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Primark Mode Ltd. & Co. KG: Unterschied zwischen den Versionen
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Bereits im im Jahr 2016 verhinderte Schedl die Gründung eines Betriebsrats. | Bereits im im Jahr 2016 verhinderte Schedl die Gründung eines Betriebsrats. | ||
Version vom 21. Januar 2022, 11:11 Uhr
| Primark Mode Ltd. & Co. KG
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|---|---|
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| Rechtsform | Ltd. & Co. KG |
| Gründung | 1993 |
| Sitz | Essen, Deutschland |
| Leitung | Paul Marchant, CEO |
| Mitarbeiterzahl | 6.500 in Deutschland, 73.000 (2017) Weltweit |
| Branche | Textilien |
| Website | primark.com
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| Stand: 2022-01-20 | |
In Deutschland ist Primark über das Unternehmen Primark Mode Ltd. & Co. KG vertreten. Die Primark Mode Ltd. & Co. KG ist eine Tochter von Primark Stores Limited und diese ist ein Teil des britischen Lebensmittelkonzerns Associated British Food plc (ABF). 2019 Beschäftigte Primark weltweit rund 78.000 Angestellte, davon rund 6.500 in Deutschland und betrieb 373 Filialen in 30 Ländern.
Union Busting bei Primark in Hannover
Bereits im im Jahr 2016 verhinderte Schedl die Gründung eines Betriebsrats.
Im Winter 2019 haben die 75 Beschäftigten der Schedl Automotive System Service GmbH & Co. KG erstmals eine Betriebsratswahl am Standort Heilbronn durchgeführt. Mit der Konstituierung des Betriebsrats begannen dann auch die Schikanen der Geschäftsführung unter der Leitung von Christina Preymesser. [1]
2021 versucht das Unternehmen vier von fünf Betriebsratsmitgliedern zu kündigen. Das fünfte Betriebsratsmitglied ist bereits aus "Persönlichen Gründen" freiwillig zurückgetreten.[2]
Union Busting Methoden
- Mobbing: Nachdem ein 21 jähriger Mitarbeiter 2016 äußerte einen Betriebsrat gründen zu wollen, soll dieser massiv von Vorgesetzten gemobbt und unter Druck gesetzt worden sein.
- Herauskaufen von Betriebsratsmitgliedern: Im folgenden Kündigungsschutzverfahren unterschrieb der 21 jährige dann eine Schweigepflichterklärung und lies sich durch eine größere Abfindung aus dem Betrieb kaufen.[3]
- Nichtanrechnung von Betriebsratsarbeit: Die Geschäftsführung weigerte sich nach Gründung des Betriebsrats 2019 die Betriebsratsarbeit als Arbeitszeit anzuerkennen. Gleichzeitig verweigerte sie dem Betriebsrat den Einblick in die aktuelle Arbeitszeiterfassung.
- Außerordentliche Kündigung: Zudem versuchte das Unternehmen die Betriebsratsmitglieder wegen angeblich falsch abgerechneter Stunden und Spesen außerordentlich zu kündigen.[4] Hinzu kommt eine versuchte Kündigung wegen angeblichem „Androhen einer Arbeitsunfähigkeit“ und den Versuch, sich eine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu erschleichen. [5]
Union Buster auf Unternehmensseite
Primark setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf André Schmidt, Primarks Partner für alle Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Einzelnachweise / Quellen
- ↑ Kevin Hoffmann: Frontberichte 16/2021: Schedl Automotive, Rolladen Sauter, Residenz und Cycle Logistics, {{{websiteTitle}}}, 2021-12-16, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-16-2021/
- ↑ Heilbronn: Schedl: Der zähe Kampf gegen den Betriebsrat - STIMME.de, www.stimme.de, https://www.stimme.de/heilbronn/wirtschaft/aktuell/schedl-der-zaehe-kampf-gegen-den-betriebsrat;art140955,4572427 , abgerufen 2021-12-20.
- ↑ 21-Jähriger wettert gegen Kündigung, stimmt.de, https://www.stimmt.de/news/webreporter/vorort/2016/februar/art5879,87349, abgerufen 2021-12-17
- ↑ Heilbronn: Kaum Betriebsrat, schon gekündigt - STIMME.de, www.stimme.de, https://www.stimme.de/heilbronn/wirtschaft/aktuell/kaum-betriebsrat-schon-gekuendigt;art140955,4567975 , abgerufen 2021-12-17.
- ↑ Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2022: Primark, Sixt, Schedl & Klinikum Bremen Mitte, 21.02.2022, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2022/#anker03