Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO) - Versionsgeschichte

Costello24 am 3. Juni 2024 um 07:12 Uhr

2024-06-03T07:12:30Z

Costello24: Änderung 2185 von Costello24 (Diskussion) rückgängig gemacht.

2024-06-03T07:08:08Z

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Costello24 am 3. Juni 2024 um 07:07 Uhr

2024-06-03T07:07:46Z

Costello24 am 3. Juni 2024 um 07:06 Uhr

2024-06-03T07:06:15Z

Costello24: Costello24 verschob die Seite Ops Committees nach Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO): Oberbegriff um neben Ops Comittees noch weitere zu nennen

2024-06-03T06:57:14Z

Costello24 verschob die Seite Ops Committees nach Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO): Oberbegriff um neben Ops Comittees noch weitere zu nennen

PK2021 am 8. September 2023 um 12:18 Uhr

2023-09-08T12:18:43Z

PK2021 am 8. September 2023 um 10:17 Uhr

2023-09-08T10:17:20Z

PK2021 am 8. September 2023 um 10:16 Uhr

2023-09-08T10:16:35Z

PK2021: Die Seite wurde neu angelegt: „Ops Comittee Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert. „Ein Ops Comittee hat keine Rechte und…“

2023-09-08T10:14:26Z

Die Seite wurde neu angelegt: „Ops Comittee Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert. „Ein Ops Comittee hat keine Rechte und…“

Neue Seite

Ops Comittee

Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert. „Ein Ops Comittee hat keine Rechte und keinen Kündigungsschutz“, kritisierte Bechert.
Seine Mitglieder würden nicht gewählt, sondern von der Geschäftsführung ernannt. Daher sei es tendenziell arbeitgeberfreundlich. Es handle sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck es sei, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen. Ihm sei bekannt, dass bereits Beschäftigte eine Kündigung erhalten hätten, nachdem sie sich gegenüber dem Ops Committee als Befürworter:innen eines Betriebsrates zu erkennen gegeben hätten, so Martin Bechert.<ref>[https://arbeitsunrecht.de/wp-content/uploads/2022/11/20221115_tagesspiegel-Seite-12_flink-betriebsrat-berlin-kein-weiterkommen.pdf ''Kein Weiterkommen'']''Tagesspiegel''. 15. 11. 2022</ref>

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 Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert. Sie haben viele Namen und heißen zum Beispiel Ops Comittee bei Flink, Institutsrat beim Hasso Plattner Institut oder Retention Working Group bei Goodgames Studios.
-Das Ops Comittee bei Flink zum Beispiel hat keine Rechte und keinen Kündigungsschutz. Seine Mitglieder werden nicht gewählt, sondern von der Geschäftsführung ernannt. Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen.
+Das Ops Comittee bei Flink zum Beispiel hat keine Rechte und keinen Kündigungsschutz. Seine Mitglieder werden nicht gewählt, sondern von der Geschäftsführung ernannt. Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen. <ref>[https://arbeitsunrecht.de/wp-content/uploads/2022/11/20221115_tagesspiegel-Seite-12_flink-betriebsrat-berlin-kein-weiterkommen.pdf ''Kein Weiterkommen'']''Tagesspiegel''. 15. 11. 2022</ref>
 AVOs sind vom Management des Unternehmens initiiert und daher tendenziell arbeitgeberfreundlich. Motivation für die Errichtung ist die Verhinderung eines unabhängigen Betriebsrats mit gesetzlich verbrieften Rechten.
- <ref>[https://arbeitsunrecht.de/wp-content/uploads/2022/11/20221115_tagesspiegel-Seite-12_flink-betriebsrat-berlin-kein-weiterkommen.pdf ''Kein Weiterkommen'']''Tagesspiegel''. 15. 11. 2022</ref>
 [[Kategorie:Methoden]]

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-Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert.
+Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert. Sie haben viele Namen und heißen zum Beispiel Ops Comittee bei Flink, Institutsrat beim Hasso Plattner Institut oder Retention Working Group bei Goodgames Studios.
-Daher ist es tendenziell arbeitgeberfreundlich.
+Das Ops Comittee bei Flink zum Beispiel hat keine Rechte und keinen Kündigungsschutz. Seine Mitglieder werden nicht gewählt, sondern von der Geschäftsführung ernannt. Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen.
-Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen. <ref>[https://arbeitsunrecht.de/wp-content/uploads/2022/11/20221115_tagesspiegel-Seite-12_flink-betriebsrat-berlin-kein-weiterkommen.pdf ''Kein Weiterkommen'']''Tagesspiegel''. 15. 11. 2022</ref>
+AVOs sind vom Management des Unternehmens initiiert und daher tendenziell arbeitgeberfreundlich. Motivation für die Errichtung ist die Verhinderung eines unabhängigen Betriebsrats mit gesetzlich verbrieften Rechten.
 [[Kategorie:Methoden]]

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-Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert. Sie haben viele Namen und heißen zum Beispiel Ops Comittee bei Flink, Institutsrat beim Hasso Plattner Institut oder Retention Working Group bei Goodgames Studios.
+Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert.
-Das Ops Comittee bei Flink zum Beispiel hat keine Rechte und keinen Kündigungsschutz. Seine Mitglieder werden nicht gewählt, sondern von der Geschäftsführung ernannt. Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen.
+Daher ist es tendenziell arbeitgeberfreundlich.
-AVOs sind vom Management des Unternehmens initiiert und daher tendenziell arbeitgeberfreundlich. Motivation für die Errichtung ist die Verhinderung eines unabhängigen Betriebsrats mit gesetzlich verbrieften Rechten.
+Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen. <ref>[https://arbeitsunrecht.de/wp-content/uploads/2022/11/20221115_tagesspiegel-Seite-12_flink-betriebsrat-berlin-kein-weiterkommen.pdf ''Kein Weiterkommen'']''Tagesspiegel''. 15. 11. 2022</ref>
 [[Kategorie:Methoden]]

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-Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert.
+Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert. Sie haben viele Namen und heißen zum Beispiel Ops Comittee bei Flink, Institutsrat beim Hasso Plattner Institut oder Retention Working Group bei Goodgames Studios.
-Daher ist es tendenziell arbeitgeberfreundlich.
+Das Ops Comittee bei Flink zum Beispiel hat keine Rechte und keinen Kündigungsschutz. Seine Mitglieder werden nicht gewählt, sondern von der Geschäftsführung ernannt. Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen.
-Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen. <ref>[https://arbeitsunrecht.de/wp-content/uploads/2022/11/20221115_tagesspiegel-Seite-12_flink-betriebsrat-berlin-kein-weiterkommen.pdf ''Kein Weiterkommen'']''Tagesspiegel''. 15. 11. 2022</ref>
+AVOs sind vom Management des Unternehmens initiiert und daher tendenziell arbeitgeberfreundlich. Motivation für die Errichtung ist die Verhinderung eines unabhängigen Betriebsrats mit gesetzlich verbrieften Rechten.
 [[Kategorie:Methoden]]

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 Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert.
 Ein Ops Comittee hat keine Rechte und keinen Kündigungsschutz. Seine Mitglieder werden nicht gewählt, sondern von der Geschäftsführung ernannt.
 Daher ist es tendenziell arbeitgeberfreundlich.
 Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen. <ref>[https://arbeitsunrecht.de/wp-content/uploads/2022/11/20221115_tagesspiegel-Seite-12_flink-betriebsrat-berlin-kein-weiterkommen.pdf ''Kein Weiterkommen'']''Tagesspiegel''. 15. 11. 2022</ref>

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