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Klinikum Bremen Mitte (Quelltext anzeigen)
Version vom 21. Januar 2022, 11:31 Uhr
, 11:31, 21. Jan. 2022Die Seite wurde neu angelegt: „{{Infobox Unternehmen | Name = Klinikum Bremen Mitte (KBM) | Logo = | Unternehmensform = gGmbH | ISIN = | Gründungsdatum…“
{{Infobox Unternehmen
| Name = Klinikum Bremen Mitte (KBM)
| Logo =
| Unternehmensform = gGmbH
| ISIN =
| Gründungsdatum =
| Auflösungsdatum =
| Auflösungsgrund =
| Sitz = [[Bremen]], [[Deutschland]]
| Leitung = Paul Marchant, [[Chief Executive Officer|CEO]]
| Mitarbeiterzahl = 2278
| Umsatz =
| Stand = 2022-01-20
| Branche = [[Krankenhaus]], [[Gesundheit]]
| Homepage = [http://www.primark.com/ primark.com]
}}
Die kommunalen '''Kliniken Bremen Mitte''' gehören mit ihren 2278 Angestellten und den Kliniken Bremen Nord, Bremen Ost und Links der Weser zum Klinikverbund Bremen welcher unter der Bezeichnung '''Gesundheit Nord gGmbh''' firmiert. Zusammen arbeiten in den Kliniken rund 8200 Mitarbeiter*innen.
==Union Busting bei Primark in Hannover==
In Hannover ging Primark in den Jahren 2021/2022 unter dem Vorwand angeblicher Datenschutzverstöße gegen den Betriebsratsvoristzenden Ralf S. vor. Primark scheiterte am 19.05.2021 vor dem Arbeitsgericht Hannover und am 14. Januar 2022 vor dem Landesarbeitsgericht Hannover mit dem Kündigungsversuch.<ref>Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2022: Primark, Sixt, Schedl & Klinikum Bremen Mitte, 21.02.2022, <nowiki>https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2022/#anker03</nowiki></ref>
===Union Busting Methoden===
*'''Außerordentliche Kündigung:''' Primark warf Ralf S. vor seinen privaten Rechner für die Betriebsratsarbeit benutzt zu haben, auf dem sich dadurch zwischenzeitlich personenbezogene Daten von Mitarbeitern befunden haben sollen. Darin soll laut Primark ein Datenschutzverstoß bestehen, den sie nun durch die fristlose Kündigung ahnden wollte.<ref>Kevin Hoffmann: Frontberichte 08/2021: H&M, Orpea, Primark & EU-Mindestlohnrichtlinie, 13.05.2021, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-08-2021/#anker03</ref>
==Union Buster auf Unternehmensseite==
Primark setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf '''André Schmidt''', Primarks Partner für alle Fragen rund ums Arbeitsrecht.
==Einzelnachweise / Quellen==
<references />
| Name = Klinikum Bremen Mitte (KBM)
| Logo =
| Unternehmensform = gGmbH
| ISIN =
| Gründungsdatum =
| Auflösungsdatum =
| Auflösungsgrund =
| Sitz = [[Bremen]], [[Deutschland]]
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| Mitarbeiterzahl = 2278
| Umsatz =
| Stand = 2022-01-20
| Branche = [[Krankenhaus]], [[Gesundheit]]
| Homepage = [http://www.primark.com/ primark.com]
}}
Die kommunalen '''Kliniken Bremen Mitte''' gehören mit ihren 2278 Angestellten und den Kliniken Bremen Nord, Bremen Ost und Links der Weser zum Klinikverbund Bremen welcher unter der Bezeichnung '''Gesundheit Nord gGmbh''' firmiert. Zusammen arbeiten in den Kliniken rund 8200 Mitarbeiter*innen.
==Union Busting bei Primark in Hannover==
In Hannover ging Primark in den Jahren 2021/2022 unter dem Vorwand angeblicher Datenschutzverstöße gegen den Betriebsratsvoristzenden Ralf S. vor. Primark scheiterte am 19.05.2021 vor dem Arbeitsgericht Hannover und am 14. Januar 2022 vor dem Landesarbeitsgericht Hannover mit dem Kündigungsversuch.<ref>Kevin Hoffmann: Frontberichte 01/2022: Primark, Sixt, Schedl & Klinikum Bremen Mitte, 21.02.2022, <nowiki>https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-01-2022/#anker03</nowiki></ref>
===Union Busting Methoden===
*'''Außerordentliche Kündigung:''' Primark warf Ralf S. vor seinen privaten Rechner für die Betriebsratsarbeit benutzt zu haben, auf dem sich dadurch zwischenzeitlich personenbezogene Daten von Mitarbeitern befunden haben sollen. Darin soll laut Primark ein Datenschutzverstoß bestehen, den sie nun durch die fristlose Kündigung ahnden wollte.<ref>Kevin Hoffmann: Frontberichte 08/2021: H&M, Orpea, Primark & EU-Mindestlohnrichtlinie, 13.05.2021, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-08-2021/#anker03</ref>
==Union Buster auf Unternehmensseite==
Primark setzt bei seinem Kampf gegen den Betriebsrat auf '''André Schmidt''', Primarks Partner für alle Fragen rund ums Arbeitsrecht.
==Einzelnachweise / Quellen==
<references />