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Zeile 13: − + − Dem Slogan der Kanzlei ''"Pushing boundaries. Together."'' wird die Kanzlei mehr als gerecht, wenn man sich die Fälle anschaut mit denen die Kanzlei bereits in Erscheinung getreten ist. Der Slogan ist auch deshalb interessant, weil er mit dem eigentümlichen Namen des Kanzleimitbegründers, Zugpferds und Arbeitsrechts-Hardliners [[Tobias Pusch]] spielt. + − Wenn ein Unternehmen Pusch Wahlig engagiert, bedeutet das für den Betriebsrat und alle engagierten Gewerkschaftsmitglieder Alarmstufe rot. PPWL wird nicht angeheuert, um Sozialpartnerschaft und friedliches Miteinander zu befördern. Die Kanzlei ist für eine harte, skrupellose Gangart gegen arbeitgeber-unabhängige Organisierung bekannt. + − Sie agiert nicht selten in einer rechtlichen Grauone oder an der Grenze zur Legalität, um autoritäre, anti-demokratische und arbeitnehmerfeindlichen Ziele ihrer Mandanten umzusetzen, also Betriebsräte und Tarifverträge zu verhindern.+ Zeile 29:
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Pusch Wahlig Workplace Law (Quelltext anzeigen)
Version vom 11. September 2024, 16:29 Uhr
, 16:29, 11. Sep. 2024keine Bearbeitungszusammenfassung
Die Anwaltskanzlei Pusch Wahlig Workplace Law (PPWL) ist auf Arbeitsrecht für Arbeitgeber spezialisiert.
Die Anwaltskanzlei Pusch Wahlig Workplace Law (PPWL) ist auf Arbeitsrecht für Arbeitgeber spezialisiert.
Pusch Wahlig betreibt neben dem Stammsitz in Berlin Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg und Köln.<ref>Webseite Pusch Wahlig Workplace Law | Standorte | Übersicht, https://pwwl.de/, abgerufen: 9.1.2023.</ref>
Pusch Wahlig betreibt neben dem Stammsitz in Berlin Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg und Köln.<ref>Webseite Pusch Wahlig Workplace Law | Standorte | Übersicht, https://pwwl.de/, abgerufen: 9.1.2023.</ref>
Wenn ein Unternehmen Pusch Wahlig engagiert, bedeutet das für den Betriebsrat und alle engagierten Gewerkschaftsmitglieder Alarmstufe rot. PPWL wird nicht angeheuert, um Sozialpartnerschaft und friedliches Miteinander zu befördern. Die Kanzlei ist für eine harte, skrupellose Gangart gegen arbeitgeber-unabhängige Organisierung bekannt.
Sie agiert nicht selten in einer rechtlichen Grauzone oder an der Grenze zur Legalität, um autoritäre, anti-demokratische und arbeitnehmerfeindlichen Ziele ihrer Mandanten umzusetzen, also Betriebsräte und Tarifverträge zu verhindern.
Ihrem sado-masochistisch angehauchten Slogan ''"Pushing boundaries. Together."'' wird die Kanzlei mehr als gerecht, wenn man sich Fälle anschaut, mit denen sie in Erscheinung getreten ist. Ihre Methoden sind schmerzhaft, teils grausam. Der Slogan ist auch deshalb interessant, weil er auf eine selbstverliebte Weise mit dem eigentümlichen Namen des Kanzleimitbegründers und Arbeitsrechts-Hardliners [[Tobias Pusch]] spielt.
== Fälle==
== Fälle==
* [[Sixt SE]]
* [[Sixt SE]]
==Methoden==
==Methoden==
* [[Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO)|Alternative Vertretungsorgane]] — von der Geschäftsleitung installierte Pseudo-Betriebsräte sollen einer Betriebsratsgründung vorbeugen oder eine erfolgreiche Betriebsratsverhinderung absichern.
* [[Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO)|Alternative Vertretungsorgane]] — von der Geschäftsleitung installierte Pseudo-Betriebsräte sollen einer Betriebsratsgründung vorbeugen oder eine erfolgreiche Betriebsratsverhinderung absichern,
* [[Agenda-Cutting]] - Themen von der Tagesordnung nehmen
* [[Agenda-Cutting]] - Themen von der Tagesordnung nehmen,
* [[SLAPP]] - strategische Prozessführung gegen unliebsame Öffentlichkeit
* [[SLAPP]] - strategische Prozessführung gegen unliebsame Öffentlichkeit,
* Kündigungsversuche nach [[§9 KSchG]] ("wenn Gründe vorliegen, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen") und Konstruktion von Kündigungsgründen, aufgrund von öffentlichen oder prozessöffentlichen Äußerungen.
* [[Townhall-Meeting|Townhall-Meetings]], um die Belegschaft auf Linie zu bringen,
* [[Verdachtskündigung|Verdachtskündigungen]] und die Konstruktion von Verdachtsmomenten.
* [[Wahlanfechtung|Wahlanfechtungen]],
* Kündigungsversuche nach [[§9 KSchG]] ("wenn Gründe vorliegen, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen") und Konstruktion von Kündigungsgründen, aufgrund von öffentlichen oder prozessöffentlichen Äußerungen,
*[[Verdachtskündigung|Verdachtskündigungen]].
==Personen==
==Personen==
Neben den Namensgebern [[Tobias Pusch]] und [[Thomas Wahlig]] arbeiten (Stand September 2024) über 60 Rechtsanwälte bei Pusch Wahlig, davon sind 16 ebenfalls Partner.<ref>Pusch Wahlig Workplace Law: Unsere Köpfe, https://pwwl.de/koepfe/, abgerufen 9.1.2023</ref>
Neben den Namensgebern [[Tobias Pusch]] und [[Thomas Wahlig]] arbeiten (Stand: September 2024) 65 Rechtsanwälte bei Pusch Wahlig, davon sind 16 ebenfalls Partner.<ref>Pusch Wahlig Workplace Law: Unsere Köpfe, https://pwwl.de/koepfe/, abgerufen 9.1.2023</ref>
==Netzwerk==
==Netzwerk==
In den Fällen [[Flink]] und [[Hasso-Plattner-Institut (HPI)]] ging die Berliner Medien-Kanzlei [[Irle Moser]] im Namen von Tobias Pusch mittels Abmahnungen und Unterlassungsaufforderungen gegen die [[Aktion gegen Arbeitsunrecht]] und deren Pressesprecher [[Elmar Wigand]] vor. Die PR- und Lobby-Agentur [[Lutz Meyer & Company]] war im Fall [[Hasso-Plattner-Institut (HPI)]] aktiv — mutmaßlich mit der Fabrikation von Narrativen.
==Zitate==
==Zitate==
"Oft entsteht der Eindruck, dass insbesondere Arbeitnehmerinnen in Mutterschutz und Elternzeit unantastbar sind. Dem ist jedoch nicht so."<ref>{{Cite web|title=Betriebsbedingte Änderungskündigung während Mutterschutz bzw. Elternzeit|websiteTitle=Pusch Wahlig Workplace Law|url=https://pwwl.de/betriebsbedingte-aenderungskuendigung-waehrend-mutterschutz-bzw-elternzeit/|Zugriffsdatum=2024-06-23|Author=Sabine Jantzen|Datum=07.02.2023}}</ref> Sabine Jantzen, Managing Associate
''"Oft entsteht der Eindruck, dass insbesondere Arbeitnehmerinnen in Mutterschutz und Elternzeit unantastbar sind. Dem ist jedoch nicht so."''<ref>{{Cite web|title=Betriebsbedingte Änderungskündigung während Mutterschutz bzw. Elternzeit|websiteTitle=Pusch Wahlig Workplace Law|url=https://pwwl.de/betriebsbedingte-aenderungskuendigung-waehrend-mutterschutz-bzw-elternzeit/|Zugriffsdatum=2024-06-23|Author=Sabine Jantzen|Datum=07.02.2023}}</ref> [[Sabine Jantzen]], Managing Associate bei Pusch Wahlig.
==Einzelnachweise==
==Einzelnachweise==