Quelltext der Seite Hasso-Plattner-Institut (HPI)

{{Infobox Unternehmen
| Name              = Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH
| Logo              = Hasso-Plattner-Institut_logo_wikicommons.png
| Unternehmensform  = gGmbH
| Mutter            = [[Hasso Plattner Foundation]]
| ISIN              = 
| Gründungsdatum    = 1998
| Auflösungsdatum   = 
| Auflösungsgrund   = 
| Sitz              = [[Potsdam]], [[Brandenburg]]
| Leitung           = [[Tobias Friedrich]], [[Ralf Herbrich]], [[Marcus Kölling]]
| Mitarbeiterzahl   = 389, 21 Professoren, 17 Assitenzprofessoren. Rund 1.000 Studenten <small>(Stand: 2021)</small>
| Umsatz            = 
| Stand             = 
| Branche           = [[Universität]], [[Forschung]], [[Informatik]]
| Homepage          = [https://hpi.de/ hpi.de],
| Jahresüberschuss = 1,75 Mrd. Euro <small>(Geschäftsbericht 2022)</small>}}

Das HPI ist privat finanziertes Institut, das mit der Universität Potsdam eine ''"Digital Engeneering Fakultät"'' bildet.  Gründer und Namensgeber ist der Multi-Milliardär und [[SAP]]-Mitbegründer [[Hasso Plattner]]. Einziger Gesellschafter ist die „[[Hasso Plattner Foundation]]“.<ref>Organisation, hpi.de, https://hpi.de/das-hpi/organisation.html , abgerufen 2024-05-23. </ref>

Seit Frühjahr 2023 besteht die Geschäftsführung aus Tobias Friedrich, Ralf Herbrich, Marcus Kölling. Ralf Herbrich war jahrelang Managing Director für [[Amazon]] im Entwicklungszentrum Deutschland in Berlin.<ref>Ralf Herbrich, hpi.de, https://hpi.de/herbrich/people/ralf-herbrich.html, abgerufen 30.05.2024 </ref>

Forschung und Lehre beim HPI sind durch [[Befristung | Befristungen]] und [[Kettenbefristung | Kettenbefristungen]] geprägt. Hier liegt möglicherweise ein ökonomischer Grund dafür, dass sich das Management 2023 und 2024 vehement gegen die Gründung eines Betriebsrats wehrte: Mit einem Betriebsrat kann sich eine Gewerkschaft im Unternehmen verankern; der nächste logische Schritt wäre ein Tarifvertrag, der dem Befristungsunwesen ein Ende setzt.  

Ein offenes Geheimnis ist auch, dass das HPI Wissenschaftler*innen häufig Stipendien statt Anstellungsverträge gibt. Das HPI führte die hausgemachte ausufernde Praxis dann als Grund gegen einen Betriebsrat an, denn dieser könne ja Stipendiaten nicht vertreten.<ref name=":0" /> 

Möglicherweise ist die Betriebsratsfeindlichkeit und Gewerkschaftsparanoia am HPI auch durch den Namenspatron und Stifter Hasso Plattner ererbt bzw. vorgegeben. Denn auch der Software-Gigant SAP wehrte sich jahrelang erbittert gegen einen Betriebsrat. Nachdem die Gründung 2006 mit Hilfe der [[IG Metall]] gelang,<ref>{{Cite web|Author=manager magazin|Datum=2006-06-22|title=SAP: Betriebsrat wider Willen|websiteTitle=www.manager-magazin.de|url=https://www.manager-magazin.de/digitales/it/a-422926.html|Zugriffsdatum=2024-05-22}}</ref> versuchte das Management das Gremium in seinem Sinne zu beeinflussen und unliebsame BR-Mitglieder los zu werden, kalt zu stellen oder einzuschüchtern.