Neupack - Versionsgeschichte

Aladin: Textersetzung - „Union Buster Akteure“ durch „Union Buster“

2023-05-21T08:52:48Z

Textersetzung - „Union Buster Akteure“ durch „Union Buster“

PK2021 am 31. März 2023 um 11:02 Uhr

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 Jubelmeldung im November 2018: Höck ist weg<ref>Jour Fixe – Gewerkschaftslinke Hamburg: Alle freuen sich „Hoeck ist weg“! [https://gewerkschaftslinke.hamburg/2018/11/05/firma-neupack-alle-freuen-sich-hoeck-ist-weg/]</ref>
-==Union Buster Akteure==
+==Union Buster==
 Als Inhouse-Union-Buster fungierte der Geschäftsführer [[Arne Höck]], extern waren die Anwälte Marc Müller ([[Taylor Wessing]]) und Stefan Hermann ([[Kanzlei Hermann Budweg Meyer]]) damit betraut eine Kette von unsubstantiierten Kündigungsversuchen und Abmahnungen gegen Murat loszutreten.<ref>Jessica Reisner: [https://arbeitsunrecht.de/neupack_der-streik-und-seine-hintergruende/ Neupack: Der Streik und seine Hintergründe], arbeitsunrecht in deutschland, 3.3.2015.</ref>

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 Jubelmeldung im November 2018: Höck ist weg<ref>Jour Fixe – Gewerkschaftslinke Hamburg: Alle freuen sich „Hoeck ist weg“! [https://gewerkschaftslinke.hamburg/2018/11/05/firma-neupack-alle-freuen-sich-hoeck-ist-weg/]</ref>
-==Union Buster auf Unternehmensseite==
+==Union Buster Akteure==
 Als Inhouse-Union-Buster fungierte der Geschäftsführer [[Arne Höck]], extern waren die Anwälte Marc Müller ([[Taylor Wessing]]) und Stefan Hermann ([[Kanzlei Hermann Budweg Meyer]]) damit betraut eine Kette von unsubstantiierten Kündigungsversuchen und Abmahnungen gegen Murat loszutreten.<ref>Jessica Reisner: [https://arbeitsunrecht.de/neupack_der-streik-und-seine-hintergruende/ Neupack: Der Streik und seine Hintergründe], arbeitsunrecht in deutschland, 3.3.2015.</ref>

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 [[Datei:Solidaritaet-mit-murat gegen-union-busting-bei-neupack arbeitsunrecht-300x207.png|mini|Elmar Wigand und Jessica Reisner von aktion ./. arbeitsunrecht e.V. mit Murat G. (Mitte) auf der 2. Streikkonferenz der Rosa-Luxemburg-Stiftung im Oktober 2014]]
 *'''konstruierte Kündigungsversuche'''
-NEUPACK warf Murat u.a. vor, er habe in einem Zeitungsinterview mit „EXPRESS – Zeitung für sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit“ (Ausgabe 03-04/2014) falsche Tatsachenbehauptungen aufgestellt, nämlich namentlich benannte NEUPACK-Führungskräfte bezichtigt, ihn und auch seine ebenfalls bei NEUPACK beschäftigte Ehefrau im Betrieb geschlagen zu haben. Dieser Behauptung trat Murat G.‘s Anwalt entgegen und betonte, es sei dem Interviewer bei der Abfassung des Textes eine Namensverwechslung unterlaufen.
+NEUPACK warf Murat u.a. vor, er habe in einem Zeitungsinterview mit „EXPRESS – Zeitung für sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit“ (Ausgabe 03-04/2014) falsche Tatsachenbehauptungen aufgestellt, nämlich namentlich benannte NEUPACK-Führungskräfte bezichtigt, ihn und auch seine ebenfalls bei NEUPACK beschäftigte Ehefrau im Betrieb geschlagen zu haben. Dieser Behauptung trat Murat G.‘s Anwalt entgegen und betonte, es sei dem Interviewer bei der Abfassung des Textes eine Namensverwechslung unterlaufen.<ref>Jessica Reisner[https://arbeitsunrecht.de/neupack-uebt-revanche/ Neupack übt Revanche]arbeitsunrecht in deutschland, 19.09.2014</ref>
 *'''Überstellungen von Kündigungsschreiben vor Wochenenden, Feiertagen, Geburtstagen (Betroffene können keinen Anwalt und ihre Gewerkschaft nicht erreichen)'''
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 *'''Anzweifeln von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen'''
-Die zweite außerordentliche Kündigung, der der BR ebenfalls seine Zustimmung verweigert hatte, stützte sich auf die Behauptung, Murat G. habe sich krankschreiben lassen, obgleich er in Wahrheit arbeitsfähig gewesen sei. Er habe mithin unrechtmäßig Entgeltfortzahlung bezogen und schwere arbeitsvertragliche Verstöße begangen, indem er während des Zeitraums der von ihm mitgeteilten (und durch ärztliches Attest beglaubigten) Krankschreibung zu Hause Gartenarbeit verrichtet, sich auch beim Treppensteigen völlig beschwerdefrei fortbewegt und dabei auch Lasten getragen habe. Dies könnten zwei (noch vom Arbeitgeber zu benennende) Zeugen bestätigen, nachdem sie Murat G. dabei beobachtet hätten. Nach dem Vortrag des NEUPACK-Anwalts seien zusätzlich noch Privatdetektive damit beauftragt gewesen, Murat G. während der Zeit seiner Krankschreibung zu beobachten. Mit diesem Verhalten, so die NEUPACK-Anwälte, habe er seinen Arbeitgeber und die dort beschäftigten Kolleg(inn)en hintergangen, und im Unternehmen habe man deshalb kein Vertrauen mehr zu ihm.
+Die zweite außerordentliche Kündigung, der der BR ebenfalls seine Zustimmung verweigert hatte, stützte sich auf die Behauptung, Murat G. habe sich krankschreiben lassen, obgleich er in Wahrheit arbeitsfähig gewesen sei. Er habe mithin unrechtmäßig Entgeltfortzahlung bezogen und schwere arbeitsvertragliche Verstöße begangen, indem er während des Zeitraums der von ihm mitgeteilten (und durch ärztliches Attest beglaubigten) Krankschreibung zu Hause Gartenarbeit verrichtet, sich auch beim Treppensteigen völlig beschwerdefrei fortbewegt und dabei auch Lasten getragen habe. Dies könnten zwei (noch vom Arbeitgeber zu benennende) Zeugen bestätigen, nachdem sie Murat G. dabei beobachtet hätten. Nach dem Vortrag des NEUPACK-Anwalts seien zusätzlich noch Privatdetektive damit beauftragt gewesen, Murat G. während der Zeit seiner Krankschreibung zu beobachten. Mit diesem Verhalten, so die NEUPACK-Anwälte, habe er seinen Arbeitgeber und die dort beschäftigten Kolleg(inn)en hintergangen, und im Unternehmen habe man deshalb kein Vertrauen mehr zu ihm.<ref>Jessica Reisner[https://arbeitsunrecht.de/neupack-uebt-revanche/ Neupack übt Revanche]arbeitsunrecht in deutschland, 19.09.2014</ref>
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 - Für die gleiche Arbeit gab es Lohn zwischen acht und 15 Euro.
-- Urlaub und Zuschläge wurden unterschiedlich und willkürlich gewährt.<ref>Jessica Reisner[https://arbeitsunrecht.de/neupack-uebt-revanche/ Neupack übt Revanche]arbeitsunrecht in deutschland, 19.09.2014</ref>)
+- Urlaub und Zuschläge wurden unterschiedlich und willkürlich gewährt.<ref>Jessica Reisner[https://arbeitsunrecht.de/neupack-uebt-revanche/ Neupack übt Revanche]arbeitsunrecht in deutschland, 19.09.2014</ref>

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 ===Union Busting Methoden===
 *'''konstruierte Kündigungsversuche'''
 NEUPACK warf Murat u.a. vor, er habe in einem Zeitungsinterview mit „EXPRESS – Zeitung für sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit“ (Ausgabe 03-04/2014) falsche Tatsachenbehauptungen aufgestellt, nämlich namentlich benannte NEUPACK-Führungskräfte bezichtigt, ihn und auch seine ebenfalls bei NEUPACK beschäftigte Ehefrau im Betrieb geschlagen zu haben. Dieser Behauptung trat Murat G.‘s Anwalt entgegen und betonte, es sei dem Interviewer bei der Abfassung des Textes eine Namensverwechslung unterlaufen.
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 *'''Anzweifeln von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen'''
 Die zweite außerordentliche Kündigung, der der BR ebenfalls seine Zustimmung verweigert hatte, stützte sich auf die Behauptung, Murat G. habe sich krankschreiben lassen, obgleich er in Wahrheit arbeitsfähig gewesen sei. Er habe mithin unrechtmäßig Entgeltfortzahlung bezogen und schwere arbeitsvertragliche Verstöße begangen, indem er während des Zeitraums der von ihm mitgeteilten (und durch ärztliches Attest beglaubigten) Krankschreibung zu Hause Gartenarbeit verrichtet, sich auch beim Treppensteigen völlig beschwerdefrei fortbewegt und dabei auch Lasten getragen habe. Dies könnten zwei (noch vom Arbeitgeber zu benennende) Zeugen bestätigen, nachdem sie Murat G. dabei beobachtet hätten. Nach dem Vortrag des NEUPACK-Anwalts seien zusätzlich noch Privatdetektive damit beauftragt gewesen, Murat G. während der Zeit seiner Krankschreibung zu beobachten. Mit diesem Verhalten, so die NEUPACK-Anwälte, habe er seinen Arbeitgeber und die dort beschäftigten Kolleg(inn)en hintergangen, und im Unternehmen habe man deshalb kein Vertrauen mehr zu ihm.
-[[Datei:Solidaritaet-mit-murat gegen-union-busting-bei-neupack arbeitsunrecht-300x207.png|mini|Elmar Wigand und Jessica Reisner von aktion ./. arbeitsunrecht e.V. mit Murat G. (Mitte) auf der 2. Streikkonferenz der Rosa-Luxemburg-Stiftung im Oktober 2014]]
 == Arbeitsbedingungen zur Zeit des Konflikts (2014) ==

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 *'''Einsatz von Detektiven, um Kündigungsgründe zu konstruieren'''
 *'''Anzweifeln von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen'''
 [[Datei:Solidaritaet-mit-murat gegen-union-busting-bei-neupack arbeitsunrecht-300x207.png|mini|Elmar Wigand und Jessica Reisner von aktion ./. arbeitsunrecht e.V. mit Murat G. (Mitte) auf der 2. Streikkonferenz der Rosa-Luxemburg-Stiftung im Oktober 2014]]
-Um Kündigungsgründe zu kreieren, werden Detektive beauftragt (wir berichteten am 19.09.14 „Neupack übt Revanche“<ref>Jessica Reisner[https://arbeitsunrecht.de/neupack-uebt-revanche/ Neupack übt Revanche]arbeitsunrecht in deutschland, 19.09.2014</ref>). Insgesamt hat Neupack seit 2012 mehr als ein Dutzend Kündigungen abgefeuert, die Mehrzahl fristlos. Fünf Anträge auf ersatzweise Zustimmung zur Kündigung (weil der Betriebsrat nicht zustimmte) hat das Arbeitsgericht Hamburg bereits abgewiesen.
 == Arbeitsbedingungen zur Zeit des Konflikts (2014) ==

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 Ein weiterer Erfolg -
-Jubelmeldung im November 2018: Höck ist weg<ref>Jour Fixe – Gewerkschaftlinke Hamburg: Alle freuen sich „Hoeck ist weg“! [https://gewerkschaftslinke.hamburg/2018/11/05/firma-neupack-alle-freuen-sich-hoeck-ist-weg/]</ref>
+Jubelmeldung im November 2018: Höck ist weg<ref>Jour Fixe – Gewerkschaftslinke Hamburg: Alle freuen sich „Hoeck ist weg“! [https://gewerkschaftslinke.hamburg/2018/11/05/firma-neupack-alle-freuen-sich-hoeck-ist-weg/]</ref>
 ==Union Buster auf Unternehmensseite==