Gemeinsam sind wir stärker! Die aktion ./. arbeitsunrecht unterstützt Beschäftigte, Betriebsräte und Gewerkschafter:innen gegen Union Busting. Unsere Arbeit wirkt. ► Wirken Sie mit!
► Werden Sie jetzt Fördermitglied!
Volkswagen: Unterschied zwischen den Versionen
KH2021 (Diskussion | Beiträge) |
KH2021 (Diskussion | Beiträge) |
||
| (Eine dazwischenliegende Version desselben Benutzers wird nicht angezeigt) | |||
| Zeile 16: | Zeile 16: | ||
}} | }} | ||
| − | Die ''' | + | Die '''Volkswagen AG''' ist einer der größten Autobauer Weltweit. An seinen 120 Standorten arbeiten Weltweit mehr als 670.000 Mitarbeiter*innen. |
| − | + | 2021 konnte der Konzern einen Umsatz von 250 Milliarden Euro verzeichnen. | |
| − | == Union Busting bei | + | == Union Busting bei Wolkswagen== |
| − | + | === Ungültige Betriebsratswahl === | |
| + | In den vergangenen Jahren hat rund um den Betriebsrat beim VW-Stammwerk in Wolfsburg ein Skandal den nächsten gejagt. Nun hat das Arbeitsgericht Braunschweig die Betriebsratswahl vom März 2022 für unwirksam erklärt. Der Konzern und der mehrheitlich von der IG Metall gestellte Betriebsrat wollen gegen das Urteil vorgehen. | ||
| − | + | Neun Wahlbewerber die auf den Listen „Wir für Euch“, „Die Alternative“ und „MIG 18“ kandidierten, klagten vor dem Arbeitsgericht gegen Unregelmäßigkeiten bei der Wahl die vom 14.-18.03.2022 stattfand. | |
| − | * | + | Das Arbeitsgericht Braunschweig sah insbesondere die zu spät verschickten Briefwahlunterlagen an Kolleg*innen im Homeoffice als wesentlichen Punkt für die Ungültigkeit der Wahl. Hinzu kommt der unsachgemäße Transport und die nicht gesicherte Verwahrung der zurück gesendeten Briefwahlunterlagen. Daraus ergebe sich die Möglichkeit der Wahlmanipulation so das Gericht. Auch dieser Punkt führe zur Ungültigkeit. |
| + | |||
| + | Die Kläger der verschiedenen Betriebsratslisten haben noch eine ganze Reihe weiterer Punkte angemahnt, welche das Gericht zunächst unbeachtet ließ. Dazu gehören der Verstoß gegen den Vorrang der Präsenzwahl vor der Briefwahl durch Versendung der Wahlunterlagen an ca. 59.000 von ca. 67.000 Wahlberechtigten sowie der Verstoß durch die Verwendung von Wahlumschlägen, die eine Durchsicht der Wahl bei Verwendung etwa einer Taschenlampe ermöglichen. | ||
| + | |||
| + | Die Listen bemängeln zudem die bevorzugte Nutzungsmöglichkeit des Intranets durch die IG Metall und die mehrfache Entwendung, Zerstörung oder Überklebung von Wahlplakaten mit Plakaten der IG Metall, die nicht effektiv unterbunden worden sei. Hinzu komme die Benachteiligung von Kandidat*innen bei der Redezeit im Rahmen einer digitalen Betriebsversammlung am 16.02.2022 und die öffentliche Diffamierungen von Wahlbewerbern insbesondere der Listen „Wir für Euch“ und „Die andere Liste“.<ref>Kevin Hoffmann, Frontberichte 07/2022: Foot Locker, H&M, VW, TikTok, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-07-2022-footlocker-hundm-vw-tiktok/</ref> | ||
==Union Buster auf Unternehmensseite== | ==Union Buster auf Unternehmensseite== | ||
Version vom 25. Juli 2022, 20:21 Uhr
| Volkswagen Aktiengesellschaft
| |
|---|---|
| |
| Rechtsform | Aktiengesellschaft |
| Gründung | 28. Mai 1937 in Berlin |
| Sitz | Wolfsburg, Vorlage:DEU |
| Mitarbeiterzahl | 672.800 (2021) |
| Umsatz | 250,2 Mrd. Euro |
| Branche | Automobilindustrie
|
| Stand: 2022-07-25 | |
Die Volkswagen AG ist einer der größten Autobauer Weltweit. An seinen 120 Standorten arbeiten Weltweit mehr als 670.000 Mitarbeiter*innen.
2021 konnte der Konzern einen Umsatz von 250 Milliarden Euro verzeichnen.
Union Busting bei Wolkswagen
Ungültige Betriebsratswahl
In den vergangenen Jahren hat rund um den Betriebsrat beim VW-Stammwerk in Wolfsburg ein Skandal den nächsten gejagt. Nun hat das Arbeitsgericht Braunschweig die Betriebsratswahl vom März 2022 für unwirksam erklärt. Der Konzern und der mehrheitlich von der IG Metall gestellte Betriebsrat wollen gegen das Urteil vorgehen.
Neun Wahlbewerber die auf den Listen „Wir für Euch“, „Die Alternative“ und „MIG 18“ kandidierten, klagten vor dem Arbeitsgericht gegen Unregelmäßigkeiten bei der Wahl die vom 14.-18.03.2022 stattfand.
Das Arbeitsgericht Braunschweig sah insbesondere die zu spät verschickten Briefwahlunterlagen an Kolleg*innen im Homeoffice als wesentlichen Punkt für die Ungültigkeit der Wahl. Hinzu kommt der unsachgemäße Transport und die nicht gesicherte Verwahrung der zurück gesendeten Briefwahlunterlagen. Daraus ergebe sich die Möglichkeit der Wahlmanipulation so das Gericht. Auch dieser Punkt führe zur Ungültigkeit.
Die Kläger der verschiedenen Betriebsratslisten haben noch eine ganze Reihe weiterer Punkte angemahnt, welche das Gericht zunächst unbeachtet ließ. Dazu gehören der Verstoß gegen den Vorrang der Präsenzwahl vor der Briefwahl durch Versendung der Wahlunterlagen an ca. 59.000 von ca. 67.000 Wahlberechtigten sowie der Verstoß durch die Verwendung von Wahlumschlägen, die eine Durchsicht der Wahl bei Verwendung etwa einer Taschenlampe ermöglichen.
Die Listen bemängeln zudem die bevorzugte Nutzungsmöglichkeit des Intranets durch die IG Metall und die mehrfache Entwendung, Zerstörung oder Überklebung von Wahlplakaten mit Plakaten der IG Metall, die nicht effektiv unterbunden worden sei. Hinzu komme die Benachteiligung von Kandidat*innen bei der Redezeit im Rahmen einer digitalen Betriebsversammlung am 16.02.2022 und die öffentliche Diffamierungen von Wahlbewerbern insbesondere der Listen „Wir für Euch“ und „Die andere Liste“.[1]
Union Buster auf Unternehmensseite
Einzelnachweise / Quellen
- ↑ Kevin Hoffmann, Frontberichte 07/2022: Foot Locker, H&M, VW, TikTok, https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-07-2022-footlocker-hundm-vw-tiktok/