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Die verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlung (engl: ''Captive Audience Meeting'') ist laut der Sozialforscherin [[Kate Bronfenbrenner]] (Cornell University) in den USA die am häufigsten angewandte Methoden des [[Union Busting]].<ref>Kate Bronfenbrenner: No Holds Barred—The Intensification of Employer Opposition to Organizing, Economic Policy Institute, Mai 2009, S. 26, https://www.epi.org/publication/bp235/</ref> Ziel der Versammlungen, die meist während der Arbeitszeit stattfinden (in manchen Fällen auch danach), ist es, Belegschaften gezielt zu beeinflussen, einzuschüchtern und gegen arbeitger-unabhängige Organisierungsversuche und Arbeitskampfmaßnahmen aufzubringen.  

Die verpflichtend angeordnete Belegschaftsversammlung (engl: ''Captive Audience Meeting'') ist laut der Sozialforscherin [[Kate Bronfenbrenner]] (Cornell University) in den USA die am häufigsten angewandte Methoden des [[Union Busting]].<ref>Kate Bronfenbrenner: No Holds Barred—The Intensification of Employer Opposition to Organizing, Economic Policy Institute, Mai 2009, S. 26, https://www.epi.org/publication/bp235/</ref> Ziel der Versammlungen, die meist während der Arbeitszeit stattfinden (in manchen Fällen auch danach), ist es, Belegschaften gezielt zu beeinflussen, einzuschüchtern und gegen arbeitger-unabhängige Organisierungsversuche und Arbeitskampfmaßnahmen aufzubringen.<ref>Werner Rügemer / Elmar Wigand: Union-Busting in Deutschland Die Bekämpfung von Betriebsräten und Gewerkschaften als professionelle Dienstleistung, OBS-Arbeitsheft 77, Frankfurt 2014, S.17f., https://arbeitsunrecht.de/produkt/union-busting-in-deutschland-broschuere/</ref>

Verpflichtende Belegschaftsversammlungen werden auch in Deutschland seit 2001 standardmäßig angewandt und von Union Busting-Dienstleistern insbesondere aggressiven Kanzleien angeraten, die sich wie Schreiner + Partner, Naujoks und andere erkennbar am US-amerikanischen Union Busting orientieren. Ziel ist es Neugründungen von [[Betriebsrat|Betriebsräten]] zu verhindern, existierende Betriebsräte zu destabilisieren oder zu Fall zu bringen, falls das nicht möglich ist, Betriebsratsmehrheiten zu erringen oder auch Streiks zu unterminieren.

Verpflichtende Belegschaftsversammlungen werden auch in Deutschland seit 2001 standardmäßig angewandt und von Union Busting-Dienstleistern insbesondere aggressiven Kanzleien angeraten, die sich wie Schreiner + Partner, Naujoks und andere erkennbar am US-amerikanischen Union Busting orientieren. Ziel ist es Neugründungen von [[Betriebsrat|Betriebsräten]] zu verhindern, existierende Betriebsräte zu destabilisieren oder zu Fall zu bringen, falls das nicht möglich ist, Betriebsratsmehrheiten zu erringen oder auch Streiks zu unterminieren.

===== Mikro-Targeting: Untergruppen bilden =====

===== Mikro-Targeting: Untergruppen bilden =====

In der fortgeschrittenen Form versammelt das Management gezielt einzelne Abteilungen, Unter-Abteilungen oder gar speziell zusammen gestellte Gruppen, etwa nach Kriterien der Herkunft (nur die Bulgaren, Russlanddeutschen, Italiener etc.), des Geschlechts oder der vermuteten Einstellung (z.B. Wackelkandidaten), der Vertragsart (befristete Verträge, Leiharbeiter, Festangestellte). So bekommt jede Gruppe etwas anderes zu hören, oft werden die Gruppen gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt.  

In der fortgeschrittenen Form versammelt das Management gezielt einzelne Abteilungen, Unter-Abteilungen oder gar speziell zusammen gestellte Gruppen, etwa nach Kriterien der Herkunft (nur die Bulgaren, Russlanddeutschen, Italiener etc.), des Geschlechts oder der vermuteten Einstellung (z.B. Wackelkandidaten), der Vertragsart (befristete Verträge, Leiharbeiter, Festangestellte). So bekommt jede Gruppe etwas anderes zu hören, oft werden die Gruppen gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt.<ref>Werner Rügemer / Elmar Wigand: Die Fertigmacher, PRV Köln 2014, S.43, https://arbeitsunrecht.de/produkt/die-fertigmacher/</ref>

== Bewertung ==

== Bewertung ==

== Ablauf + Muster ==

== Ablauf + Muster ==

Die Durchführung der Versammlungen wird zumeist vom Management, internen Stabsstellen sowie Beratern zumeist intensiv geplant, mitunter regelrecht orchestriert. Aggressive Protagonisten aus der Belegschaft treten als Stimmungsmacher, Lautsprecher und Zwischenrufer auf.  

Die Durchführung der Versammlungen wird zumeist vom Management, internen Stabsstellen sowie Beratern zumeist intensiv geplant, mitunter regelrecht orchestriert.

 

 

Aggressive Protagonisten aus der Belegschaft treten als Stimmungsmacher, Lautsprecher und Zwischenrufer auf.  

* Oft verteilen sie sich strategisch im Raum.  

* Oft verteilen sie sich strategisch im Raum.  

Gewerkschafter, aktive Betriebsratsmitglieder und engagierte Beschäftigte sind von vorneherein in der Defensive, mitunter müssen sie sich rechtfertigen, werden niedergebuht, ausgelacht und beschimpft.

Gewerkschafter, aktive Betriebsratsmitglieder und engagierte Beschäftigte sind von vorneherein in der Defensive, mitunter müssen sie sich rechtfertigen, werden niedergebuht, ausgelacht und beschimpft.

=====Einschüchterung=====

==== b) Kreide fressen: Wir haben verstanden ====

 

====Einschüchterung====

Häufig notieren Vertreter des Managements, wer sich solidarisch zu den angegriffenen Personen, dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft verhält oder äußert. Das geschieht oft demonstrativ, mitunter auch verdeckt.  

Häufig notieren Vertreter des Managements, wer sich solidarisch zu den angegriffenen Personen, dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft verhält oder äußert. Das geschieht oft demonstrativ, mitunter auch verdeckt.  

== Sinn & Zweck==

== Sinn & Zweck==

Ziel ist es, Stimmung zu machen, die Meinungshoheit zu erringen, negative Emotionen bishin zu offenem Hass zu schüren und dadurch die Gegenseite zu demoralisieren und in die Defensive zu drängen. Ziel ist es auch, einzelne Personen -- häufig den Betriebsratsvorsitzenden oder treibende Kräfte einer Betriebsratsgründung -- zu diskreditieren, zu mobben, zu beschimpfen und zu Fehlern zu verleiten.

Ziel ist es, Stimmung zu machen, die Meinungshoheit zu erringen, negative Emotionenzu schüren und dadurch die Gegenseite zu demoralisieren und in die Defensive zu drängen.  

Unentschlossene oder ängstliche Teile der Belegschaft sollen abgeschreckt werden, sich für ihre Rechte und Interessen zu engagieren.   

Unentschlossene oder ängstliche Teile der Belegschaft sollen abgeschreckt werden, sich für ihre Rechte und Interessen zu engagieren.   

==Rechtslage==

==Rechtslage==