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Damit ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Thema Überstunden faktisch vollkommen ausgehebelt. Zudem behält sich Aldi Nord durch die neuen Arbeitsverträge vor freiwillige Zulagen wieder einzukassieren und zukünftig aus dem geltenden Tarifvertrag auszusteigen. Gleichzeitig sollen neue Betriebsvereinbarungen Sonn- und Feiertagsarbeit für den Fuhrpark und die Kommission im Aldi Zentrallager ermöglichen.
Damit ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Thema Überstunden faktisch vollkommen ausgehebelt. Zudem behält sich Aldi Nord durch die neuen Arbeitsverträge vor freiwillige Zulagen wieder einzukassieren und zukünftig aus dem geltenden Tarifvertrag auszusteigen. Gleichzeitig sollen neue Betriebsvereinbarungen Sonn- und Feiertagsarbeit für den Fuhrpark und die Kommission im Aldi Zentrallager ermöglichen.
<ref>verdi Pressemitteilung vom 20.9. 2019 [https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++fa04dca8-db87-11e9-9e46-525400b665de]verdi.de </ref>
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==Gerichtsprozesse==
==Gerichtsprozesse==
Das Arbeitsgericht in Siegen verhandelte im Oktober 2019 einen Antrag von verdi auf eine einstweilige Verfügung. Hintergrund war die Behinderung der Betriebsratsarbeit in Bad Laasphe. Richter Sebastian Schulze lehnte eine einstweilige Verfügung mit der Begründung ab, dass dies auch in einigen Monaten in einem Hauptverfahren behandelt werden könnte.
==Union Buster auf Unternehmensseite==
==Union Buster auf Unternehmensseite==
Die federführenden ALDI-Fertigmacher kommen aus der Essener Anwaltskanzlei SOH (Schmidt, von der Osten, Huber).
Die federführenden ALDI-Fertigmacher kommen aus der Essener Anwaltskanzlei SOH (Schmidt, von der Osten, Huber).