Änderungen

Eine gängige Methode des Union Busting ist es, die Belegschaft gezielt zu bearbeiten und Stimmung gegen den Betriebsrat zu machen z.B. durch vom Management einberufene Betriebsversammlungen, Rundmails, eindringliche Einzel-und Gruppengespräche.  

Eine gängige Methode des Union Busting ist es, die Belegschaft gezielt zu bearbeiten und Stimmung gegen den Betriebsrat zu machen z.B. durch vom Management einberufene Betriebsversammlungen, Rundmails, eindringliche Einzel-und Gruppengespräche.  

Auch im Fall von Goodgame Studios ist gewerkschaftsfeindliche Propaganda und das Verbreiten einer feindseligen Stimmung gegen den Betriebsrat bekannt geworden. Viele Mitarbeiter berichteten, dass ein bedrückendes Klima der Angst herrschte, in der man kaum seine freie Meinung äußern konnte. Auf einer firmeninternen Info-Veranstaltung wurde der Betriebsrat in aggressiver Weise als veraltetes Instrument dargestellt, das nicht zu dem modernen Gaming - Unternehmen passt. Der Belegschaft wurde nahe gelegt, die Gründung eines Betriebsrats würde ihre Arbeitsplätze gefährden. In einer emotionalen Ansprache erklärte der Geschäftsführer der Belegschaft die Gewerkschaft Verdi wolle "das Unternehmen auseinandernehmen". In den sozialen Medien verspotteten leitende Angestellte die Betriebsratsinitiative. Bei der Wahl zum Wahlvorstand herrschte eine entsprechend aufgeladene Stimmung.<ref>Goodgame Studios vs. Verdi: Mitarbeiter wollen keinen Betriebsrat - WELT, DIE WELT,  https://www.welt.de/regionales/hamburg/article151223539/Die-Anti-Verdi-Propaganda-war-erfolgreich.html , abgerufen am 26.05.2024 </ref><ref name=":2" />

Auch im Fall von Goodgame Studios ist gewerkschaftsfeindliche Propaganda und das Verbreiten einer feindseligen Stimmung gegen den Betriebsrat bekannt geworden. Viele Mitarbeiter berichteten, dass ein bedrückendes Klima der Angst herrschte, in der man kaum seine freie Meinung äußern konnte. Auf einer firmeninternen Info-Veranstaltung wurde der Betriebsrat in aggressiver Weise als veraltetes Instrument dargestellt, das nicht zu dem modernen Gaming - Unternehmen passt. Der Belegschaft wurde nahe gelegt, die Gründung eines Betriebsrats würde ihre Arbeitsplätze gefährden. In einer emotionalen Ansprache erklärte der Geschäftsführer der Belegschaft die Gewerkschaft Verdi wolle "das Unternehmen auseinandernehmen". In den sozialen Medien verspotteten leitende Angestellte die Betriebsratsinitiative. Bei der Wahl zum Wahlvorstand herrschte eine entsprechend aufgeladene Stimmung.<ref name=":3">Goodgame Studios vs. Verdi: Mitarbeiter wollen keinen Betriebsrat - WELT, DIE WELT,  https://www.welt.de/regionales/hamburg/article151223539/Die-Anti-Verdi-Propaganda-war-erfolgreich.html , abgerufen am 26.05.2024 </ref><ref name=":2" />

'''Störung der Wahl zum Wahlvorstand'''  

'''Installation eines anderen Vertretungsorgans (AVO)'''

'''Installation eines anderen Vertretungsorgans (AVO)'''

Vor der anstehenden Wahl zum Wahlvorstand ließ das Management eine Arbeitsgruppe von Mitarbeitern ein alternatives Mitbestimmungsmodell vorstellen. Die Präsentation fand während der Arbeitszeit stattfand und das Management stellte die Belegschaft dafür von der Arbeit frei. Gleichwohl behauptete das Management, die Präsentation sei "ohne Ausnahme von der Arbeitsgruppe" und die AVO sei von diesen Mitarbeitern "aus eigenem Antrieb und ohne Auftrag oder Zutun der Geschäftsführung erarbeitet". Die Präsentation endete mit dem Aufruf bei der Wahl zum Wahlvorstand eine leere Stimme abzugeben, um den Betriebsrat zu verhindern. <ref name=":0" /><ref>Stellungnahme zu Kündigungen und Betriebsrat | Goodgame Blog, Goodgame Studios, 2015-12-18, https://www.goodgamestudios.com/de/blog/stellungnahme-zu-kundigungen/2015/12/18/#more-57879 abgerufen am 27.05.2024</ref><ref name=":3" />

Vor der anstehenden Wahl zum Wahlvorstand ließ das Management eine Arbeitsgruppe von Mitarbeitern ein alternatives Mitbestimmungsmodell vorstellen. Die Präsentation fand während der Arbeitszeit stattfand und das Management stellte die Belegschaft dafür von der Arbeit frei. Gleichwohl behauptete das Management, die Präsentation sei "ohne Ausnahme von der Arbeitsgruppe" und die AVO sei von diesen Mitarbeitern "aus eigenem Antrieb und ohne Auftrag oder Zutun der Geschäftsführung erarbeitet". <ref name=":0" /><ref>Stellungnahme zu Kündigungen und Betriebsrat | Goodgame Blog, Goodgame Studios, 2015-12-18, https://www.goodgamestudios.com/de/blog/stellungnahme-zu-kundigungen/2015/12/18/#more-57879 abgerufen am 27.05.2024</ref>

'''Störung der Wahl zum Wahlvorstand'''

==Union Buster==

==Union Buster==