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Helmut Naujoks
| Pusch Wahlig Workplace Law
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|---|---|
| Rechtsform | Partnerschaft von Rechtsanwälten |
| Sitz | Hauptsitz Berlin, weitere Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg und Köln |
| Leitung | Tobias Pusch, Thomas Wahlig (Partner) |
| Mitarbeiterzahl | ca. 60 Rechtsanwälte, davon einige ebenfalls Partner |
| Branche | Arbeitsrecht |
| Website | https://pwwl.de/
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| Stand: 9.1.2023 | |
Die Anwaltskanzlei Pusch Wahlig Workplace Law ist auf Arbeitsrecht für Arbeitgeber spezialisiert. Pusch Wahlig betreibt neben dem Stammsitz in Berlin Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg und Köln.[1] Dem Slogan der Kanzlei "Pushing boundaries. Together." wird die Kanzlei mehr als gerecht, wenn man sich die Fälle anschaut mit denen die Kanzlei bereits in Erscheinung getreten ist. Agiert sie doch allzu oft mindestens an der Grenze zur Legalität, um die fragwürdigen, arbeitnehmerfeindlichen Ziele ihrer Mandanten umzusetzen.
Fälle
Pusch Wahlig Workplace Law hatte im Zusammenhang mit der Behinderung von Betriebsratsarbeit unter anderem Mandate folgender Unternehmen inne:
Methoden
- Alternative Vertretungsorgane – von der Geschäftsleitung installierte Pseudo-Betriebsräte
- Agenda-Cutting - Themen von der Tagesordnung nehmen
- SLAPP - strategische Prozessführung gegen unliebsame Öffentlichkeit
Personen
Neben den Partnern Tobias Pusch und Thomas Wahlig arbeiten ca. 60 Rechtsanwälte bei Pusch Wahlig, davon einige ebenfalls Partner.[2]
Netzwerk
Zitate
"Oft entsteht der Eindruck, dass insbesondere Arbeitnehmerinnen in Mutterschutz und Elternzeit unantastbar sind. Dem ist jedoch nicht so."[3] Sabine Jantzen, Managing Associate
Einzelnachweise
- ↑ Webseite Pusch Wahlig Workplace Law | Standorte | Übersicht, https://pwwl.de/, abgerufen: 9.1.2023.
- ↑ Pusch Wahlig Workplace Law: Unsere Köpfe, https://pwwl.de/koepfe/, abgerufen 9.1.2023
- ↑ Sabine Jantzen: Betriebsbedingte Änderungskündigung während Mutterschutz bzw. Elternzeit, Pusch Wahlig Workplace Law, 07.02.2023, https://pwwl.de/betriebsbedingte-aenderungskuendigung-waehrend-mutterschutz-bzw-elternzeit/