Verpflichtende Belegschaftsversammlung - Versionsgeschichte

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Die verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlung (engl:Captive Audience Meeting) ist laut der Sozialforscherin Kate Bronfenbrenner (Cornell University) in den USA die am häufigsten angewandte Methoden des [[Union Busting]]. Ziel der Versammlungen, die meist während der Arbeitszeit stattfinden (in manchen Fällen auch danach), ist es, Belegschaften gezielt zu beeinflussen, einzuschüchtern und gegen Gewerkschaften, gewerkschaftliche Organisierungsversuche sowie gegen aktive Betriebsräte aufzubringen.

Verpflichtende Belegschaftsversammlungen werden auch in Deutschland seit 2001 standardmäßig angewandt und von [[Union Busting-Dienstleister|Union Busting-Dienstleistern]] insbesondere aggressiven [[Kanzleien]] angeraten, die sich wie Schreiner + Partner, Naujoks und andere erkennbar am US-amerikanischen Union Busting orientieren. Ziel ist es Neugründungen von [[Betriebsrat|Betriebsräten]] zu verhindern, existierende Betriebsräte zu destabilisieren oder zu Fall zu bringen, falls das nicht möglich ist, Betriebsratsmehrheiten zu erringen oder auch Streiks zu unterminieren.

==Ablauf + Muster==

Die Durchführung der Versammlungen wird dabei vom Management, internen Stabsstellen sowie Beratern zumeist intensiv geplant. Mitunter auch regelrecht orchestriert. Aggressive Protagonisten aus der Belegschaft treten als Stimmungsmacher, Lautsprecher und Zwischenrufer auf. Oft verteilen sie sich strategisch im Raum. Mitunter erhalten sie Mikrofone, die anderen vorenthalten bleiben. Andere feuern an oder agieren als Claquere. Häufig notieren Vertreter des Managements, wer sich solidarisch zu den angegriffenen Personen, dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft verhält oder äußert. Dadurch werden viele Beschäftigte eingeschüchtert.

==Sinn & Zweck==

Das Ziel ist es, Stimmung zu machen, die Meinungshoheit zu behaupten, negative Emotionen bishin zu offenem Hass zu schüren und dadurch die Gegenseite zu demoralisieren und in die Defensive zu drängen. Ziel ist es auch, einzelne Personen -- häufig den Betriebsratsvorsitzenden oder treibende Kräfte einer Betriebsratsgründung -- zu diskreditiere, mobben, beschimpfen und zu Fehlern zu verleiten.

Die verpflichtende Belegschaftsversammlung wird häufig auch als Konkurrenzveranstaltung des Managements zur Betriebsversammlung durchgeführt, die der Betriebsrat gemäß §43 Betriebsverfassungsgesetz in der Regel vierteljährlich organisiert und auf der die gewählten Arbeitnehmervertreter das Hausrecht haben.

==Rechtslage==

==Gegenmaßnahmen & Strategien==

==Quellen & Nachweise==

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-Die verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlung (engl: ''Captive Audience Meeting'') ist laut der Sozialforscherin [[Kate Bronfenbrenner]] (Cornell University) in den USA die am häufigsten angewandte Methoden des [[Union Busting]].<ref>Kate Bronfenbrenner: No Holds Barred—The Intensification of Employer Opposition to Organizing, Economic Policy Institute, Mai 2009, S. 26, https://www.epi.org/publication/bp235/</ref> Ziel der Versammlungen, die meist während der Arbeitszeit stattfinden (in manchen Fällen auch danach), ist es, Belegschaften gezielt zu beeinflussen, einzuschüchtern und gegen arbeitger-unabhängige Organisierungsversuche und Arbeitskampfmaßnahmen aufzubringen.
+Die verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlung (engl: ''Captive Audience Meeting'') ist laut der Sozialforscherin [[Kate Bronfenbrenner]] (Cornell University) in den USA die am häufigsten angewandte Methoden des [[Union Busting]].<ref>Kate Bronfenbrenner: No Holds Barred—The Intensification of Employer Opposition to Organizing, Economic Policy Institute, Mai 2009, S. 26, https://www.epi.org/publication/bp235/</ref> Ziel der Versammlungen, die meist während der Arbeitszeit stattfinden (in manchen Fällen auch danach), ist es, Belegschaften gezielt zu beeinflussen, einzuschüchtern und gegen arbeitger-unabhängige Organisierungsversuche und Arbeitskampfmaßnahmen aufzubringen.<ref>Werner Rügemer / Elmar Wigand: Union-Busting in Deutschland Die Bekämpfung von Betriebsräten und Gewerkschaften als professionelle Dienstleistung, OBS-Arbeitsheft 77, Frankfurt 2014, S.17f., https://arbeitsunrecht.de/produkt/union-busting-in-deutschland-broschuere/</ref>
 Verpflichtende Belegschaftsversammlungen werden auch in Deutschland seit 2001 standardmäßig angewandt und von Union Busting-Dienstleistern insbesondere aggressiven Kanzleien angeraten, die sich wie Schreiner + Partner, Naujoks und andere erkennbar am US-amerikanischen Union Busting orientieren. Ziel ist es Neugründungen von [[Betriebsrat|Betriebsräten]] zu verhindern, existierende Betriebsräte zu destabilisieren oder zu Fall zu bringen, falls das nicht möglich ist, Betriebsratsmehrheiten zu erringen oder auch Streiks zu unterminieren.
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 ===== Mikro-Targeting: Untergruppen bilden =====
-In der fortgeschrittenen Form versammelt das Management gezielt einzelne Abteilungen, Unter-Abteilungen oder gar speziell zusammen gestellte Gruppen, etwa nach Kriterien der Herkunft (nur die Bulgaren, Russlanddeutschen, Italiener etc.), des Geschlechts oder der vermuteten Einstellung (z.B. Wackelkandidaten), der Vertragsart (befristete Verträge, Leiharbeiter, Festangestellte). So bekommt jede Gruppe etwas anderes zu hören, oft werden die Gruppen gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt.
+In der fortgeschrittenen Form versammelt das Management gezielt einzelne Abteilungen, Unter-Abteilungen oder gar speziell zusammen gestellte Gruppen, etwa nach Kriterien der Herkunft (nur die Bulgaren, Russlanddeutschen, Italiener etc.), des Geschlechts oder der vermuteten Einstellung (z.B. Wackelkandidaten), der Vertragsart (befristete Verträge, Leiharbeiter, Festangestellte). So bekommt jede Gruppe etwas anderes zu hören, oft werden die Gruppen gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt.<ref>Werner Rügemer / Elmar Wigand: Die Fertigmacher, PRV Köln 2014, S.43, https://arbeitsunrecht.de/produkt/die-fertigmacher/</ref>
 == Bewertung ==
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 == Ablauf + Muster ==
-Die Durchführung der Versammlungen wird zumeist vom Management, internen Stabsstellen sowie Beratern zumeist intensiv geplant, mitunter regelrecht orchestriert. Aggressive Protagonisten aus der Belegschaft treten als Stimmungsmacher, Lautsprecher und Zwischenrufer auf.
+Die Durchführung der Versammlungen wird zumeist vom Management, internen Stabsstellen sowie Beratern zumeist intensiv geplant, mitunter regelrecht orchestriert.
 * Oft verteilen sie sich strategisch im Raum.
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 Gewerkschafter, aktive Betriebsratsmitglieder und engagierte Beschäftigte sind von vorneherein in der Defensive, mitunter müssen sie sich rechtfertigen, werden niedergebuht, ausgelacht und beschimpft.
-=====Einschüchterung=====
+==== b) Kreide fressen: Wir haben verstanden ====
 Häufig notieren Vertreter des Managements, wer sich solidarisch zu den angegriffenen Personen, dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft verhält oder äußert. Das geschieht oft demonstrativ, mitunter auch verdeckt.
 == Sinn & Zweck==
-Ziel ist es, Stimmung zu machen, die Meinungshoheit zu erringen, negative Emotionen bishin zu offenem Hass zu schüren und dadurch die Gegenseite zu demoralisieren und in die Defensive zu drängen. Ziel ist es auch, einzelne Personen -- häufig den Betriebsratsvorsitzenden oder treibende Kräfte einer Betriebsratsgründung -- zu diskreditieren, zu mobben, zu beschimpfen und zu Fehlern zu verleiten.
+Ziel ist es, Stimmung zu machen, die Meinungshoheit zu erringen, negative Emotionenzu schüren und dadurch die Gegenseite zu demoralisieren und in die Defensive zu drängen.
 Unentschlossene oder ängstliche Teile der Belegschaft sollen abgeschreckt werden, sich für ihre Rechte und Interessen zu engagieren.
 ==Rechtslage==

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 Häufig finden gleich mehrere angeordnete Versammlungen statt, vor Betriebsratsgründungen sogar mehrmals in der Woche.
 ===== Mikro-Targeting: Untergruppen bilden =====
 In der fortgeschrittenen Form versammelt das Management gezielt einzelne Abteilungen, Unter-Abteilungen oder gar speziell zusammen gestellte Gruppen, etwa nach Kriterien der Herkunft (nur die Bulgaren, Russlanddeutschen, Italiener etc.), des Geschlechts oder der vermuteten Einstellung (z.B. Wackelkandidaten), der Vertragsart (befristete Verträge, Leiharbeiter, Festangestellte). So bekommt jede Gruppe etwas anderes zu hören, oft werden die Gruppen gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt.
-In einer zugespitzten Situation können verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlungen unappetitliche, demütigende Formen annehmen, die eines demokratischen Rechtsstaates unwürdig sind und an Hexenjagden, Gruppengespräche in Psychosekten, "Pegida im Betrieb" oder Tribunale in diktatorische Regime erinnern.
+== Bewertung ==
-== Bewertung ==
+Gleichwohl soll die verpflichtende Belegschaftsversammlung eine Mehrheitsmeinung der Belegschaft simulieren. Tatsächlich beeinflusst sie die Stimmung, das Klima und die Kampfmoral der Konfliktparteien stark und ist geeignet die unabhängige Organisierung innerhalb der Belegschaft quasi in den Untergrund zu drängen.
 Zumeist trägt die Methode zu einer extremen Polarisierung in der Belegschaft bei, die sich in vielen Firmen mittelfristig negativ auf Produktivität, Arbeitsmoral, Krankenstand und Fluktuation auswirkt.

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-Die verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlung (engl: ''Captive Audience Meeting'') ist laut der Sozialforscherin [[Kate Bronfenbrenner]] (Cornell University) in den USA die am häufigsten angewandte Methoden des [[Union Busting]]. Ziel der Versammlungen, die meist während der Arbeitszeit stattfinden (in manchen Fällen auch danach), ist es, Belegschaften gezielt zu beeinflussen, einzuschüchtern und gegen arbeitger-unabhängige Organisierungsversuche und Arbeitskampfmaßnahmen aufzubringen.
+Die verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlung (engl: ''Captive Audience Meeting'') ist laut der Sozialforscherin [[Kate Bronfenbrenner]] (Cornell University) in den USA die am häufigsten angewandte Methoden des [[Union Busting]].<ref>Kate Bronfenbrenner: No Holds Barred—The Intensification of Employer Opposition to Organizing, Economic Policy Institute, Mai 2009, S. 26, https://www.epi.org/publication/bp235/</ref> Ziel der Versammlungen, die meist während der Arbeitszeit stattfinden (in manchen Fällen auch danach), ist es, Belegschaften gezielt zu beeinflussen, einzuschüchtern und gegen arbeitger-unabhängige Organisierungsversuche und Arbeitskampfmaßnahmen aufzubringen.
-Verpflichtende Belegschaftsversammlungen werden auch in Deutschland seit 2001 standardmäßig angewandt und von
+Verpflichtende Belegschaftsversammlungen werden auch in Deutschland seit 2001 standardmäßig angewandt und von Union Busting-Dienstleistern insbesondere aggressiven Kanzleien angeraten, die sich wie Schreiner + Partner, Naujoks und andere erkennbar am US-amerikanischen Union Busting orientieren. Ziel ist es Neugründungen von [[Betriebsrat|Betriebsräten]] zu verhindern, existierende Betriebsräte zu destabilisieren oder zu Fall zu bringen, falls das nicht möglich ist, Betriebsratsmehrheiten zu erringen oder auch Streiks zu unterminieren.
-In extremer Form können verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlung extrem widerliche Formen annehmen, die eines demokratischen Rechtsstaates unwürdig sind und an Hexenjagden, Psychosekten, Pegida im Betrieb oder diktatorische Regime erinnern.
+Die verpflichtende Belegschaftsversammlung wird häufig auch als Konkurrenzveranstaltung des Managements zur [[Betriebsversammlung]]  durchgeführt, die der Betriebsrat gemäß [https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__43.html §43 Betriebsverfassungsgesetz] in der Regel vierteljährlich organisiert.
-Da die verpflichtend angeordneten Belegschaftsversammlung vom Management geplant, durchgeführt und überwacht werden, sind sie von einem demokratischen Standpunkt her wertlos und abzulehnen. Die Teilnahme ist unfreiwillig, die Machtverhältnisse sind vollkommen ungleich verteilt und basieren auf Abhängigkeit. Gleichwohl soll die verpflichtende Belegschaftsversammlung eine Mehrheitsmeinung der Belegschaft simulieren. Tatsächlich beeinflusst sie die Stimmung, das Klima und die Kampfmoral.
+Häufig finden gleich mehrere angeordnete Versammlungen statt, vor Betriebsratsgründungen sogar mehrmals in der Woche.
 Zumeist trägt die Methode zu einer extremen Polarisierung in der Belegschaft bei, die sich in vielen Firmen mittelfristig negativ auf Produktivität, Arbeitsmoral, Krankenstand und Fluktuation auswirkt.
-==Ablauf + Muster==
+== Ablauf + Muster ==
-Die Durchführung der Versammlungen wird dabei vom Management, internen Stabsstellen sowie Beratern zumeist intensiv geplant, mitunter regelrecht orchestriert. Aggressive Protagonisten aus der Belegschaft treten als Stimmungsmacher, Lautsprecher und Zwischenrufer auf. Oft verteilen sie sich strategisch im Raum. Mitunter erhalten sie Mikrofone, die anderen vorenthalten bleiben. Andere feuern an oder agieren als Claquere. Gewerkschafter, aktive Betriebsratsmitglieder und engagierte Beschäftigte sind von vorneherein in der Defensive, mitunter müssen sie sich rechtfertigen, werden niedergebuht, ausgelacht und beschimpft.
+Gewerkschafter, aktive Betriebsratsmitglieder und engagierte Beschäftigte sind von vorneherein in der Defensive, mitunter müssen sie sich rechtfertigen, werden niedergebuht, ausgelacht und beschimpft.
-===Einschüchterung===
+=====Einschüchterung=====
 Häufig notieren Vertreter des Managements, wer sich solidarisch zu den angegriffenen Personen, dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft verhält oder äußert. Das geschieht oft demonstrativ, mitunter auch verdeckt.
-==Sinn & Zweck==
+== Sinn & Zweck==
 Ziel ist es, Stimmung zu machen, die Meinungshoheit zu erringen, negative Emotionen bishin zu offenem Hass zu schüren und dadurch die Gegenseite zu demoralisieren und in die Defensive zu drängen. Ziel ist es auch, einzelne Personen -- häufig den Betriebsratsvorsitzenden oder treibende Kräfte einer Betriebsratsgründung -- zu diskreditieren, zu mobben, zu beschimpfen und zu Fehlern zu verleiten.
-Die verpflichtende Belegschaftsversammlung wird häufig auch als Konkurrenzveranstaltung des Managements zur [[Betriebsversammlung]]  durchgeführt, die der Betriebsrat gemäß §43 Betriebsverfassungsgesetz in der Regel vierteljährlich organisiert.
+Unentschlossene oder ängstliche Teile der Belegschaft sollen abgeschreckt werden, sich für ihre Rechte und Interessen zu engagieren.
 ==Rechtslage==