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* Fall2
* Fall2
===Union Busting Methoden===
===Union Busting Methoden===
Diffamierung von Betriebsratsvorsitzenden, Klagewellen gegen Betriebsratsmitglieder, Unterstützung arbeitgeberfreundlicher Betriebsratslisten, Finanzierung der Arbeitsgemeinschaft Unabhängiger Betriebsangehöriger <ref>Dauerskandal schürt Unmut und Enttäuschung [https://handel.verdi.de/unternehmen/a-c/aldi/++co++100aea50-6789-11e5-858d-525400ed87ba]handel.verdi.de</ref> <ref>Kevin Hoffmann, Massives Union-Busting bei Aldi Nord [https://arbeitsunrecht.de/massives-union-busting-bei-aldi-nord/] 5.11. 2019 arbeitsunrecht.de</ref>,
Diffamierung von Betriebsratsvorsitzenden, Klagewellen gegen Betriebsratsmitglieder, Unterstützung arbeitgeberfreundlicher Betriebsratslisten, Finanzierung der AUB (Arbeitsgemeinschaft Unabhängiger Betriebsangehöriger) <ref>Dauerskandal schürt Unmut und Enttäuschung [https://handel.verdi.de/unternehmen/a-c/aldi/++co++100aea50-6789-11e5-858d-525400ed87ba]handel.verdi.de</ref> <ref>Kevin Hoffmann, Massives Union-Busting bei Aldi Nord [https://arbeitsunrecht.de/massives-union-busting-bei-aldi-nord/] 5.11. 2019 arbeitsunrecht.de</ref>,
== Arbeitsbedingungen ==
== Arbeitsbedingungen ==
Seit 2014 hat Aldi Nord nach und nach neue (und damit schlechtere) Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen für die rund 36.000 Beschäftigten durchgesetzt. Mittlerweile konnte der Konzern in 30 von 32 Regionalgesellschaften in denen rund 34.000 Mitarbeiter arbeiten die neuen Verträge durchsetzen.Durch die neuen Arbeitsverträge verpflichten sich die Mitarbeiter unter anderem dazu ein neues Arbeitszeitmodell zu akzeptieren. Dieses sieht vor, dass die Mitarbeiter künftig in der Zeit zwischen 4 Uhr für und 23 Uhr abends eingesetzt werden können. Zudem sollen sich die Mitarbeiter verpflichten bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 50 Stunden pro Woche Mehrarbeit und Überstunden zu leisten.
Seit 2014 hat Aldi Nord nach und nach neue (und damit schlechtere) Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen für die rund 36.000 Beschäftigten durchgesetzt. Mittlerweile konnte der Konzern in 30 von 32 Regionalgesellschaften in denen rund 34.000 Mitarbeiter arbeiten die neuen Verträge durchsetzen.Durch die neuen Arbeitsverträge verpflichten sich die Mitarbeiter unter anderem dazu ein neues Arbeitszeitmodell zu akzeptieren. Dieses sieht vor, dass die Mitarbeiter künftig in der Zeit zwischen 4 Uhr für und 23 Uhr abends eingesetzt werden können. Zudem sollen sich die Mitarbeiter verpflichten bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 50 Stunden pro Woche Mehrarbeit und Überstunden zu leisten.
==Union Buster auf Unternehmensseite==
==Union Buster auf Unternehmensseite==
Die federführenden ALDI-Fertigmacher kommen aus der Essener Anwaltskanzlei SOH (Schmidt, von der Osten, Huber).
Die federführenden ALDI-Fertigmacher kommen aus der Essener Anwaltskanzlei SOH (Schmidt, von der Osten, Huber).
Emil Huber selbst hat für Aldi Nord Strategiepapiere gegen Betriebsräte entworfen und kann daher als federführender Union Buster in der Einzelhandelsdynastie bezeichnet werden.
Emil Huber selbst hat für Aldi Nord Strategiepapiere gegen Betriebsräte entworfen und kann daher als federführender Union Buster in der Einzelhandelsdynastie bezeichnet werden. Über diese Kanzlei wurden auch verdeckte Zahlungen an die AUB abgewickelt.
Wir halten SOH für eine der gefährlichsten [[Union Busting]]-Kanzleien Deutschlands.<ref>Andreas Hamann, Ein Blick hinter die Kulissen bei Aldi[https://www.verdi.de/themen/arbeit/++co++dbe5c296-9a99-11e1-5d54-0019b9e321e1]verdi.de</ref>
Wir halten SOH für eine der gefährlichsten [[Union Busting]]-Kanzleien Deutschlands.<ref>Andreas Hamann, Ein Blick hinter die Kulissen bei Aldi[https://www.verdi.de/themen/arbeit/++co++dbe5c296-9a99-11e1-5d54-0019b9e321e1]verdi.de</ref>
==Quellen / Nachweise==
==Quellen / Nachweise==