Änderungen

* Einschüchterung und Einflussnahme auf einzelne, aktive Mitarbeitern

* Einschüchterung und Einflussnahme auf einzelne, aktive Mitarbeitern

* Bewusste Beeinflussung der Stimmung in der Belegschaft gegen die Wahl eines Betriebsrates

* Bewusste Beeinflussung der Stimmung in der Belegschaft gegen die Wahl eines Betriebsrates

* sowie die Formelle Behinderung durch die Verhinderung der Herausgabe von Unterlagen oder Anträge auf gerichtliche Verfügungen <ref>Heiner Köhnen: [https://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_119.pdf Unternehmenskultur und Personalpolitik] – Zur Situation der Beschäftigten und der Interessenvertretung bei H&M, Hans Böckler Stiftung, 01.2006, abgerufen 17.5.2021</ref>

* sowie die Formelle Behinderung durch die Verhinderung der Herausgabe von Unterlagen oder Anträge auf gerichtliche Verfügungen.<ref>Heiner Köhnen: [https://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_119.pdf Unternehmenskultur und Personalpolitik] – Zur Situation der Beschäftigten und der Interessenvertretung bei H&M, Hans Böckler Stiftung, 01.2006, abgerufen 17.5.2021</ref>

==Arbeitsunrecht==

==Arbeitsunrecht==

==== Mobbing ====

==== Mobbing ====

Schon seit Jahren gibt es immer wieder Mobbingvorwürfe gegen den Modekonzern H&M. Besonders Betriebsräte klagen über gezielte Hetze. Dahinter stecken keine Einzelfälle, sondern systematisches Mobbing. Indem kein Personalpuffer organisiert wird und sich Krankheit, Qualitätsmängel etc. direkt auf die Arbeitslast auswirken, sollen sich Beschäftigte gegenseitig unter Druck setzen. <ref>[https://www.focus.de/finanzen/news/unternehmen/brisanter-bericht-h-m-befeuert-mobbing-unter-mitarbeitern-der-hass-und-die-verachtung-taten-weh_id_12932717.html H&M soll Mobbing unter Mitarbeitern befeuern: "Der Hass und die Verachtung taten weh"] – focus.de, 02.02.2021, abgerufen 17.5.2021</ref>

Schon seit Jahren gibt es immer wieder Mobbingvorwürfe gegen den Modekonzern H&M. Besonders Betriebsräte klagen über gezielte Hetze. Dahinter stecken keine Einzelfälle, sondern systematisches Mobbing. Indem kein Personalpuffer organisiert wird und sich Krankheit, Qualitätsmängel etc. direkt auf die Arbeitslast auswirken, sollen sich Beschäftigte gegenseitig unter Druck setzen.<ref>[https://www.focus.de/finanzen/news/unternehmen/brisanter-bericht-h-m-befeuert-mobbing-unter-mitarbeitern-der-hass-und-die-verachtung-taten-weh_id_12932717.html H&M soll Mobbing unter Mitarbeitern befeuern: "Der Hass und die Verachtung taten weh"] – focus.de, 02.02.2021, abgerufen 17.5.2021</ref>

== Überwachung ==

== Überwachung ==