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Zum Angebot der Kanzlei gehört auch die "Umsetzung" einer "maßgeschneiderten Lösung als Alternative zum Betriebsrat" also die Errichtung von [[Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO)|AVO]]<nowiki/>s um das Unternehmen des Klienten als betriebsratsfreie Zone abzusichern und der Belegschaft gleichzeitig Mitbestimmung vorzugaukeln. Schreiner + Partner preist dies als "deutlich modernere und flexiblere Mitbestimmung" an, die "eine bessere Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen und gemeinschaftliches Denken" fördert. Wer sich mit den unten genannten Fällen beschäftigt mit denen Schreiner + Partner sich bereits einen Namen gemacht hat, weiß nicht, ob er darüber noch lachen kann.

Zum Angebot der Kanzlei gehört auch die "Umsetzung" einer "maßgeschneiderten Lösung als Alternative zum Betriebsrat" also die Errichtung von [[Andere/ Alternative Vertretungsorgane (AVO)|AVO]]<nowiki/>s um das Unternehmen des Klienten als betriebsratsfreie Zone abzusichern und der Belegschaft gleichzeitig Mitbestimmung vorzugaukeln. Schreiner + Partner preist dies als "deutlich modernere und flexiblere Mitbestimmung" an, die "eine bessere Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen und gemeinschaftliches Denken" fördert. Wer sich mit den unten genannten Fällen beschäftigt mit denen Schreiner + Partner sich bereits einen Namen gemacht hat, weiß nicht, ob er darüber noch lachen kann.

Was die Kanzlei unter "gemeinschaftlichen Denken" versteht, lässt auch angesichts des Seminarangebots u.a. mit dem Titel "Störenfriede im Betrieb" aufhorchen. Für 895 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer bringt Schreiner und Partner zum Beispiel Arbeitgebern bei  wie man gegenüber Arbeitnehmern "ambitionierte Ziele kooperativ" vereinbart oder "souverän und fehlerfrei" Kündigungsgespräche führt.  

Was die Kanzlei unter "gemeinschaftlichen Denken" versteht, ist auch angesichts des Seminarangebots mit Titeln wie "Störenfriede im Betrieb" fragwürdig.  

Wie eine Anleitung und Anregung zur Verhinderung einer Betriebsratsgründung liest sich auch der Artikel auf der Kanzleiwebseite "'''Die erstmalige Bildung eines Betriebsrates – Lassen Sie sich nicht überrumpeln!'''"<ref name=":1">Die erstmalige Bildung eines Betriebsrates – Lassen Sie sich nicht überrumpeln!,  https://www.rae-schreiner.de/die-erstmalige-bildung-eines-betriebsrates-lassen-sie-sich-nicht-ueberrumpeln/, abgerufen am 18.06.2024</ref>. Schon allein die Überschrift lässt fragen, wieso ein seriöser Unternehmer sich überrumpelt fühlt, wenn Arbeitnehmer ein grundlegendes und gesetzlich verbrieftes Recht wahrnehmen wollen. Die Gewerkschaft wird in diesem Artikel natürlich auch als Feind und böser Anstifter ausgemacht. "Vorrangiges Ziel einer Gewerkschaft ist die Mitgliederwerbung." Da die Gewerkschaft "meist eher eigene Interessen verfolgt als das Wohl des Unternehmens und der Arbeitnehmer des Betriebs" wird dem armen Unternehmer daher ganz uneigennützig geraten die Mitbestimmung in die Hände von Schreiner+Partner für "eine maßgeschneiderte Lösung" zu legen.   

Wie eine Anleitung und Anregung zur Verhinderung einer Betriebsratsgründung liest sich auch der Artikel auf der Kanzleiwebseite "'''Die erstmalige Bildung eines Betriebsrates – Lassen Sie sich nicht überrumpeln!'''"<ref name=":1">Die erstmalige Bildung eines Betriebsrates – Lassen Sie sich nicht überrumpeln!,  https://www.rae-schreiner.de/die-erstmalige-bildung-eines-betriebsrates-lassen-sie-sich-nicht-ueberrumpeln/, abgerufen am 18.06.2024</ref>. Schon allein die Überschrift lässt fragen, wieso ein seriöser Unternehmer sich überrumpelt fühlt, wenn Arbeitnehmer ein grundlegendes und gesetzlich verbrieftes Recht wahrnehmen wollen. Die Gewerkschaft wird in diesem Artikel natürlich auch als Feind und böser Anstifter ausgemacht. "Vorrangiges Ziel einer Gewerkschaft ist die Mitgliederwerbung." Da die Gewerkschaft "meist eher eigene Interessen verfolgt als das Wohl des Unternehmens und der Arbeitnehmer des Betriebs" wird dem armen Unternehmer daher ganz uneigennützig geraten die Mitbestimmung in die Hände von Schreiner+Partner für "eine maßgeschneiderte Lösung" zu legen.