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[[Datei:Solidaritaet-mit-murat gegen-union-busting-bei-neupack arbeitsunrecht-300x207.png|mini|Elmar Wigand und Jessica Reisner von aktion ./. arbeitsunrecht e.V. mit Murat G. (Mitte) auf der 2. Streikkonferenz der Rosa-Luxemburg-Stiftung im Oktober 2014]]
 
[[Datei:Solidaritaet-mit-murat gegen-union-busting-bei-neupack arbeitsunrecht-300x207.png|mini|Elmar Wigand und Jessica Reisner von aktion ./. arbeitsunrecht e.V. mit Murat G. (Mitte) auf der 2. Streikkonferenz der Rosa-Luxemburg-Stiftung im Oktober 2014]]
 
Um Kündigungsgründe zu kreieren, werden Detektive beauftragt (wir berichteten am 19.09.14 „Neupack übt Revanche“<ref>Jessica Reisner[https://arbeitsunrecht.de/neupack-uebt-revanche/ Neupack übt Revanche]arbeitsunrecht in deutschland, 19.09.2014</ref>). Insgesamt hat Neupack seit 2012 mehr als ein Dutzend Kündigungen abgefeuert, die Mehrzahl fristlos. Fünf Anträge auf ersatzweise Zustimmung zur Kündigung (weil der Betriebsrat nicht zustimmte) hat das Arbeitsgericht Hamburg bereits abgewiesen.
 
Um Kündigungsgründe zu kreieren, werden Detektive beauftragt (wir berichteten am 19.09.14 „Neupack übt Revanche“<ref>Jessica Reisner[https://arbeitsunrecht.de/neupack-uebt-revanche/ Neupack übt Revanche]arbeitsunrecht in deutschland, 19.09.2014</ref>). Insgesamt hat Neupack seit 2012 mehr als ein Dutzend Kündigungen abgefeuert, die Mehrzahl fristlos. Fünf Anträge auf ersatzweise Zustimmung zur Kündigung (weil der Betriebsrat nicht zustimmte) hat das Arbeitsgericht Hamburg bereits abgewiesen.
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== Arbeitsbedingungenzur Zeit des Konflikts (2014) ==
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Arbeitsbedingungen zur Zeit des Konflikts (2014)
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• Viele KollegInnen haben seit zehn Jahren keine Lohnerhöhungen mehr erhalten.
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• Für die gleiche Arbeit gab es Lohn zwischen acht und 15 Euro.
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• Urlaub und Zuschläge wurden unterschiedlich und willkürlich gewährt.
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