Pusch Wahlig Workplace Law - Versionsgeschichte

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Zitate

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2024-06-22T09:38:09Z

Fälle

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2024-06-19T08:06:34Z

Zitate

Costello24: M&A gelöscht, da es unter Arbeitsrecht für AG fällt

2024-06-19T07:54:50Z

M&A gelöscht, da es unter Arbeitsrecht für AG fällt

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 ====== Elitäre Zirkel ======
 Tobias Pusch ist als Absolvent der US-Elite-Uni Harvard Vorsitzender der [[Harvard Alumni Club of Berlin e.V.]] und Harvard [[Scholarship Foundation Germany e.V.]]
 ==Zitate==

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 ==Netzwerk==
-In den Fällen [[Flink]] und [[Hasso-Plattner-Institut (HPI)]] ging die Berliner Medien-Kanzlei [[Irle Moser]]  im Namen von Tobias Pusch mittels Abmahnungen und Unterlassungsaufforderungen gegen die [[Aktion gegen Arbeitsunrecht]] und deren Pressesprecher [[Elmar Wigand]] vor. Die PR- und Lobby-Agentur [[Lutz Meyer & Company]] war im Fall [[Hasso-Plattner-Institut (HPI)]] aktiv — mutmaßlich mit der Fabrikation von Narrativen.
+====== Internationale Kontakte ======
 ==Zitate==

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 Die Anwaltskanzlei Pusch Wahlig Workplace Law (PPWL) ist auf Arbeitsrecht für Arbeitgeber spezialisiert.
 Pusch Wahlig betreibt neben dem Stammsitz in Berlin Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg und Köln.<ref>Webseite Pusch Wahlig Workplace Law | Standorte | Übersicht, https://pwwl.de/, abgerufen: 9.1.2023.</ref>
-Dem Slogan der Kanzlei ''"Pushing boundaries. Together."'' wird die Kanzlei mehr als gerecht, wenn man sich die Fälle anschaut mit denen die Kanzlei bereits in Erscheinung getreten ist. Der Slogan ist auch deshalb interessant, weil er mit dem eigentümlichen Namen des Kanzleimitbegründers, Zugpferds und Arbeitsrechts-Hardliners [[Tobias Pusch]] spielt.
+Wenn ein Unternehmen Pusch Wahlig engagiert, bedeutet das für den Betriebsrat und alle engagierten Gewerkschaftsmitglieder Alarmstufe rot. PPWL wird nicht angeheuert, um Sozialpartnerschaft und friedliches Miteinander zu befördern. Die Kanzlei ist für eine harte, skrupellose Gangart gegen arbeitgeber-unabhängige Organisierung bekannt.
-Wenn ein Unternehmen Pusch Wahlig engagiert, bedeutet das für den Betriebsrat und alle engagierten Gewerkschaftsmitglieder Alarmstufe rot. PPWL wird nicht angeheuert, um Sozialpartnerschaft und friedliches Miteinander zu befördern. Die Kanzlei ist für eine harte, skrupellose Gangart gegen arbeitgeber-unabhängige Organisierung bekannt.
+Sie agiert nicht selten in einer rechtlichen Grauzone oder an der Grenze zur Legalität, um autoritäre, anti-demokratische und arbeitnehmerfeindlichen Ziele ihrer Mandanten umzusetzen, also Betriebsräte und Tarifverträge zu verhindern.
-Sie agiert nicht selten in einer rechtlichen Grauone oder an der Grenze zur Legalität, um autoritäre, anti-demokratische und arbeitnehmerfeindlichen Ziele ihrer Mandanten umzusetzen, also Betriebsräte und Tarifverträge zu verhindern.
+Ihrem sado-masochistisch angehauchten Slogan ''"Pushing boundaries. Together."'' wird die Kanzlei mehr als gerecht, wenn man sich Fälle anschaut, mit denen sie in Erscheinung getreten ist. Ihre Methoden sind schmerzhaft, teils grausam. Der Slogan ist auch deshalb interessant, weil er auf eine selbstverliebte Weise mit dem eigentümlichen Namen des Kanzleimitbegründers und Arbeitsrechts-Hardliners [[Tobias Pusch]] spielt.
 == Fälle==
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 * [[Sixt SE]]
 ==Methoden==
-* [[Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO)|Alternative Vertretungsorgane]] — von der Geschäftsleitung installierte Pseudo-Betriebsräte sollen einer Betriebsratsgründung vorbeugen oder eine erfolgreiche Betriebsratsverhinderung absichern.
+* [[Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO)|Alternative Vertretungsorgane]] — von der Geschäftsleitung installierte Pseudo-Betriebsräte sollen einer Betriebsratsgründung vorbeugen oder eine erfolgreiche Betriebsratsverhinderung absichern,
-* [[Agenda-Cutting]] - Themen von der Tagesordnung nehmen
+* [[Agenda-Cutting]] - Themen von der Tagesordnung nehmen,
-* [[SLAPP]] - strategische Prozessführung gegen unliebsame Öffentlichkeit
+* [[SLAPP]] - strategische Prozessführung gegen unliebsame Öffentlichkeit,
-* Kündigungsversuche nach [[§9 KSchG]] ("wenn Gründe vorliegen, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen") und Konstruktion von Kündigungsgründen, aufgrund von öffentlichen oder prozessöffentlichen Äußerungen.
+* [[Townhall-Meeting|Townhall-Meetings]], um die Belegschaft auf Linie zu bringen,
-* [[Verdachtskündigung|Verdachtskündigungen]] und die Konstruktion von Verdachtsmomenten.
+* [[Wahlanfechtung|Wahlanfechtungen]],
 ==Personen==
-Neben den Namensgebern [[Tobias Pusch]] und [[Thomas Wahlig]] arbeiten (Stand September 2024) über 60 Rechtsanwälte bei Pusch Wahlig, davon sind 16 ebenfalls Partner.<ref>Pusch Wahlig Workplace Law: Unsere Köpfe, https://pwwl.de/koepfe/, abgerufen 9.1.2023</ref>
+Neben den Namensgebern [[Tobias Pusch]] und [[Thomas Wahlig]] arbeiten (Stand: September 2024) 65 Rechtsanwälte bei Pusch Wahlig, davon sind 16 ebenfalls Partner.<ref>Pusch Wahlig Workplace Law: Unsere Köpfe, https://pwwl.de/koepfe/, abgerufen 9.1.2023</ref>
 ==Netzwerk==
-Um mittels Abmahnungen und Unterlassungsaufforderungen gegen Kritiker*innen vorzugehen bediente sich Tobias Pusch der Berliner Medien-Kanzlei [[Irle Moser]].
+In den Fällen [[Flink]] und [[Hasso-Plattner-Institut (HPI)]] ging die Berliner Medien-Kanzlei [[Irle Moser]]  im Namen von Tobias Pusch mittels Abmahnungen und Unterlassungsaufforderungen gegen die [[Aktion gegen Arbeitsunrecht]] und deren Pressesprecher [[Elmar Wigand]] vor. Die PR- und Lobby-Agentur [[Lutz Meyer & Company]] war im Fall [[Hasso-Plattner-Institut (HPI)]] aktiv — mutmaßlich mit der Fabrikation von Narrativen.
 ==Zitate==
-"Oft entsteht der Eindruck, dass insbesondere Arbeitnehmerinnen in Mutterschutz und Elternzeit unantastbar sind. Dem ist jedoch nicht so."<ref>{{Cite web|title=Betriebsbedingte Änderungskündigung während Mutterschutz bzw. Elternzeit|websiteTitle=Pusch Wahlig Workplace Law|url=https://pwwl.de/betriebsbedingte-aenderungskuendigung-waehrend-mutterschutz-bzw-elternzeit/|Zugriffsdatum=2024-06-23|Author=Sabine Jantzen|Datum=07.02.2023}}</ref> Sabine Jantzen, Managing Associate
+''"Oft entsteht der Eindruck, dass insbesondere Arbeitnehmerinnen in Mutterschutz und Elternzeit unantastbar sind. Dem ist jedoch nicht so."''<ref>{{Cite web|title=Betriebsbedingte Änderungskündigung während Mutterschutz bzw. Elternzeit|websiteTitle=Pusch Wahlig Workplace Law|url=https://pwwl.de/betriebsbedingte-aenderungskuendigung-waehrend-mutterschutz-bzw-elternzeit/|Zugriffsdatum=2024-06-23|Author=Sabine Jantzen|Datum=07.02.2023}}</ref> [[Sabine Jantzen]], Managing Associate bei Pusch Wahlig.
 ==Einzelnachweise==

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 }}
-Die Anwaltskanzlei Pusch Wahlig Workplace Law ist auf Arbeitsrecht für Arbeitgeber spezialisiert.
+Die Anwaltskanzlei Pusch Wahlig Workplace Law (PPWL) ist auf Arbeitsrecht für Arbeitgeber spezialisiert.
-Pusch Wahlig betreibt neben dem Stammsitz in Berlin Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg und Köln.<ref>Webseite Pusch Wahlig Workplace Law | Standorte | Übersicht, https://pwwl.de/, abgerufen: 9.1.2023.</ref> Dem Slogan der Kanzlei ''"Pushing boundaries. Together."'' wird die Kanzlei mehr als gerecht, wenn man sich die Fälle anschaut mit denen die Kanzlei bereits in Erscheinung getreten ist. Agiert sie doch allzu oft mindestens an der Grenze zur Legalität, um die fragwürdigen, arbeitnehmerfeindlichen Ziele ihrer Mandanten umzusetzen.
+Pusch Wahlig betreibt neben dem Stammsitz in Berlin Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg und Köln.<ref>Webseite Pusch Wahlig Workplace Law | Standorte | Übersicht, https://pwwl.de/, abgerufen: 9.1.2023.</ref>
 == Fälle==
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 * [[Sixt SE]]
 ==Methoden==
-* [[Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO)|Alternative Vertretungsorgane]] – von der Geschäftsleitung installierte Pseudo-Betriebsräte
+* [[Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO)|Alternative Vertretungsorgane]] — von der Geschäftsleitung installierte Pseudo-Betriebsräte sollen einer Betriebsratsgründung vorbeugen oder eine erfolgreiche Betriebsratsverhinderung absichern.
 * [[Agenda-Cutting]] - Themen von der Tagesordnung nehmen
 * [[SLAPP]] - strategische Prozessführung gegen unliebsame Öffentlichkeit
 ==Personen==
-Neben den Partnern [[Tobias Pusch]] und [[Thomas Wahlig]] arbeiten ca. 60 Rechtsanwälte bei Pusch Wahlig, davon einige ebenfalls Partner.<ref>Pusch Wahlig Workplace Law: Unsere Köpfe, https://pwwl.de/koepfe/, abgerufen 9.1.2023</ref>
+Neben den Namensgebern [[Tobias Pusch]] und [[Thomas Wahlig]] arbeiten (Stand September 2024) über 60 Rechtsanwälte bei Pusch Wahlig, davon sind 16 ebenfalls Partner.<ref>Pusch Wahlig Workplace Law: Unsere Köpfe, https://pwwl.de/koepfe/, abgerufen 9.1.2023</ref>
 ==Netzwerk==
+Um mittels Abmahnungen und Unterlassungsaufforderungen gegen Kritiker*innen vorzugehen bediente sich Tobias Pusch der Berliner Medien-Kanzlei [[Irle Moser]].
 ==Zitate==

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 Die Anwaltskanzlei Pusch Wahlig Workplace Law ist auf Arbeitsrecht für Arbeitgeber spezialisiert.
-Pusch Wahlig betreibt neben dem Stammsitz in Berlin Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg und Köln.<ref>Webseite Pusch Wahlig Workplace Law | Standorte | Übersicht, https://pwwl.de/, abgerufen: 9.1.2023.</ref> Dem Slogan der Kanzlei "Pushing boundaries. Together." wird die Kanzlei mehr als gerecht, wenn man sich die Fälle anschaut mit denen die Kanzlei bereits in Erscheinung getreten ist. Agiert sie doch allzu oft mindestens an der Grenze zur Legalität, um die fragwürdigen, arbeitnehmerfeindlichen Ziele ihrer Mandanten umzusetzen.
+Pusch Wahlig betreibt neben dem Stammsitz in Berlin Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg und Köln.<ref>Webseite Pusch Wahlig Workplace Law | Standorte | Übersicht, https://pwwl.de/, abgerufen: 9.1.2023.</ref> Dem Slogan der Kanzlei ''"Pushing boundaries. Together."'' wird die Kanzlei mehr als gerecht, wenn man sich die Fälle anschaut mit denen die Kanzlei bereits in Erscheinung getreten ist. Agiert sie doch allzu oft mindestens an der Grenze zur Legalität, um die fragwürdigen, arbeitnehmerfeindlichen Ziele ihrer Mandanten umzusetzen.
 == Fälle==

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	==Zitate==		==Zitate==
		+	"Oft entsteht der Eindruck, dass insbesondere Arbeitnehmerinnen in Mutterschutz und Elternzeit unantastbar sind. Dem ist jedoch nicht so."<ref>Betriebsbedingte Änderungskündigung während Mutterschutz bzw. Elternzeit - Sabine Jantzen, Pusch Wahlig Workplace Law, <nowiki>https://pwwl.de/betriebsbedingte-aenderungskuendigung-waehrend-mutterschutz-bzw-elternzeit/</nowiki> , abgerufen 2024-06-19. </ref> Sabine Jantzen, Managing Associate

	==Einzelnachweise==		==Einzelnachweise==