490
Bearbeitungen
Gemeinsam sind wir stärker! Die aktion ./. arbeitsunrecht unterstützt Beschäftigte, Betriebsräte und Gewerkschafter:innen gegen Union Busting. Unsere Arbeit wirkt. ► Wirken Sie mit!
► Werden Sie jetzt Fördermitglied!
Änderungen
Zur Navigation springen
Zur Suche springen
KZeile 25:
Zeile 25: − +
keine Bearbeitungszusammenfassung
Der Drang zur maximaler Integration der Wertschöpfungskette und aggressiver Expansion in immer weitere Geschäftsfelder unterscheidet Amazon von anderen marktbeherrschenden Hightech-Firmen. Dadurch entsteht ein totalitäres Potential, das Amazon zu einem der gefährlichsten Konzerne der Welt macht, zumal das Amazon-Management von einer tief sitzenden undemokratischen, gewerkschaftsfeindlichen Firmenphilosophe ([[Union Busting]]) geprägt ist, die von höchter Ebene gelenkt wird.
Der Drang zur maximaler Integration der Wertschöpfungskette und aggressiver Expansion in immer weitere Geschäftsfelder unterscheidet Amazon von anderen marktbeherrschenden Hightech-Firmen. Dadurch entsteht ein totalitäres Potential, das Amazon zu einem der gefährlichsten Konzerne der Welt macht, zumal das Amazon-Management von einer tief sitzenden undemokratischen, gewerkschaftsfeindlichen Firmenphilosophe ([[Union Busting]]) geprägt ist, die von höchter Ebene gelenkt wird.
Die Union Busting-Strategie bei Amazon ist nicht allein mit Gier, Profitmaximierung und dem Drang nach zügelloser Expansion zu erklären. Sie trägt teils irrationale, doktrinäre Züge, die ideologische Motive vermuten lassen.
Die Union Busting-Strategie bei Amazon ist nicht allein mit skrupelloser Profitmaximierung und dem Drang nach zügelloser Expansion zu erklären. Sie trägt irrationale, doktrinäre Züge, die ideologische Motive vermuten lassen.
Regelmäßige Skandale rund um systematische Überwachung, Ausforschung und Profiling von Beschäftigen und (potentiellen) Gewerkschaftsmitgliedern sind weder Ausreißer, Zufälle oder Einzelfälle sondern symptomatisch.
Regelmäßige Skandale rund um systematische Überwachung, Ausforschung und Profiling von Beschäftigen und (potentiellen) Gewerkschaftsmitgliedern sind weder Ausreißer, Zufälle oder Einzelfälle sondern symptomatisch.