Sicherheitsdienstleister welches die Familie Wackerhagen führt. Die Familie leitet eine ganze Reihe von Sicherheits- und Dienstleitungsunternehmen. Beteiligt daran sind '''Rasmus Finn Wackerhagen''', '''Tjark Wackerhagen''', '''Björn Wackerhagen''' und '''Sven Wackerhagen'''.&lt;ref&gt;https://www.kws-kiel.de/impressum/&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Busting bei Prodiac==<br /> Seit der Übernahme von '''Prodiac''' durch die '''KWS Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft''' im Jahr 2016 geht die Geschäftsführung mit allen Mitteln gegen den Betriebsrat vor.<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Überfall:''' Im Mai 2017 schlugen zwei Männer den damaligen Betriebsratsvorsitzenden auf dem gesicherten Firmengelände von Prodiac in Anwesenheit des damaligen Niederlassungsleiters so massiv zusammen, dass er bis heute Arbeitsunfähig ist.<br /> *'''Betriebsversammlungen verhindern:''' Die Geschäftsführung verhindert die Durchführung von Betriebsversammlungen durch den Betriebsrat.<br /> *'''Ignorierung und Leugnung:''' Seit der Neuwahl des Betriebsrates im Mai 2022 ignoriert die Geschäftsführung die Existenz des Betriebsrates und leugnet, dass es überhaupt einen gibt. <br /> *'''Vorenthaltung von Gehalt:''' Die Geschäftsführung weigert sich die aufgewendete Zeit für die Betriebsratsarbeit anzuerkennen und zu bezahlen.<br /> *'''Anzeigen:''' Um die Berichterstattung über das Union Busting zu verhindern zeigte der Geschäftsführer Rasmus Finn Wackerhagen den Gewerkschaftssekretär Andreas Rech im Mai 2022 wegen Beleidigung und Verunglimpfung an.<br /> *'''Geschäftsabwicklung:''' Vertreter*innen des Mutterkonzerns KWS sollen im November 2022 gemeinsam mit der Personalchefin von Prodiac Kunden abgefahren sein und die bisherigen Aufträge auf den Mutterkonzern KWS umgeschrirben haben. Dies ist der erste Schritt zur Abwicklung von Prodiac.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 11/2022: Prodiac, Borbet, Sixt, Ekato RMT, 30.11.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-11-2022-prodiac-borbet-sixt-ekato/&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die Geschäftsführung beauftragte '''[https://www.luther-lawfirm.com/team/team/axel-braun Axel Braun]''' von der Union Busting '''[https://www.luther-lawfirm.com/ Kanzlei Luther]''', sowie '''[https://www.schils-kollegen.de/lydia-kristin-wiesbrock/ Lydia Kristin Wiesbrock]''' von der '''[https://www.schils-kollegen.de/ Kanzlei Schils und Kollegen]''' mit der Durchsetzung ihrer Interessen. <br /> <br /> Ganz vorne mit dabei beim Union Busting ist neben dem Geschäftsführer '''Rasmus Finn Wackerhagen''', auch der Justiziar der Firma '''Frank Esser.''' <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Sicherheit]] [[Kategorie:Dienstleistung]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=EKATO_R%C3%BChr-_und_Mischtechnik_GmbH&diff=1701 2022-11-29T17:15:15Z

<p>KH2021: Die Seite wurde neu angelegt: „{{Infobox Unternehmen | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH | Logo = | Unternehmensform = GmbH | ISIN = | Gründungsdat…“</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Fellbach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Thomas Bolling, Patrick Gierman, Nina von Sivers<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Messtechnik]]<br /> | Homepage = [https://www.lufft.com/de-de/ https://www.lufft.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Ott HydroMet Fellbach GmbH''' produziert Komponenten und Systeme für die Klima- und Umweltmesstechnik und ist Teil der us-amerikanischen Danaher Corporation. Im Januar 2021 wurde die G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH in Ott HydroMet Fellbach GmbH umbenannt.<br /> ==Union Busting bei Ott HydroMet==<br /> Seit der Übernahme der G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH durch die Firma Ott Hydromet im Jahr 2016 geht es in der Firma in Fellbach bergab. Die neuen Geschäftsführer*innen setzen auf die aggressiven Managementmethoden der us-amerikanischen Danaher Corporation, zu der Ott Hydromet gehört. Dazu gehört etwa die Schließung ganzer Abteilungen und die Zurückstufung der Betriebsratsvorsitzenden von einer &quot;Area Sales Managerin&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Rückstufung''': Die Geschäftsführung stufte die Betriebsratsvorsitzende vom &quot;Area Sales Manager&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin zurück.<br /> *'''Kündigungen''': Die Geschäftsführung geht im Jahr 2022 mit drei Wahllosen Kündigungen gegen die Betriebsratsvorsitzende vor.<br /> *'''Abfindung''': Vor dem Arbeitsgericht bot die Geschäfstführung 50.000 € und mehr wenn die Betriebsratsvorsitzende den Betrieb verlässt.<br /> *'''Hausverbot''': Seit dem 29. August 2022 darf die Betiebsratsvorsitzende nun auch das Firmengelände nicht mehr betreten.<br /> *'''Spaltung des Betriebsrats''': Offenbar schaffte es die Geschäftsführung den Betriebsrat zu spalten, so dass er der dritten Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden im August 2022 nicht mehr widersprach.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 10/2022: Ott Hydromet, Allianz, TikTok &amp; Motor Nützel, 31.10.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2022-otthydromet-allianz-tiktok-motornuetzel/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die Geschäftsführung beauftragte '''[https://buse.de/anwaelte/julia-bruck/ Julia Bruck]''' von der berüchtigten Union Busting Kanzlei '''[https://buse.de/ Buse]''' (ehemals '''Buse Heberer Fromm''') mit der Durchsetzung ihrer Interessen. Bruck machte klar, dass es klares Ziel des Unternehmens sei die Betriebsratsvorsitzende zu kündigen.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Rührtechnik]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Prodiac_Sicherheit_GmbH&diff=1700 2022-11-29T16:44:55Z

<p>KH2021: Die Seite wurde neu angelegt: „{{Infobox Unternehmen | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH | Logo = | Unternehmensform = GmbH | ISIN = | Gründungsdat…“</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Fellbach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Thomas Bolling, Patrick Gierman, Nina von Sivers<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Messtechnik]]<br /> | Homepage = [https://www.lufft.com/de-de/ https://www.lufft.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Ott HydroMet Fellbach GmbH''' produziert Komponenten und Systeme für die Klima- und Umweltmesstechnik und ist Teil der us-amerikanischen Danaher Corporation. Im Januar 2021 wurde die G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH in Ott HydroMet Fellbach GmbH umbenannt.<br /> ==Union Busting bei Ott HydroMet==<br /> Seit der Übernahme der G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH durch die Firma Ott Hydromet im Jahr 2016 geht es in der Firma in Fellbach bergab. Die neuen Geschäftsführer*innen setzen auf die aggressiven Managementmethoden der us-amerikanischen Danaher Corporation, zu der Ott Hydromet gehört. Dazu gehört etwa die Schließung ganzer Abteilungen und die Zurückstufung der Betriebsratsvorsitzenden von einer &quot;Area Sales Managerin&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Rückstufung''': Die Geschäftsführung stufte die Betriebsratsvorsitzende vom &quot;Area Sales Manager&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin zurück.<br /> *'''Kündigungen''': Die Geschäftsführung geht im Jahr 2022 mit drei Wahllosen Kündigungen gegen die Betriebsratsvorsitzende vor.<br /> *'''Abfindung''': Vor dem Arbeitsgericht bot die Geschäfstführung 50.000 € und mehr wenn die Betriebsratsvorsitzende den Betrieb verlässt.<br /> *'''Hausverbot''': Seit dem 29. August 2022 darf die Betiebsratsvorsitzende nun auch das Firmengelände nicht mehr betreten.<br /> *'''Spaltung des Betriebsrats''': Offenbar schaffte es die Geschäftsführung den Betriebsrat zu spalten, so dass er der dritten Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden im August 2022 nicht mehr widersprach.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 10/2022: Ott Hydromet, Allianz, TikTok &amp; Motor Nützel, 31.10.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2022-otthydromet-allianz-tiktok-motornuetzel/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die Geschäftsführung beauftragte '''[https://buse.de/anwaelte/julia-bruck/ Julia Bruck]''' von der berüchtigten Union Busting Kanzlei '''[https://buse.de/ Buse]''' (ehemals '''Buse Heberer Fromm''') mit der Durchsetzung ihrer Interessen. Bruck machte klar, dass es klares Ziel des Unternehmens sei die Betriebsratsvorsitzende zu kündigen.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Sicherheit]] [[Kategorie:Dienstleistung]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Borbet_GmbH&diff=1699 2022-11-29T16:43:05Z

<p>KH2021: Die Seite wurde neu angelegt: „{{Infobox Unternehmen | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH | Logo = | Unternehmensform = GmbH | ISIN = | Gründungsdat…“</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Fellbach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Thomas Bolling, Patrick Gierman, Nina von Sivers<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Messtechnik]]<br /> | Homepage = [https://www.lufft.com/de-de/ https://www.lufft.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Ott HydroMet Fellbach GmbH''' produziert Komponenten und Systeme für die Klima- und Umweltmesstechnik und ist Teil der us-amerikanischen Danaher Corporation. Im Januar 2021 wurde die G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH in Ott HydroMet Fellbach GmbH umbenannt.<br /> ==Union Busting bei Ott HydroMet==<br /> Seit der Übernahme der G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH durch die Firma Ott Hydromet im Jahr 2016 geht es in der Firma in Fellbach bergab. Die neuen Geschäftsführer*innen setzen auf die aggressiven Managementmethoden der us-amerikanischen Danaher Corporation, zu der Ott Hydromet gehört. Dazu gehört etwa die Schließung ganzer Abteilungen und die Zurückstufung der Betriebsratsvorsitzenden von einer &quot;Area Sales Managerin&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Rückstufung''': Die Geschäftsführung stufte die Betriebsratsvorsitzende vom &quot;Area Sales Manager&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin zurück.<br /> *'''Kündigungen''': Die Geschäftsführung geht im Jahr 2022 mit drei Wahllosen Kündigungen gegen die Betriebsratsvorsitzende vor.<br /> *'''Abfindung''': Vor dem Arbeitsgericht bot die Geschäfstführung 50.000 € und mehr wenn die Betriebsratsvorsitzende den Betrieb verlässt.<br /> *'''Hausverbot''': Seit dem 29. August 2022 darf die Betiebsratsvorsitzende nun auch das Firmengelände nicht mehr betreten.<br /> *'''Spaltung des Betriebsrats''': Offenbar schaffte es die Geschäftsführung den Betriebsrat zu spalten, so dass er der dritten Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden im August 2022 nicht mehr widersprach.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 10/2022: Ott Hydromet, Allianz, TikTok &amp; Motor Nützel, 31.10.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2022-otthydromet-allianz-tiktok-motornuetzel/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die Geschäftsführung beauftragte '''[https://buse.de/anwaelte/julia-bruck/ Julia Bruck]''' von der berüchtigten Union Busting Kanzlei '''[https://buse.de/ Buse]''' (ehemals '''Buse Heberer Fromm''') mit der Durchsetzung ihrer Interessen. Bruck machte klar, dass es klares Ziel des Unternehmens sei die Betriebsratsvorsitzende zu kündigen.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Auto]] [[Kategorie:Automobilzulieferer]] [[Kategorie:Felgen]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Motor_N%C3%BCtzel&diff=1697 2022-10-29T17:11:23Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Motor Nützel<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1931<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Bayreuth]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Michael Krasser, Horst Hoffmann, Roman Fehling, Jochen Sonntag, Ralf Beck, Alexander Pflaum, Steffen Rump<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Auto]]<br /> | Homepage = [https://www.motor-nuetzel.de/ www.motor-nuetzel.de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Motor Nützel''' Gruppe ist Vertragshändler und -werkstatt für VW und Audi mit insgesamt rund 1000 Beschäftigten in 13 Autohäusern in Oberfranken und in der Oberpfalz. Alleingesellschafter ist die gemeinnützige [https://www.motor-nuetzel.de/unternehmen/stiftung.php Hans und Emma Nützel Altenstiftung.]<br /> <br /> == Union Busting bei Motor Nützel==<br /> Die Geschäftsführer der '''Motor Nützel Gruppe''' versuchten zunächst alles um die beiden im Januar und Juni 2022 gegründeten Betriebsratsgremien in den Regionen Oberpfalz und Oberfranken zu verhindern. Da sie damit scheiterten, greifen sie die Betriebsratswahlen juristisch an und versuchen die Betriebsräte wieder auflösen zu lassen. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Willkürliche Versetzung''': Immer wieder versetzt die Geschäftsführung seit 2021 willkürlich Beschäftigte die ihnen unlieb sind, darunter den Betirebsratsvorsitzenden, in andere Filialen. Zum Teil in über 100 km weit entfernte Autohäuser.<br /> *'''Kündigungen''': Wenige Tage nach der Wahlversammlung im Oktober 2021 hat die Geschäftsführung die Lackiererei in einer Filiale in der Oberfpalz, angeblich wegen technischer Mängel dicht und kündigt zwei Beschäftigten, welche die Betriebsratswahl mit initiiert haben bzw. Mitglied des Wahlvorstands für die Betriebsratswahl waren.<br /> *'''Anfechtung der Betriebsratswahl''': Die Geschäftsführung versuchte die Betriebsratswahl 2022 anzufechten, da die in den beiden Regionen Oberpfalz und Oberfranken gewählten Betriebsrastgremien nicht in den Regionen sondern in jeder einzelnen Filiale hätten einen gewählt werden müssen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 10/2022: Ott Hydromet, Allianz, TikTok &amp; Motor Nützel, 31.10.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2022-otthydromet-allianz-tiktok-motornuetzel/#anker04&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> '''Motor Nützel''' setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf die '''[https://www.ecovis.com/ Kanzlei Ecovis]''' und mit ihrem Rechtsanwalt '''[https://www.ecovis.com/rechtsanwaelte/berater/thorsten-walther/ Thorsten Walther].''' <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Auto]] [[Kategorie:Automobil]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Motor_N%C3%BCtzel&diff=1696 2022-10-29T17:09:45Z

<p>KH2021: /* Union Busting bei Heinrich-Braun-Klinikum */</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Motor Nützel<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1931<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Bayreuth]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Michael Krasser, Horst Hoffmann, Roman Fehling, Jochen Sonntag, Ralf Beck, Alexander Pflaum, Steffen Rump<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Auto]]<br /> | Homepage = [https://www.motor-nuetzel.de/ www.motor-nuetzel.de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Motor Nützel''' Gruppe ist Vertragshändler und -werkstatt für VW und Audi mit insgesamt rund 1000 Beschäftigten in 13 Autohäusern in Oberfranken und in der Oberpfalz. Alleingesellschafter ist die gemeinnützige Hans und Emma Nützel Altenstiftung.<br /> <br /> == Union Busting bei Motor Nützel==<br /> Die Geschäftsführer der '''Motor Nützel Gruppe''' versuchten zunächst alles um die beiden im Januar und Juni 2022 gegründeten Betriebsratsgremien in den Regionen Oberpfalz und Oberfranken zu verhindern. Da sie damit scheiterten, greifen sie die Betriebsratswahlen juristisch an und versuchen die Betriebsräte wieder auflösen zu lassen. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Willkürliche Versetzung''': Immer wieder versetzt die Geschäftsführung seit 2021 willkürlich Beschäftigte die ihnen unlieb sind, darunter den Betirebsratsvorsitzenden, in andere Filialen. Zum Teil in über 100 km weit entfernte Autohäuser.<br /> *'''Kündigungen''': Wenige Tage nach der Wahlversammlung im Oktober 2021 hat die Geschäftsführung die Lackiererei in einer Filiale in der Oberfpalz, angeblich wegen technischer Mängel dicht und kündigt zwei Beschäftigten, welche die Betriebsratswahl mit initiiert haben bzw. Mitglied des Wahlvorstands für die Betriebsratswahl waren.<br /> *'''Anfechtung der Betriebsratswahl''': Die Geschäftsführung versuchte die Betriebsratswahl 2022 anzufechten, da die in den beiden Regionen Oberpfalz und Oberfranken gewählten Betriebsrastgremien nicht in den Regionen sondern in jeder einzelnen Filiale hätten einen gewählt werden müssen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 05/2022: Frabus, Hagenbeck, Orpea/Residenz, VW, 2022-05-27, [https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker01 https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker03] &lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> '''Motor Nützel''' setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf die '''[https://www.ecovis.com/ Kanzlei Ecovis]''' und mit ihrem Rechtsanwalt '''[https://www.ecovis.com/rechtsanwaelte/berater/thorsten-walther/ Thorsten Walther].''' <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Auto]] [[Kategorie:Automobil]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Motor_N%C3%BCtzel&diff=1695 2022-10-29T16:59:10Z

<p>KH2021: Die Seite wurde neu angelegt: „{{Infobox Unternehmen | Name = Motor Nützel | Logo = | Unternehmensform = GmbH | ISIN = | Gründungsdatum = 1931 |…“</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Motor Nützel<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1931<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Bayreuth]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Michael Krasser, Horst Hoffmann, Roman Fehling, Jochen Sonntag, Ralf Beck, Alexander Pflaum, Steffen Rump<br /> | Mitarbeiterzahl = 2.500 <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Auto]]<br /> | Homepage = [https://www.motor-nuetzel.de/ www.motor-nuetzel.de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Motor Nützel''' Gruppe ist Vertragshändler und -werkstatt für VW und Audi mit insgesamt rund 1000 Beschäftigten in 13 Autohäusern in Oberfranken und in der Oberpfalz. Alleingesellschafter ist die gemeinnützige Hans und Emma Nützel Altenstiftung.<br /> <br /> == Union Busting bei Heinrich-Braun-Klinikum==<br /> Die Geschäftsführung versuchte gerichtlich gegen die Betriebsratswahl vom April 2022 vorzugehen. Laut der Geschäftsführung sollen Unregelmäßigkeiten bei der Wahl dazu führen, dass diese nichtig sei. Der eigentliche Grund für die Schikanen dürfte jedoch im Engagement von Betriebsrat und Gewerkschaft gegen '''Outsourcing''' und für einen '''Tarifvertrag''' liegen. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Anfechtung der Betriebsratswahl''': Die Geschäftsführung versuchte die Betriebsratswahl 2022 wegen zahlreichen formalen Punkten für Nichtig erklären zu lassen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 05/2022: Frabus, Hagenbeck, Orpea/Residenz, VW, 2022-05-27, [https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker01 https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker03] &lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die '''Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH''' setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf den Anwalt '''[http://www.hmdeiters.de/ Hubertus M. Deiters].''' <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Auto]] [[Kategorie:Automobil]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Allianz&diff=1694 2022-10-29T16:51:12Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Allianz SE<br /> | Logo = Allianz.svg<br /> | Unternehmensform = [[Europäische Gesellschaft|Societas Europaea (SE)]]<br /> | ISIN = DE0008404005<br /> | Gründungsdatum = 5. Februar 1890 in [[Berlin]]<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[München]], {{DEU}}<br /> | Leitung = * [[Oliver Bäte]], [[Vorstandsvorsitzender]]&lt;br /&gt;[[Sergio Balbinot]]&lt;br /&gt;Andreas Wimmer&lt;br /&gt;[[Barbara Karuth-Zelle]]&lt;br /&gt;Sirma Boshnakova&lt;br /&gt;[[Klaus-Peter Röhler]]&lt;br /&gt;Iván de la Sota&lt;br /&gt;Giulio Terzariol&lt;br /&gt;Günther Thallinger&lt;br /&gt;Christopher Townsend&lt;br /&gt;[[Renate Wagner (Managerin)|Renate Wagner]]<br /> * [[Michael Diekmann]], [[Aufsichtsratsvorsitzender]]<br /> | Mitarbeiterzahl = 155.411<br /> | Umsatz = 148,5 [[Milliarde|Mrd.]] [[Euro]]<br /> | Stand = 2021-12-31<br /> | Branche = [[Versicherer|Versicherungswesen]]&lt;br /&gt;[[Finanzdienstleistung]]en<br /> | Homepage = [https://www.allianz.com/de/ www.allianz.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Allianz SE''' gehört zu den größten Versicherungskonzernen der Welt und hat weltweit mehr als 155.000 Mitarbeiter*innen. Bei der Holdinggesellschaft Allianz SE arbeiten 1.750 und 220 weitere Mitarbeiter*innen beim Münchener Standort der '''Allianz Re''', der Holdinginternen Rückversicherung. 2021 machte die Allianz SE einen Umsatz von 148,5 Milliarden Euro.<br /> <br /> == Union Busting bei Allianz==<br /> Behinderung der Betriebsratsarbeit, Störung von Betriebsversammlungen, gezielte Provokationen um Gründe für fristlose Kündigungen zu konstruieren, dass sind nur einige der Vorwürfe die der Betriebsrat der '''Allianz Re''' in München gegen die Geschäftsführung unter Leitung von '''Holger Tewes-Kampelmann''' erhebt. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Beeinflussung der Betriebsratswahl''': Bei der Neuwahl des Betriebsrates Anfang des Jahres 2022 soll der Konzern eine alternative Betriebsratsliste favorisiert und unterstützt haben, um den bisherigen Betriebsrat abzulösen.<br /> *'''Störung von Betriebsversammlung''': Bei der Planung und Durchführung der ersten Betriebsversammlung des neu gewählten Betriebsrates im Juni 2022 habe es &quot;erhebliche Behinderungen und Störungen&quot; durch die Geschäftsführung gegeben. Zu Beginn der Versammlung soll dann Geschäftsführer Holger Tewes-Kampelmann mit zwei Mitarbeitern aus der Personalabteilung und seiner persönlichen Assistentin in den Raum gestürmt sein und eines der anwesenden Betriebsratsmitglieder aus nächster Nähe mehrfach angeschrien haben. Der so verursachte '''Tumult''' habe einen Beginn der Versammlung zunächst unmöglich gemacht.<br /> *'''Provokation von Kündigungsgründen''': Der Betriebsrat geht davon aus, dass der Geschäftsführer durch sein Verhalten bei der Betriebsversammlung im Juni 2022 Handgreiflichkeiten provozieren wollte, mit dem Ziel, das Betriebsratsmitglied fristlos kündigen zu können. Mit dieser Vermutung vor Zeugen konfrontiert, erwiderte der Geschäftsführer nur grinsend, dass er ja den Betriebsrat nicht berührt habe.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 10/2022: Ott Hydromet, Allianz, TikTok &amp; Motor Nützel, 31.10.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2022-otthydromet-allianz-tiktok-motornuetzel/#anker02&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die '''Allianz''' setzt bei ihrem Union Busting unter anderem auf den Geschäftsführer der Allianz Re '''[https://www.allianzre.com/en_GB/about-us/leadership-team.html Holger Tewes-Kampelmann].''' <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Finanzdienstleistung]] [[Kategorie:Versicherung]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Allianz&diff=1693 2022-10-29T16:42:55Z

<p>KH2021: Die Seite wurde neu angelegt: „{{Infobox Unternehmen | Name = Allianz SE | Logo = Allianz.svg | Unternehmensform = [[Europäische Gesellschaft|Societas Europaea (SE)]…“</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Allianz SE<br /> | Logo = Allianz.svg<br /> | Unternehmensform = [[Europäische Gesellschaft|Societas Europaea (SE)]]<br /> | ISIN = DE0008404005<br /> | Gründungsdatum = 5. Februar 1890 in [[Berlin]]<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[München]], {{DEU}}<br /> | Leitung = * [[Oliver Bäte]], [[Vorstandsvorsitzender]]&lt;br /&gt;[[Sergio Balbinot]]&lt;br /&gt;Andreas Wimmer&lt;br /&gt;[[Barbara Karuth-Zelle]]&lt;br /&gt;Sirma Boshnakova&lt;br /&gt;[[Klaus-Peter Röhler]]&lt;br /&gt;Iván de la Sota&lt;br /&gt;Giulio Terzariol&lt;br /&gt;Günther Thallinger&lt;br /&gt;Christopher Townsend&lt;br /&gt;[[Renate Wagner (Managerin)|Renate Wagner]]<br /> * [[Michael Diekmann]], [[Aufsichtsratsvorsitzender]]<br /> | Mitarbeiterzahl = 155.411&lt;ref name=&quot;GB2021&quot; /&gt;<br /> | Umsatz = 148,5 [[Milliarde|Mrd.]] [[Euro]] &lt;small&gt;(2021)&lt;/small&gt;&lt;ref name=&quot;GB2021&quot;&gt;{{Internetquelle |url=https://www.allianz.com/content/dam/onemarketing/azcom/Allianz_com/investor-relations/en/results-reports/annual-report/ar-2021/de-Allianz-Gruppe-Geschaeftsbericht-2021.pdf |hrsg=Allianz SE |titel=Geschäftsbericht 2021 |abruf=2022-04-10}}&lt;/ref&gt;<br /> | Stand = 2021-12-31<br /> | Branche = [[Versicherer|Versicherungswesen]]&lt;br /&gt;[[Finanzdienstleistung]]en<br /> | Homepage = [https://www.allianz.com/de/ www.allianz.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH''' (HBK) ist ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung im Landkreis Zwickau. Es verfügt über 930 Betten verteilt auf die beiden Standorte Zwickau und Kirchberg sowie die Außenstelle des Kinderzentrums in Glauchau. Rund 2500 Mitarbeiter sind in 30 Kliniken und medizinischen Abteilungen sowie Tochterunternehmen beschäftigt. Die Krankenhausleitung besteht aus dem Geschäftsführer Rüdiger Glaß, dem Ärztlichen Direktor Karsten Fröhlich und dem Pflegedirektor Mirko Schmidt.<br /> <br /> == Union Busting bei Heinrich-Braun-Klinikum==<br /> Die Geschäftsführung versuchte gerichtlich gegen die Betriebsratswahl vom April 2022 vorzugehen. Laut der Geschäftsführung sollen Unregelmäßigkeiten bei der Wahl dazu führen, dass diese nichtig sei. Der eigentliche Grund für die Schikanen dürfte jedoch im Engagement von Betriebsrat und Gewerkschaft gegen '''Outsourcing''' und für einen '''Tarifvertrag''' liegen. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Anfechtung der Betriebsratswahl''': Die Geschäftsführung versuchte die Betriebsratswahl 2022 wegen zahlreichen formalen Punkten für Nichtig erklären zu lassen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 05/2022: Frabus, Hagenbeck, Orpea/Residenz, VW, 2022-05-27, [https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker01 https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker03] &lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die '''Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH''' setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf den Anwalt '''[http://www.hmdeiters.de/ Hubertus M. Deiters].''' <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Finanzdienstleistung]] [[Kategorie:Versicherung]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Ott_HydroMet&diff=1692 2022-10-29T16:41:05Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Fellbach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Thomas Bolling, Patrick Gierman, Nina von Sivers<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Messtechnik]]<br /> | Homepage = [https://www.lufft.com/de-de/ https://www.lufft.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Ott HydroMet Fellbach GmbH''' produziert Komponenten und Systeme für die Klima- und Umweltmesstechnik und ist Teil der us-amerikanischen Danaher Corporation. Im Januar 2021 wurde die G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH in Ott HydroMet Fellbach GmbH umbenannt.<br /> ==Union Busting bei Ott HydroMet==<br /> Seit der Übernahme der G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH durch die Firma Ott Hydromet im Jahr 2016 geht es in der Firma in Fellbach bergab. Die neuen Geschäftsführer*innen setzen auf die aggressiven Managementmethoden der us-amerikanischen Danaher Corporation, zu der Ott Hydromet gehört. Dazu gehört etwa die Schließung ganzer Abteilungen und die Zurückstufung der Betriebsratsvorsitzenden von einer &quot;Area Sales Managerin&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Rückstufung''': Die Geschäftsführung stufte die Betriebsratsvorsitzende vom &quot;Area Sales Manager&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin zurück.<br /> *'''Kündigungen''': Die Geschäftsführung geht im Jahr 2022 mit drei Wahllosen Kündigungen gegen die Betriebsratsvorsitzende vor.<br /> *'''Abfindung''': Vor dem Arbeitsgericht bot die Geschäfstführung 50.000 € und mehr wenn die Betriebsratsvorsitzende den Betrieb verlässt.<br /> *'''Hausverbot''': Seit dem 29. August 2022 darf die Betiebsratsvorsitzende nun auch das Firmengelände nicht mehr betreten.<br /> *'''Spaltung des Betriebsrats''': Offenbar schaffte es die Geschäftsführung den Betriebsrat zu spalten, so dass er der dritten Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden im August 2022 nicht mehr widersprach.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 10/2022: Ott Hydromet, Allianz, TikTok &amp; Motor Nützel, 31.10.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2022-otthydromet-allianz-tiktok-motornuetzel/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die Geschäftsführung beauftragte '''[https://buse.de/anwaelte/julia-bruck/ Julia Bruck]''' von der berüchtigten Union Busting Kanzlei '''[https://buse.de/ Buse]''' (ehemals '''Buse Heberer Fromm''') mit der Durchsetzung ihrer Interessen. Bruck machte klar, dass es klares Ziel des Unternehmens sei die Betriebsratsvorsitzende zu kündigen.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Messtechnik]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Ott_HydroMet&diff=1691 2022-10-29T16:40:23Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Fellbach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Thomas Bolling, Patrick Gierman, Nina von Sivers<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Messtechnik]]<br /> | Homepage = [https://www.lufft.com/de-de/ https://www.lufft.com]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Ott HydroMet Fellbach GmbH''' produziert Komponenten und Systeme für die Klima- und Umweltmesstechnik und ist Teil der us-amerikanischen Danaher Corporation. Im Januar 2021 wurde die G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH in Ott HydroMet Fellbach GmbH umbenannt.<br /> ==Union Busting bei Ott HydroMet==<br /> Seit der Übernahme der G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH durch die Firma Ott Hydromet im Jahr 2016 geht es in der Firma in Fellbach bergab. Die neuen Geschäftsführer*innen setzen auf die aggressiven Managementmethoden der us-amerikanischen Danaher Corporation, zu der Ott Hydromet gehört. Dazu gehört etwa die Schließung ganzer Abteilungen und die Zurückstufung der Betriebsratsvorsitzenden von einer &quot;Area Sales Managerin&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Rückstufung''': Die Geschäftsführung stufte die Betriebsratsvorsitzende vom &quot;Area Sales Manager&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin zurück.<br /> *'''Kündigungen''': Die Geschäftsführung geht im Jahr 2022 mit drei Wahllosen Kündigungen gegen die Betriebsratsvorsitzende vor.<br /> *'''Abfindung''': Vor dem Arbeitsgericht bot die Geschäfstführung 50.000 € und mehr wenn die Betriebsratsvorsitzende den Betrieb verlässt.<br /> *'''Hausverbot''': Seit dem 29. August 2022 darf die Betiebsratsvorsitzende nun auch das Firmengelände nicht mehr betreten.<br /> *'''Spaltung des Betriebsrats''': Offenbar schaffte es die Geschäftsführung den Betriebsrat zu spalten, so dass er der dritten Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden im August 2022 nicht mehr widersprach.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 10/2022: Ott Hydromet, Allianz, TikTok &amp; Motor Nützel, 31.10.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2022-otthydromet-allianz-tiktok-motornuetzel/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die Geschäftsführung beauftragte '''[https://buse.de/anwaelte/julia-bruck/ Julia Bruck]''' von der berüchtigten Union Busting Kanzlei '''[https://buse.de/ Buse]''' (ehemals '''Buse Heberer Fromm''') mit der Durchsetzung ihrer Interessen. Bruck machte klar, dass es klares Ziel des Unternehmens sei die Betriebsratsvorsitzende zu kündigen.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Ott_HydroMet&diff=1690 2022-10-29T16:38:26Z

<p>KH2021: /* Union Busting bei Heinrich-Braun-Klinikum */</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Fellbach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Thomas Bolling, Patrick Gierman, Nina von Sivers<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Messtechnik]]<br /> | Homepage = [https://www.heinrich-braun-klinikum.de/ www.heinrich-braun-klinikum.de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Ott HydroMet Fellbach GmbH''' produziert Komponenten und Systeme für die Klima- und Umweltmesstechnik und ist Teil der us-amerikanischen Danaher Corporation. Im Januar 2021 wurde die G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH in Ott HydroMet Fellbach GmbH umbenannt.<br /> ==Union Busting bei Ott HydroMet==<br /> Seit der Übernahme der G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH durch die Firma Ott Hydromet im Jahr 2016 geht es in der Firma in Fellbach bergab. Die neuen Geschäftsführer*innen setzen auf die aggressiven Managementmethoden der us-amerikanischen Danaher Corporation, zu der Ott Hydromet gehört. Dazu gehört etwa die Schließung ganzer Abteilungen und die Zurückstufung der Betriebsratsvorsitzenden von einer &quot;Area Sales Managerin&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Rückstufung''': Die Geschäftsführung stufte die Betriebsratsvorsitzende vom &quot;Area Sales Manager&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin zurück.<br /> *'''Kündigungen''': Die Geschäftsführung geht im Jahr 2022 mit drei Wahllosen Kündigungen gegen die Betriebsratsvorsitzende vor.<br /> *'''Abfindung''': Vor dem Arbeitsgericht bot die Geschäfstführung 50.000 € und mehr wenn die Betriebsratsvorsitzende den Betrieb verlässt.<br /> *'''Hausverbot''': Seit dem 29. August 2022 darf die Betiebsratsvorsitzende nun auch das Firmengelände nicht mehr betreten.<br /> *'''Spaltung des Betriebsrats''': Offenbar schaffte es die Geschäftsführung den Betriebsrat zu spalten, so dass er der dritten Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden im August 2022 nicht mehr widersprach.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann, Frontberichte 10/2022: Ott Hydromet, Allianz, TikTok &amp; Motor Nützel, 31.10.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-10-2022-otthydromet-allianz-tiktok-motornuetzel/#anker01&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die Geschäftsführung beauftragte '''[https://buse.de/anwaelte/julia-bruck/ Julia Bruck]''' von der berüchtigten Union Busting Kanzlei '''[https://buse.de/ Buse]''' (ehemals '''Buse Heberer Fromm''') mit der Durchsetzung ihrer Interessen. Bruck machte klar, dass es klares Ziel des Unternehmens sei die Betriebsratsvorsitzende zu kündigen.<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Ott_HydroMet&diff=1689 2022-10-29T16:25:57Z

<p>KH2021: Die Seite wurde neu angelegt: „{{Infobox Unternehmen | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH | Logo = | Unternehmensform = GmbH | ISIN = | Gründungsdat…“</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Ott HydroMet Fellbach GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = 1921<br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Fellbach]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Thomas Bolling, Patrick Gierman, Nina von Sivers<br /> | Mitarbeiterzahl = <br /> | Umsatz = <br /> | Stand = 2022-10-28<br /> | Branche = [[Messtechnik]]<br /> | Homepage = [https://www.heinrich-braun-klinikum.de/ www.heinrich-braun-klinikum.de]<br /> }}<br /> <br /> Die '''Ott HydroMet Fellbach GmbH''' produziert Komponenten und Systeme für die Klima- und Umweltmesstechnik und ist Teil der us-amerikanischen Danaher Corporation. Im Januar 2021 wurde die G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH in Ott HydroMet Fellbach GmbH umbenannt.<br /> <br /> Seit der Übernahme der G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH durch die Firma Ott Hydromet im Jahr 2016 geht es in der Firma in Fellbach bergab. Die neuen Geschäftsführer*innen setzen auf die aggressiven Managementmethoden der us-amerikanischen Danaher Corporation, zu der Ott Hydromet gehört. Dazu gehört etwa die Schließung ganzer Abteilungen und die Zurückstufung der Betriebsratsvorsitzenden von einer &quot;Area Sales Managerin&quot; zur einfachen Sachbearbeiterin. <br /> ==Union Busting bei Heinrich-Braun-Klinikum==<br /> Die Geschäftsführung versuchte gerichtlich gegen die Betriebsratswahl vom April 2022 vorzugehen. Laut der Geschäftsführung sollen Unregelmäßigkeiten bei der Wahl dazu führen, dass diese nichtig sei. Der eigentliche Grund für die Schikanen dürfte jedoch im Engagement von Betriebsrat und Gewerkschaft gegen '''Outsourcing''' und für einen '''Tarifvertrag''' liegen.<br /> ===Union Busting Methoden===<br /> *'''Anfechtung der Betriebsratswahl''': Die Geschäftsführung versuchte die Betriebsratswahl 2022 wegen zahlreichen formalen Punkten für Nichtig erklären zu lassen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 05/2022: Frabus, Hagenbeck, Orpea/Residenz, VW, 2022-05-27, [https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker01 https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker03]&lt;/ref&gt;<br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die '''Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH''' setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf den Anwalt '''[http://www.hmdeiters.de/ Hubertus M. Deiters].'''<br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Medicorum_TAM_GmbH&diff=1687 2022-09-27T10:29:20Z

<p>KH2021: </p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Medicorum TAM GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Berlin]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Marc Lindner, Benjamin Föckersperger<br /> | Mitarbeiterzahl =<br /> | Umsatz = <br /> | Stand = <br /> | Branche =<br /> | Homepage = [https://coronatest.de/ coronatest.de]<br /> }}<br /> <br /> Die Medicorum TAM GmbH ist ein typisches Corona-Start-Up welches sich auf die Durchführung von Coronatests in eigenen Teststationen sowie Franchise-Stationen, sowie auf den Verkauf von Corona-Schutzausstattung spezialisiert hat. Das Unternehmen betreibt zudem die Webseite coronatest.de. Geleitet wird das Unternehmen von Marc Lindner und Benjamin Föckersperger.<br /> <br /> == Union Busting bei Medicorum TAM==<br /> In Frankfurt soll Medicorum TAM 2022 mit zahlreichen Kündigungen gegen die Gründung eines Betriebsrates vorgegangen sein und klagte gegen die Betriebsratswahl. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Willkürliche Kündigungen:''' Das Unternehmen ging 2022 gegen alle Beteiligten der Betriebsratswahl mit Kündigungen und Abmahnung vor. <br /> *'''Anfechtung der Betriebsratswahl''': Die Geschäftsführung versuchte die Betriebsratswahl 2022 für Nichtig erklären zu lassen. Die Betriebsratswahl sei aus Sicht des Unternehmens nur durchgeführt worden, um die &quot;erforderliche Kündigungen der eigenen Person zu blockieren&quot;. Zudem behauptet das Unternehmen keine Einladung zur Wahlversammlung bekommen zu haben und das die Initiator*innen diese auch im Frankfurter Testzentrum nicht ordnungsgemäß am Schwarzen Brett angekündigt hätten. Für eine rechtmäßige Betriebsratswahl sei beides notwendig, so das Unternehmen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 05/2022: Frabus, Hagenbeck, Orpea/Residenz, VW, 2022-05-27, [https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker01 https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker03] &lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite== <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Gesundheit]]</div>

KH2021 https://wiki.unionbusting.de/index.php?title=Medicorum_TAM_GmbH&diff=1686 2022-09-27T10:17:41Z

<p>KH2021: Die Seite wurde neu angelegt: „{{Infobox Unternehmen | Name = Medicorum TAM GmbH | Logo = | Unternehmensform = GmbH | ISIN = | Gründungsdatum =…“</p> <hr /> <div>{{Infobox Unternehmen<br /> | Name = Medicorum TAM GmbH<br /> | Logo = <br /> | Unternehmensform = [[GmbH]]<br /> | ISIN = <br /> | Gründungsdatum = <br /> | Auflösungsdatum = <br /> | Auflösungsgrund = <br /> | Sitz = [[Berlin]], [[Deutschland]]<br /> | Leitung = Marc Lindner, Benjamin Föckersperger<br /> | Mitarbeiterzahl =<br /> | Umsatz = <br /> | Stand = <br /> | Branche =<br /> | Homepage = [https://coronatest.de/ coronatest.de]<br /> }}<br /> <br /> Die Medicorum TAM GmbH ist ein typisches Corona-Start-Up welches sich auf die Durchführung von Coronatests in eigenen Teststationen sowie Franchise-Stationen, sowie auf den Verkauf von Corona-Schutzausstattung spezialisiert hat. Das Unternehmen betreibt zudem die Webseite coronatest.de. Geleitet wird das Unternehmen von Marc Lindner und Benjamin Föckersperger.<br /> <br /> == Union Busting bei Heinrich-Braun-Klinikum==<br /> Die Geschäftsführung versuchte gerichtlich gegen die Betriebsratswahl vom April 2022 vorzugehen. Laut der Geschäftsführung sollen Unregelmäßigkeiten bei der Wahl dazu führen, dass diese nichtig sei. Der eigentliche Grund für die Schikanen dürfte jedoch im Engagement von Betriebsrat und Gewerkschaft gegen '''Outsourcing''' und für einen '''Tarifvertrag''' liegen. <br /> ===Union Busting Methoden===<br /> <br /> *'''Anfechtung der Betriebsratswahl''': Die Geschäftsführung versuchte die Betriebsratswahl 2022 wegen zahlreichen formalen Punkten für Nichtig erklären zu lassen.&lt;ref&gt;Kevin Hoffmann: Frontberichte 05/2022: Frabus, Hagenbeck, Orpea/Residenz, VW, 2022-05-27, [https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker01 https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-05-2022-frabus-hagenbeck-orpea-residenz-vw/#anker03] &lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Union Buster auf Unternehmensseite==<br /> Die '''Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH''' setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf den Anwalt '''[http://www.hmdeiters.de/ Hubertus M. Deiters].''' <br /> <br /> ==Einzelnachweise / Quellen==<br /> &lt;references /&gt;<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> [[Kategorie:Unternehmen]] [[Kategorie:Gesundheit]]</div>

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