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Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO): Unterschied zwischen den Versionen
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Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen. <ref>[https://arbeitsunrecht.de/wp-content/uploads/2022/11/20221115_tagesspiegel-Seite-12_flink-betriebsrat-berlin-kein-weiterkommen.pdf ''Kein Weiterkommen'']''Tagesspiegel''. 15. 11. 2022</ref> | Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen. <ref>[https://arbeitsunrecht.de/wp-content/uploads/2022/11/20221115_tagesspiegel-Seite-12_flink-betriebsrat-berlin-kein-weiterkommen.pdf ''Kein Weiterkommen'']''Tagesspiegel''. 15. 11. 2022</ref> | ||
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Version vom 8. September 2023, 14:18 Uhr
Diese Gremien ähneln Betriebsräten, sind aber im Gegensatz zu diesen nicht im Arbeitsrecht verankert. Ein Ops Comittee hat keine Rechte und keinen Kündigungsschutz. Seine Mitglieder werden nicht gewählt, sondern von der Geschäftsführung ernannt.
Daher ist es tendenziell arbeitgeberfreundlich.
Es handelt sich nicht um eine Beschäftigtenvertretung, sondern um eine perfide Einrichtung, deren eigentlicher Zweck ist, die Belegschaft auszuhorchen und gefügig zu machen. [1]
- ↑ Kein WeiterkommenTagesspiegel. 15. 11. 2022