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Häufig finden gleich mehrere angeordnete Versammlungen statt, vor Betriebsratsgründungen sogar mehrmals in der Woche.  

Häufig finden gleich mehrere angeordnete Versammlungen statt, vor Betriebsratsgründungen sogar mehrmals in der Woche.  

===== Mikro-Targeting: Untergruppen bilden =====

===== Mikro-Targeting: Untergruppen bilden =====

In der fortgeschrittenen Form versammelt das Management gezielt einzelne Abteilungen, Unter-Abteilungen oder gar speziell zusammen gestellte Gruppen, etwa nach Kriterien der Herkunft (nur die Bulgaren, Russlanddeutschen, Italiener etc.), des Geschlechts oder der vermuteten Einstellung (z.B. Wackelkandidaten), der Vertragsart (befristete Verträge, Leiharbeiter, Festangestellte). So bekommt jede Gruppe etwas anderes zu hören, oft werden die Gruppen gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt.  

In der fortgeschrittenen Form versammelt das Management gezielt einzelne Abteilungen, Unter-Abteilungen oder gar speziell zusammen gestellte Gruppen, etwa nach Kriterien der Herkunft (nur die Bulgaren, Russlanddeutschen, Italiener etc.), des Geschlechts oder der vermuteten Einstellung (z.B. Wackelkandidaten), der Vertragsart (befristete Verträge, Leiharbeiter, Festangestellte). So bekommt jede Gruppe etwas anderes zu hören, oft werden die Gruppen gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt.  

In einer zugespitzten Situation können verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlungen unappetitliche, demütigende Formen annehmen, die eines demokratischen Rechtsstaates unwürdig sind und an Hexenjagden, Gruppengespräche in Psychosekten, "Pegida im Betrieb" oder Tribunale in diktatorische Regime erinnern.

 

Da die verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlung vom Management geplant, durchgeführt und überwacht werden, sind sie von einem demokratischen Standpunkt her abzulehnen. Die Teilnahme ist unfreiwillig, die Machtverhältnisse sind vollkommen ungleich verteilt und basieren auf Abhängigkeit und der Angst vor Saktionen bzw. die Erwartung von Belohnung und Beförderung.  

Gleichwohl soll die verpflichtende Belegschaftsversammlung eine Mehrheitsmeinung der Belegschaft simulieren. Tatsächlich beeinflusst sie die Stimmung, das Klima und die Kampfmoral der Konfliktparteien stark und ist geeignet die unabhängige Organisierung innerhalb der Belegschaft quasi in den Untergrund zu drängen.

Da die verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlung vom Management geplant, durchgeführt und überwacht werden, sind sie von einem demokratischen Standpunkt her abzulehnen. Es ist eine schmutzige Methode. Die Teilnahme ist unfreiwillig, die Machtverhältnisse sind vollkommen ungleich verteilt und basieren auf Abhängigkeit. Gleichwohl soll die verpflichtende Belegschaftsversammlung eine Mehrheitsmeinung der Belegschaft simulieren. Tatsächlich beeinflusst sie die Stimmung, das Klima und die Kampfmoral der Konfliktparteien stark und ist geeignet die unabhängige Organisierung innerhalb der Belegschaft quasi in den Untergrund zu drängen.

Zumeist trägt die Methode zu einer extremen Polarisierung in der Belegschaft bei, die sich in vielen Firmen mittelfristig negativ auf Produktivität, Arbeitsmoral, Krankenstand und Fluktuation auswirkt.

Zumeist trägt die Methode zu einer extremen Polarisierung in der Belegschaft bei, die sich in vielen Firmen mittelfristig negativ auf Produktivität, Arbeitsmoral, Krankenstand und Fluktuation auswirkt.